ベトテル、Future Changemakers 2025研修管理者の募集を開始

第一シーズンに続き、 Viettelは新世代の管理者研修生を発掘・育成するプログラム「Viettel Future Changemakers 2025」を正式に開始しました。このプログラムは、最終学年の学生や大学卒業生に機会を提供します。今年のプログラムでは、テクノロジー製品開発マネージャーに加え、サプライチェーンオペレーションマネージャーのポジションも追加され、物流およびEコマース市場の高まる需要に対応します。

このプログラムは、情報技術、コンピュータサイエンス、経営学、銀行・金融、マーケティング、心理学などの分野における幅広い範囲と規模の候補者に適しています。関連分野で国内外の賞を受賞した経歴、または主要プロジェクトへの参加において顕著な業績を挙げた経歴を持つ候補者を優先します。

応募期間は2025年5月10日から2025年6月8日までです。プログラムの詳細情報と登録リンクは、https://tuyendung.viettel.vn/page/page-future-changemakersで発表されます。

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フューチャー・チェンジメーカーズは、2024年の成功を受け、2025年シーズンに再び登場します。写真：Viettel Future Change Makers

Viettel Future Changemakers 2025は、学習と実践経験を組み合わせた集中的な研修プログラムとして設計されています。受講者は、様々な部署でのローテーションを通して、体系的思考、戦略的思考、そしてリーダーシップ開発を身につけます。最終的な目標は、社会に画期的な変化と前向きな変化をもたらす「種」を「孵化」させることです。

18 か月間の若者リーダーシップトレーニングプログラムは、VP Bank、Amazon、Microsoft、Apple、Adobe などの大手テクノロジー企業や金融企業の世界トップクラスの専門家が参加する 1 か月間の集中専門トレーニングフェーズから始まります。

第 2 段階では、研修中の管理者は、Viettel Telecom、Viettel Post、Viettel Money、TV360、MySafe など、Viettel の加盟企業の多くの部門やプロジェクトをローテーションで担当します。これは、候補者がグループで開発されている製品やプロジェクトに直接参加する機会です。

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研修生の管理者は、18ヶ月間のプログラムを通して、上級専門家と国際的な専門家のチームによる集中的な研修を受けます。写真：Viettel Future Change Makers

このプロセス全体を通じて、研修中の管理者は、部門長や製品マネージャーなどの上級専門家のチームから指導を受け、キャリア志向に合わせてカスタマイズされた開発パスが提供されます。

プログラム終了時に、資格を満たした候補者は、チームのリーダー職に任命されるか、Viettel 製品の新機能の直接責任者として採用される可能性があります。

今年、Viettelは、グループが投資している電子商取引とデジタル変革エコシステムの主要セクターとみなされているサプライチェーンと物流セクターで初めて採用活動を行います。研修生は、計画サポート、注文追跡、倉庫管理、関連部門との調整など、ビジネスプロセス、情報システム、運用効率を最適化する方法について徹底的な研修を受けます。

プログラムに参加する候補者は、競争力のある給与、社内研修システム、国際標準コースへの参加、クラブ活動、グループの補助金による優遇措置を受けることができます。

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