会議の代表者。
「すべての人にデジタルリテラシーを」運動は、デジタル変革に関する基礎知識を普及させ、幹部、組合員、従業員に、科学技術、イノベーション、デジタル変革の成果を把握、活用、活用、享受するために日常生活に応用するために必要なデジタル知識とスキルを身につけさせます。従業員の意識を高めるための宣伝など、4 つのコア コンテンツが同期して展開されます。対面授業とオンライン授業を企画する。デジタルスキルの独学で競う。この動きを進行中のデジタル変革アクション プログラムに統合します。
会議では、省労働連盟の副会長マイ・バ・ナム氏が講演した。
タインホア市は、2025年までに、フルタイムの労働組合役員の100％と、役人、公務員、公務員、公共部門の労働者の80％がデジタルプラットフォームとサービスを理解し、使用することを目指します。企業内の従業員の 80% がデジタル技術の基礎知識を持ち、生産にスマートデバイスを使いこなしています。草の根労働組合の 70% が、上位レベルの労働組合データベースや地方自治体と連携し、デジタル データ システムを効果的に使用しています。
タインホア市労働連盟のリーダーらが「すべての人のためのデジタル教育」運動の実施計画を発表した。
今後2025年6月までに、タインホア市は国家デジタルスキルフレームワークに従ってトレーニングプログラムを完了し、テキスト、ビデオ、画像、電子講義など、さまざまな形式のオンライン学習教材を更新します。
特に、人工知能（AI）を適用して各ユーザー向けに学習コンテンツをパーソナライズし、デジタルスキルを学習するための仮想アシスタントプラットフォームを構築します。
会議の概要。
会議で、タインホア市労働連合会の指導者らは、草の根労働組合に対し、早急に「コミュニティデジタルテクノロジーグループ」を設立し、「デジタルワーカーファミリー」モデル（各家庭に少なくとも1人のデジタルプラットフォームを使いこなせるメンバーがいて、他の家族をサポートする）を展開するよう要請した。
あらゆるレベルの労働組合には、マルチプラットフォームのコミュニケーション活動（ウェブサイト、Zalo、TikTokなど）を組織し、安全なインターネットアクセス、電子メールの使用、オンライン決済、レベル3～4の公共サービスの活用など、重要なデジタルスキルを普及させるという任務も割り当てられています。
市労働連盟は企業と連携し、食堂、寮、労働者文化コーナーなどで無料Wi-Fiを手配し、労働者が便利かつ柔軟に学習し、テクノロジーにアクセスできる環境を整えます。
会議では、200人を超える組合役員が、VNPTタインホア社の役員が専門的な業務、管理、運営に役立つ情報技術、人工知能（AI）、デジタルツールの応用スキルを訓練するのを聴講した。
タン・フエ
出典: https://baothanhhoa.vn/ldld-tp-thanh-hoa-phat-dong-phong-trao-binh-dan-hoc-vu-so-248786.htm
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