優秀な教師の給料は学校では1000万、職場では700万

国会議員は体制と政策の維持を提案し、学校で優秀な教師の給料は1000万ドンだが、職場や部署に戻ると700万ドンに過ぎないとの例を挙げた。

11月20日午前、国会は議場で教員法案を審議した。ドゥオン・カック・マイ代表（ダクノン代表団）は、教員の異動における制度と政策の留保に関する第21条第5項a点には「公立教育機関間で教員を異動させる場合、以前の職位の制度と政策が新しい職位の制度と政策よりも上位である場合、以前の職位の制度と政策は、最大36か月間留保される」と規定されていると述べた。代表は、幹部、公務員、公務員に対する政策と同様である必要があるため、以前の職位の制度と政策を最大36か月留保することを検討するよう提案した。現行の法律案では、教員には既に多くの優遇政策が与えられている。したがって、代表は、制度と政策の留保期間を6か月以上とすることを提案したが、最大36か月とは提案しなかった。現職幹部、公務員、公務員に対する政策留保に関する一部の規定は、政府令によって定められている。したがって、一貫性を保ち、規定の整合性を確保し、政府、省庁、部局の管轄下にある規定が法制化されることのないよう、代表団は政府がこの内容を詳細に規定することを提案した。教員の給与・手当政策に関しては、教員の給与が行政給与・キャリア給与体系・等級制度において最高位に位置することに代表団は強く同意した。「この規定は、教員の困難と職業の特殊性を排除するだろう」と代表団は強調した。代表団は、給与等級における最高給与は教員の質と連動する必要があると提案した。教員制度は教育の質の向上において重要かつ決定的な役割を果たすため、工業化、近代化、国際統合の要請に応えるための質の高い人材育成と人材開発にとって決定的な意義を持つ。代表者によると、近年、教員の大多数は非常に優れた資格、道徳的能力、そして資質を備えているものの、管理職を含む一部の教員が職業倫理に違反し、対処しなければならない悲しい事態を引き起こしている。そのため、代表者は、具体的な給与政策を実施するとともに、法律を施行する過程で、教員の質を向上させるための規制を整備する必要があると強調した。

公立教育機関における教員の動員内容に関する議論において、ド・フイ・カン代表（ドンナイ省代表）は、これらのケースにおいても教員の年功手当が維持されるべきだと期待している。代表によると、我々は優秀な人材を惹きつけており、これらの人材を専門機関に管理職として動員すると、学校現場で非常に優秀な教員となることが多いという。「専門機関で働くのに見合うだけの職位がまだ確立されていない以上、彼らを保護し、仕事に就かせなければなりません。なぜなら、実際には、教育省や教育局の専門部署で働く管理職や教員の手当はわずか25%に過ぎないからです。同時に、教員手当は30～35%減少し、年功手当も失われることになります」と代表は述べた。代表は、学校では1000万ドンの給与を得ている優秀な教員が、職場に戻るとわずか700万ドンしかもらえないという例を挙げた。しかも、こうした教員の背後には、養わなければならない家族と、さらに低い給与が待っているのだ。だから優秀な教師は戻ってきません。戻ってこなければ、優秀な人材を確保できないのです。一方で、その仕事に就くための新しい生徒を募集することもできません。

Laodong.vn

出典: https://laodong.vn/thoi-su/luong-giao-vien-gioi-duoi-truong-10-trieu-ve-so-con-7-trieu-1423868.ldo