労働生産性と仕事の効率性を昇給の基準とする

国会は2024年度国家予算見積もりに関する決議を可決した。決議では、2018年5月21日の第12期中央執行委員会第7回会議決議第27号に基づき、2024年7月1日から賃金政策の包括的な改革を実施することが明記されている。

公務員給与政策の改革、給与をいかにして真に主な収入源とし、給与所得者の生活を保障するかという話について、グオイ・ドゥア・ティン（NDT）はトゥアティエン・フエ国会代表団副団長のグエン・ティ・スー国会代表にインタビューした。

投資家：代表者様、国会が2024年7月1日から給与改革政策を可決することの重要性を評価してください。

グエン・ティ・スー国会議員： 2024年7月1日からの給与改革期間は、公務員、公務員、労働者、国家予算から給与をもらっている人々にプラスの影響を与える重要な節目であると断言しなければなりません。みんなが楽しみにしているのはこれです。

投資家: 公的部門の給与政策を改革する際には、どのような問題を考慮する必要があると思いますか?

グエン・ティ・スー国会議員：公共部門においては、公務員、公務員、純粋に国家予算で給与が支払われる労働者など、それぞれの対象に適したさまざまな方向で、より適切に検討し、調整する必要があると考えています。

真剣に頭脳と時間を投資することを奨励する、高レベルの戦略的なワーキンググループがあります。それに伴い、特定の労働グループには異なる昇給が必要です。

特に、どの分野にも専門家や才能が必要です。そのため、給与政策改革があらゆる分野の優秀な人材、専門家、優秀な人材にどのような影響を与えるかを評価することが必要である。なぜなら、他の誰でもなく、彼らは専門分野における最も標準的なコンサルタントとなるからです。

国会議員グエン・ティ・スー氏。

特に、賃金政策を社会経済政策体系の中で特に重要な部分として位置づけるという決議第27号については、十分に理解する必要がある。

投資家: 代表者が分析したように、適切な給与を支払うことは人材育成への投資なのでしょうか?  

グエン・ティ・スー国会議員：そうです。人材というのは非常に特別な資源だからです。したがって、賃金政策の改革は、労働に応じた分配の原則と市場経済の客観的法則に準拠し、労働生産性と作業効率の向上を賃金上昇の基礎とします。なぜなら、労働生産性の向上は経済成長に貢献するからです。

労働生産性の向上は、製品、労働効率、生活のために作られた製品を通じて測定されます。

投資家: 給与政策改革の問題は、予算から給与を受け取る人々に影響を与えるため、改革ではすべての受給者に対する公平性を確保し、地理的な地域における公平性を確保する必要があります。これは非常に注目を集めている問題です。代表者によると、これを調和させるために何をする必要があるのでしょうか?

給与改革に当たっては、公務員・公務員一人ひとりの最低生活水準を保障する必要がある。

グエン・ティ・スー国会議員：給与改革政策が全国の公共部門において公平、透明、公正なものとなるよう、対象グループを分析する必要がある。それに加えて、私の意見では、より多くの遠隔地を計算し、国家予算から調和のとれた方法で支援し、地方が予算のバランスをとるのに十分な能力を持ち、包括的な開発を創出するために支出するのに十分な資金を集め、国家予算の負担を軽減して国家予算をマクロの問題に使用できるように動機付ける必要があります。

公平かつ適正であり、公務員および公務員一人ひとりの最低生活水準を確保する必要がある。同時に家族の生活も確保します。なぜなら、主な労働者である役人、公務員、公務員の家族がいるからです。特に、低所得の公務員や国家公務員は、質の高い人材を輩出するモチベーションを高めるために、もっと計算する必要がある。

投資家：2024年7月1日からの賃金政策の包括的な改革に対してどのような期待を抱いていますか？

グエン・ティ・スー国会議員： 2024年7月1日から、新たな給与政策の包括的な改革が実施されます。幹部、公務員、公務員、公共部門で給与をもらっている労働者がこの給与改革政策に満足することを期待します。これはまた、労働者の収入と生活の質をますます向上させようとする党と国家の大きな躍進であり、政治的決意でもある。

さらに、村の医療従事者、教師、学校職員などの給料は彼らの生活水準を満たすのに十分ではないので、このグループの人々も注意を払う必要があると私は考えています。そうして初めて、給与政策改革の価値は包括的、客観的、公平なものとなり、割り当てられたすべての業務をうまく遂行する真の安定と動機を生み出すことになるでしょう。

投資家：今回の給与政策改革の実施過程において、このような評価や監督を行う必要があるとお考えでしょうか。

グエン・ティ・スー国会議員：給与改革政策が実施された後、公共部門のすべての機関で同時に実行されなければなりません。同時に、政策が真に実現されるように検査、審査、指導、監督を強化する必要がある。

投資家：代表者の皆さん、本当にありがとうございました！

2024年度国家予算見積りに関する決議第104号によると、賃金政策の実施について、決議は次のように明確に述べている。2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月21日付決議第27-NQ/TW号に基づき、賃金政策の全面改革を実施する（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、国家予算残高支出見積りに計上された部分の累積賃金改革財源から保証される）。現在基本給に連動している年金、社会保険給付、月額手当、功労者優遇手当および一部の社会保障政策を調整する。

特別な財政および収入管理メカニズムを実施する中央国家行政機関および部署の場合：2024年1月1日から2024年6月30日まで：月額給与および追加収入の増加額は、特別メカニズムに従って月額180万ドンの基本給に基づいて計算され、2023年12月に受け取った給与および追加収入を超えないことを確認します（2024年に等級および等級をアップグレードする際の給与スケールおよび等級の給与係数の調整による給与および追加収入の増加額を除きます）。上記の原則に従って計算する場合、特別なメカニズムによる2024年の給与と収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、従業員の権利を保障するために、一般規定に従った給与制度のみを実施します。

ソース: https://www.nguoiduatin.vn/lay-nang-suat-lao-dong-hieu-qua-cong-tac-lam-co-so-de-tang-luong-a648410.html