3年後、教師は他の学校に異動できますか？

ホーチミン市の教育訓練局は、教師が転職を希望する具体的な時期を含む、公立学校の教師の転職計画を発表した。

レ・ディン・チン小学校（ホーチミン市第10区）での特別授業

写真：QM

3年後に転職可能

したがって、ホーチミン市第10区教育訓練局は、2025年の公立学校の教師と公務員の転職計画において、以下の条件を満たす教師と公務員は転職できると規定している。

• 専門職称号の任命決定日から少なくとも 3 年間の就業経験があり、地区内の公務部門への異動を希望しているか、または部門の指導者の要請に応じて異動すること。
• 第 10 区人民委員会管轄下の公共サービス部門で勤務しており、同地区内の他の公共サービス部門、地区外またはホーチミン市外の公共サービス部門での勤務を希望している者。

同時に、第10地区教育訓練局は、次の5件を含む、まだ転職していないケースがあると述べています。

1. 当局者は調査と懲戒処分を受けている。
2. 起訴、捜査を受けている、または検査や検査の対象となる業務に携わっている公務員。
3. 保健省の規定により重篤な病気の治療を受けており、管轄当局により確認されている職員。 12か月以上の留学または出向のために派遣される。
4. 妊娠中または36か月未満の子供を養育している女性従業員。妻の死亡またはその他の客観的な事情により36か月未満の子供を養育しなければならない場合、男性職員も女性職員と同様に扱われます。
5. 定年退職までの勤務残期間が18か月未満の公務員については、定期的に異動を行わない。

第 10 地区教育訓練局は、職員の異動および配置に関する決定を発行することによって職務の異動を実行することを規定しています。機関又は部署内の職務の異動については、機関又は部署の長は、配置決定又は職務配置通知を通じて当該機関又は部署内の公務員及び公務員に管理させる権利を有する。適切な専門知識とスキルを持つ他の機関または部署に公務員の職務を異動させる場合、地区人民委員会が検討し、公務員の異動の決定を発行します。

定期的に異動する職務のリストに記載されている職務が 1 つだけである機関、組織、ユニットの場合、この職務にその機関、組織、ユニットの他の職務とは異なる専門的および技術的要件がある場合、職務の定期的な異動は第 10 地区の人民委員会によって決定されます。

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写真：QM

転職時の派閥争いや不和を防ぐ。

第10区教育訓練局長のグエン・タン・チュン氏によると、教育分野の公務員の定期的な異動は、公務員が実践的な業務能力を訓練・向上し、新たな状況での任務の要件を満たし、必要に応じて職務を引き継ぐ人材を確保するための条件を整えることを目的としている。公務員の能力と強みを適切に配置することは、国家行政の有効性と効率性の向上に貢献します。

第 10 地区教育訓練局長は、定期的な職務異動は必須かつ定期的な規制であり、計画に従って実行され、公表され、機関、組織、ユニットの長の責任と結びついていることを強調しました。自分が現在行っている、または担当している専門知識や職業に反する職務を定期的に変更しないでください。

同時に、変換は客観的、公正、科学的、合理的であり、専門知識と職業に適したものでなければなりません。派閥主義と個人主義に反対する;機関、組織、部署に不和を生じさせず、安定を乱さないこと。機関、組織、ユニットの人員の増減に影響を与えず、順列の原則に従う必要があります。教師や公務員の定期異動に関する規制を私利私欲や公務員抑圧のために利用してはならない。

出典: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm