IMジャパンプログラムに合格し、日本企業に採用された18～30歳の労働者は授業料が免除され、ビザと航空運賃のみを支払うことになる。
7月6日、海外労働センター（労働・傷病兵・社会省）は、2023年に製造業と建設業の2つの業種において、技能実習制度（IMジャパン）に基づく実習生の採用人数に制限を設けないことを発表しました。応募資格は18歳から30歳までで、貧困地域、恵まれないコミューン、沿岸地域出身者です。
採用された候補者は3ヶ月間の準備研修を受け、その間の宿泊費と授業料を負担します。その後の4ヶ月間は、日本企業が採用した場合、国際人材開発機構（IMジャパン）の支援により、授業料、寮費、職業訓練費用が免除されます。
日本での就労期間は3～5年で、契約時給与は月額2,500万～3,000万ドン（残業代は含みません）です。定時帰国した労働者には、IMジャパンから起業支援金として100万円（約1億7,000万ドン）と約8,000万ドンの年金が支給されます。
「このプログラムは非営利なので、参加者は健康診断、パスポート、日本への航空運賃など、最大3,800万ドンまでの費用のみを負担することになります」とセンターの責任者は述べた。そのため、このプログラムは仲介業者を介さず、センター本部または郵送で直接申請を受け付けている。労働者は損失を避けるため、仲介業者を介さずに申請を行っている。
2023年5月、 ハノイにある日本への就労を目指す労働者向けの研修クラスの外に設置された掲示板。写真：ホン・チエウ
IMジャパンは2006年から活動を展開し、これまでに約8,000人の研修生を日本に派遣してきました。日本の技能実習生制度は、開発途上国の労働者が農業、建設、食品加工などの分野で技能を習得できるよう支援することを目的として1993年に設立されました。各研修コースの期間は5年以内で、日本で就労した労働者は母国に帰国し、研修を受けた専門分野で高度な技能を持つ人材となることが期待されています。
しかし、一部の雇用主は安価な労働力を得るためにこの制度を利用し、実習生を搾取や虐待の危険にさらしている。4月10日、日本の15人の専門家、学者、地方自治体の指導者からなる委員会は、この制度が「人材」のみに焦点を当てており、高齢化による深刻な労働力不足によって実習生を肉体労働者に変えてしまう可能性があるため、廃止を提案した。
2022年末現在、ベトナムでは50の国と地域で60万人以上の労働者が働いており、公式ルートやその他のルートを通じて年間約40億米ドルの外貨を送金しています。中でも、日本、韓国、台湾はベトナム人労働者の90%以上を惹きつける伝統的な市場です。日本には25万人、台湾には23万人、韓国には4万人がいます。
春の花
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