Viettel、Future Changemakers 2025研修管理者の募集を開始

第一シーズンに続き、 Viettelは新世代の管理者研修生を発掘・育成するプログラム「Viettel Future Changemakers 2025」を正式に開始しました。このプログラムは、最終学年の学生や大学卒業生に機会を提供します。今年のプログラムでは、テクノロジー製品開発マネージャーに加え、サプライチェーンオペレーションマネージャーのポジションも追加し、物流およびEコマース市場の高まる需要に対応します。

このプログラムは、情報技術、コンピュータサイエンス、経営学、銀行・金融、マーケティング、心理学などの分野における幅広い応募者を対象としており、その範囲と規模は多岐にわたります。本プログラムでは、関連分野で国内外の賞を受賞した、または主要プロジェクトへの参加において顕著な業績を挙げた応募者を優先します。

応募期間は2025年5月10日から2025年6月8日までです。プログラムの詳細情報と登録リンクは、https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakersで発表されます。

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フューチャー・チェンジメーカーズは、2024年の成功を受け、2025年シーズンに再び登場します。写真：Viettel Future Change Makers

Viettel Future Changemakers 2025は、学習と実践経験を組み合わせた集中的な研修プログラムとして設計されています。受講者は、様々な部署でのローテーションを通して、体系的な思考力、戦略的思考力、そしてリーダーシップを身につけます。最終的な目標は、社会に画期的な変化と前向きな変化をもたらす「種」を「孵化」させることです。

18 か月間の若者リーダーシップトレーニングプログラムは、VP Bank、Amazon、Microsoft、Apple、Adobe などの主要なテクノロジー企業や金融企業の世界トップクラスの専門家が参加する 1 か月間の集中的な専門トレーニングフェーズから始まります。

第 2 段階では、研修中の管理者は、Viettel Telecom、Viettel Post、Viettel Money、TV360、MySafe など、Viettel の加盟会社の多くの部門やプロジェクトをローテーションで担当します。これは、候補者がグループで開発されている製品やプロジェクトに直接参加する機会です。

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研修生の管理者は、18ヶ月間のプログラムを通じて、上級専門家と国際的な専門家のチームによる集中的なトレーニングを受けます。写真：Viettel Future Change Makers

このプロセス全体を通じて、研修中の管理者は、部門長や製品マネージャーなどの上級専門家のチームから指導を受け、キャリア志向に合わせてカスタマイズされた開発パスが提供されます。

プログラム終了時に、資格を満たした候補者は、チームリーダーのポジションに任命されるか、Viettel 製品の新機能の直接責任者として選考されます。

今年、Viettelは、グループが投資している電子商取引とデジタル変革エコシステムの主要セクターとみなされているサプライチェーンと物流セクターで初めて採用活動を行います。研修生は、計画サポート、注文追跡、倉庫管理、関連部門との調整など、ビジネスプロセス、情報システム、運用効率を最適化する方法について詳細なトレーニングを受けます。

プログラムに参加する候補者は、競争力のある給与、社内研修システム、国際標準コースへの参加、クラブ活動、グループの補助金など、優れた待遇を受けることができます。

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