韓国の鉄鋼グループ、ポスコは1月22日から、隔週で週4日の「選択労働時間」制度を適用する。対象は全社で正社員1万人以上。
従業員は、現在の勤務形態を選択できます: 週 40 時間、オフィス勤務の従業員の場合は月曜日から金曜日までの 8 ~ 17 時間勤務。または、週4日勤務と隔週勤務。労働者は、金曜日を追加で休みにするために、2週間で80時間働く、つまり、2週間にわたって1日あたり1時間余分に働くだけでよい。浦項市（慶尚北道）と光陽市（全羅南道）の鉄鋼工場では、交代制で働く労働者たちは依然として2交代制、4交代制を続けている。
あるビジネスリーダーは、柔軟な勤務体制を導入することで、従業員が2週間の休暇を利用してエネルギーを充電し、自己啓発活動に参加できるようになると述べた。また、ポスコグループは週4日勤務と隔週勤務制度の導入を通じて、「自律と責任」を重視した働き方を確立し、企業文化の革新を目指しています。
ポスコグループは2018年に、正社員が最も生産性の高い勤務時間を決定できる「選択的勤務時間制度」を導入した。従業員は月ごとに労働時間を設定することができ、平均週40時間以内で自主的に労働時間を設定できます。新制度のポイントは、現行の「代替労働時間制度」の枠組みを維持しながら、従業員の労働時間の選択肢を拡大することだ。
ポスコグループは、従業員が幸せに働ける職場環境を作るために、勤務制度の改善を通じて従業員のワークライフバランスを高めるために、上記のような多くの施策を実施してきました。
ミン・チャウ
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