教師の給与は最も高いランクになります。

給与改革を実施する際の教師の給与は、多くの代表者がファム・ティ・タン・トラ内務大臣とグエン・キム・ソン教育訓練大臣に質問した問題である。

幼稚園教諭の給料は月額わずか500万～600万ドン

グエン・ティ・トゥエット・ガー代表（ クアンビン代表団）は、中央委員会の教育訓練の根本的かつ包括的な改革に関する決議第29号では、行政給与制度およびキャリア給与制度において教員給与を最優先に位置付けることが求められていると述べた。代表団は内務大臣に対し、この方針が2024年7月1日からの給与改革に明記されるかどうか、また教員給与政策に関する具体的な解決策について説明を求めた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、内務省と教育訓練省が協力して教師の給与表を作成すると述べた。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は国会での答弁で、現在、職位に応じた給与や手当を含めた教師の総収入は他の職業に比べて改善していると述べた。しかし、教師の特殊性に比べると、依然として低い水準にあることも認めた。

トラ大臣は、今後、内務省が給与改革を実施するにあたり、給与改革に関する決議第27号に基づき、特に中央委員会決議第29号を徹底的に実施すると明言した。この決議では、教員の給与は行政職種制度における最高給与体系と表において優先的に扱われるとされている。「これは一貫性のある措置です」とトラ大臣は強調した。実施にあたり、内務大臣は教育訓練省と連携し、特に教員の最高優遇手当を前提とした新たな給与・手当について、給与規定の見直しを行い、所管官庁に提出して審議・決定を求めると述べた。

これに対し、バリア・ブンタウ代表団のフイン・ティ・フック副大臣は、幼稚園や小学校の教師の給与が非常に低いにもかかわらず、朝から夜遅くまで過酷な労働を強いられていると指摘し、「政府と内務大臣がこの問題に着目し、幼稚園や小学校の教師を教育界に引き付けるための具体的な政策を早急に策定することを期待します」と述べた。

さらに内務大臣は、幼稚園教諭の給与政策、特に教職手当の優遇措置が最近、党と政府から注目を集めていると述べた。教師全般、特に幼稚園教諭の給与は、他の公務員よりも懸念されている。しかし、トラ氏は、職務の特殊性にもかかわらず、教諭の給与全体が依然として低いことを認めた。「私たちの計算によると、幼稚園教諭の給与は月額わずか500万～600万ドンです」とトラ氏は述べた。

内務大臣は、給与改革プロジェクトを振り返り、給与改革に関する決議第27号に基づき、公務員の職位と職名に基づいて給与制度を改革すると述べた。これにより、給与表における基本給は同一となるが、職業の特性に応じて、医療や教育などの専門職には優遇措置が設けられる。チャ氏は、決議第29号の精神に基づき、行政職およびキャリア職の給与制度において、教員の給与はより高く保証されることを改めて強調した。内務省と教育訓練省は、教員一般、特に就学前教員の給与表の策定に向けて協力し、同時に国民の意見を聴取する予定である。

就職活動が遅く、質が保証されていない

給与改革に関して、多くの議員が給与政策改革の条件として政治システム全体における職位の確立について疑問を呈したが、これはまだ完了していない。ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、政治システム全体の職位リストは既に作成済みであると述べた。このうち、行政機関は686、公務機関は615、村落レベルの公務員は17となっている。特に、中央から村落レベルまでのシステムにおける指導的地位232のリストが注目される。

しかし、内務大臣は、2016年から職務規定策定プロジェクトが進められているものの、未だ完了しておらず、根本的な改善もされていないことを認めた。特に行政部門においては、15省庁のうち13省庁のみが職務規定策定を完了しているに過ぎないとトラ氏は述べた。また、トラ氏は、国会が今会期で決定した給与改革ロードマップの実施に向け、各省庁が国家行政システムの職務規定策定プロジェクトを早急に完了させることを期待している。

ドン・ゴック・バ内務大臣代理（ビンディン省代表団）との討論において、重要な問題は職務の充足ではなく、確立された職務の質であると述べた。彼は、現在の職務制度は質を保証していないという専門家の評価を反映し、給与体系を合理化しても、制度の質の向上が保証されないという事実を指摘した。

代表団の質問に答えて、内務大臣は、これまでの職務構成は代表団が述べたような質を満たしていないことを認めた。「今後も職務の質の見直しと改善を継続し、給与管理の要件を満たし、給与改革を実施し、幹部、公務員、公務員のチーム再編の要件を満たしていきます」とトラ氏は強調した。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/luong-giao-vien-se-duoc-xep-cao-nhat-185231107231333019.htm