国会は2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。決議では、2018年5月21日の第12期中央執行委員会第7回会議決議第27号に基づき、2024年7月1日から賃金政策の包括的な改革を実施すると規定されている。
公共部門の給与政策の改革、給与を真に主な収入源にする方法、給与所得者の生活を保障する方法などについて、 Nguoi Dua Tin (NDT) はトゥアティエン・フエ省国会議員代表団の副代表であるグエン・ティ・スー国会議員にインタビューしました。
投資家：代表者様、国会が2024年7月1日から給与改革政策を可決することの重要性を評価してください。
グエン・ティ・スー国会議員： 2024年7月1日から始まる給与改革は、公務員、公務員、労働者、そして国家予算から給与を受け取っている人々にプラスの影響を与える重要な節目となると断言できます。これは誰もが期待していることです。
投資家: 公的部門の給与政策を改革する際には、どのような問題を考慮する必要があると思いますか?
グエン・ティ・スー国会議員：公共部門においては、公務員、公務員、純粋に国家給与をもらっている労働者について、それぞれの対象に応じて、より適切な方向で検討し、調整する必要があると思います。
高いレベルで働いているグループがあり、知力と時間を真剣に投資する戦略が奨励されています。同時に、特定の労働グループには、異なる方法で給与を引き上げる必要があります。
特に、あらゆる分野において専門家と才能が求められています。したがって、あらゆる分野における才能、専門家、そして質の高い人材の集団に対する給与政策改革の影響を検証し、評価する必要があります。なぜなら、彼らこそが、専門分野における最も優れたコンサルタントとなるからです。
国会議員グエン・ティ・スー氏。
特に、賃金政策を社会経済政策体系の中で特に重要な部分として位置づけるという決議第27号については、十分に理解する必要がある。
投資家: 代表者が分析したように、適切な給与を支払うことは人材育成への投資なのでしょうか?
グエン・ティ・スー国会議員：その通りです。人的資源は非常に特別な資源です。したがって、賃金政策の改革は、労働に応じた分配の原則と市場経済の客観的法則を遵守し、労働生産性と業務効率の向上を賃金引き上げの基盤としなければなりません。なぜなら、労働生産性の向上は経済成長に貢献するからです。
労働生産性の向上は、製品、労働効率、生活のために作られた製品を通じて測定されます。
投資家：給与政策改革の問題は、予算から給与を受け取る人々に影響を与えるため、すべての受給者にとって公平性を確保し、地域間の公平性を確保するには、どのように改革を行うべきかが大きな注目を集めています。代表者によると、これを調和させるためには何が必要でしょうか？
給与改革に当たっては、公務員・公務員一人ひとりの最低生活水準を確保することが必要である。
グエン・ティ・スー国会議員：公共部門における給与改革政策が全国のあらゆる地域において公平で透明性があり、公正なものとなるためには、対象集団を分析する必要があります。それに加え、より遠隔地への支援についても検討する必要があると考えています。そして、国家予算からの支援を調和のとれた形で配分し、地方自治体が十分な予算均衡を図り、包括的な開発に充てるための十分な歳入を確保し、国家予算の負担を軽減することで、国家予算をマクロ経済課題に活用できるよう動機付けていく必要があります。
公平かつ均衡のとれた対応を心がけ、幹部、公務員、公務員一人ひとりの最低限の生活水準を保障しなければなりません。同時に、彼らの家族生活も保障しなければなりません。なぜなら、幹部、公務員、公務員の主要な労働力である家族がいるからです。特に、低所得の幹部、公務員、公務員は、質の高い人材を育成するためのモチベーションを高めるために、より一層の努力を払う必要があるからです。
投資家：2024年7月1日からの賃金政策の包括的な改革に対してどのような期待を抱いていますか？
グエン・ティ・スー国会議員： 2024年7月1日より、新たな給与政策の包括的な改革が実施されます。幹部、公務員、公務員、そして公共部門で給与を受け取っている労働者の皆様がこの給与改革政策にご満足いただけることを願っています。これは、労働者の所得と生活の質を一層向上させるための党と国家の大きな前進であり、政治的決意でもあります。
さらに、村の医療従事者、教師、学校職員などの給与は生活水準を満たすには不十分であるため、私見では、これらの人々も注目すべき対象です。もしそうであれば、給与政策改革の価値は包括的、客観的、公平なものとなり、真の安定をもたらし、割り当てられたすべての任務をうまく遂行する意欲を高めるものとなるでしょう。
投資家：今回の給与政策改革の実施過程において、このような評価や監督を行う必要があるとお考えでしょうか。
グエン・ティ・スー国会議員：給与改革政策が実施された後、公共部門のすべての機関において同時に実施される必要があります。同時に、政策が真に効果を発揮するためには、検査、審査、指導、監督を強化する必要があります。
投資家: 代表者の皆さん、本当にありがとうございました!
2024年度国家予算見積に関する決議第104号によると、賃金政策の実施について、決議は次のように明確に述べている。2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に基づき、賃金政策の全面改革を実施する（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算残高支出見積で配分された部分の累積賃金改革財源から確保される）。現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当、およびいくつかの社会保障政策を調整する。
特別財政・収入管理メカニズムを実施する中央国家行政機関および部署：2024年1月1日から2024年6月30日まで：特別メカニズムによる月額180万ドンの基本給に基づいて算出される月額給与および追加収入は、2023年12月に受け取った給与および追加収入（2024年に等級および等級を昇格する際の給与表および等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除く）を超えないものとする。上記の原則に従って計算する場合、2024年の特別メカニズムによる給与および追加収入が一般規則による給与水準を下回る場合、従業員の権利を保障するため、一般規則による給与制度のみを適用するものとする。
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