国営企業のリーダーは月額8000万ドンの基本給を受け取ることができる。

国有企業の賃金は、労働生産性、生産、経営効率と連動し、市場の賃金水準に近づく方向に調整される。

労働・傷病兵・社会省は、国有企業・グループの主要な幹部の基本給を8段階に分けることを提案した。その中で、取締役会長の基本給は最高で月額8000万VND、最低で月額3200万VNDとなっている。管理委員会委員長の最高給与は月額6,600万VND、最低給与は月額2,600万VNDです。取締役、理事、監事の基本給の最高額は月額6,600万VND、最低額は月額2,500万VNDです。

労働・傷病兵・社会省が政府に提出したばかりの国営企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスを規制する法令案の内容では、この分野の賃金は労働生産性、生産、事業効率と連動させ、市場水準を確保することが提案されている。

市場の給与水準に近づく

基本給水準は、予定給与水準の算定の基礎となるもので、現行のように等級別ではなく、資本、売上高、利益の3つの指標を業種・分野別に割って規制されます。

したがって、企業が利益を上げ、資本利益率が前年度より高い場合、最大予定給与は基本給の2倍となり、取締役会長の最大給与は月額1億6000万VNDとなります。

労働・傷病兵・社会省は、従業員や役員の給与やボーナスについては、国は原則のみを定め、企業は自社の規定に従って決定し、支払うよう指示することを提案している。

特に、計画を超過した企業には、最大２か月分の給与を給与基金に積み立て、業務効率化を促します。企業は、重点分野の専門労働者および高度技能労働者に対して、加算賃金を算定することができます。

執行委員会については、従業員の給与およびボーナス基金から予想される給与およびボーナスを計算し、生産および事業計画の達成度に応じて具体的な給与レベルを評価および決定するために取締役会に割り当てられます。

出典：VNA

出典: https://phunuvietnam.vn/lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-co-the-nhan-luong-co-ban-80-trieu-dong-thang-20240925145301366.htm