従業員の給与支払期間に関する規定
2019年労働法第97条では、従業員への給与支払期間を以下のように規定しています。
- 時間給、日給、週給で支払われる従業員は、労働時間、日数、週数後に支払われるか、または両当事者の合意により一時金で支払われるものとします。ただし、一時金で支払われるのは 15 日分を超えてはなりません。
月給制の従業員には、月に1回または2週間に1回支払われます。支払時期は両当事者の合意に基づき、定期的に設定する必要があります。
- 製品または契約に基づいて賃金を受け取る従業員は、両者の合意に従って支払われます。作業が数か月にわたって行われる必要がある場合は、その月の作業量に基づいて毎月の前払い給与を受け取ります。
- 不可抗力の場合、雇用主が状況を改善するためにあらゆる可能な措置を講じたにもかかわらず、給与を期日までに支払うことができない場合、遅延は30日を超えてはなりません。給与の支払いが15日以上遅れた場合、雇用主は、従業員に対して、給与支払い時に雇用主が従業員の給与支払い口座を開設している銀行が公表する1か月物定期預金の利率で計算された遅延利息と同額以上の金額を補償する必要があります。
ただし、場合によっては、給与の支払い時期がまだない場合でも、従業員は自分や家族のニーズを満たすために給与の前払いを受けることができます。
どのような場合に従業員は給与の前払いを受ける権利がありますか?
2019 年労働法の規定に従い、従業員は以下の場合に給与の前払いを受ける権利があります。
- 従業員には雇用主との契約に従って前払いで支払われます。
- 従業員は、公務を遂行するために 1 週間以上一時休暇をとる場合、給与の前払いを受ける権利があります。
- 年次休暇中は従業員に前払いで給与が支払われます。
- 製品または契約に基づいて賃金を受け取る従業員は、両者の合意に従って支払われます。作業が数ヶ月にわたって行われる必要がある場合は、毎月の前払い給与を受け取ります。
それぞれの具体的なケースに応じて、給与前払いレベルと給与前払い期間には異なる規定があります。
従業員が受け取ることができる給与前払いの最大額はいくらですか?
2019年労働法第97条第3項、第101条、第113条第5項の規定に基づき、各具体的なケースにおける従業員の最大給与前払い額および給与前払い期間は次のとおりです。
（１）合意に基づく給与前払いの場合：
- 給与前払いの条件、給与前払い額および給与前払い期間は、従業員と雇用主の間で合意されます。
- 雇用主は、契約に従って従業員が前払いした給与に対して利息を請求することはできません。
（２）公務遂行のため１週間以上一時的に仕事を休む場合：
法律では、従業員が公務のために1週間以上一時的に仕事を休む場合、雇用者は労働契約に基づいて1か月分の給与を超えない範囲で、その日数に相当する給与を従業員に前払いする義務があり、従業員は前払いした金額を返済しなければなりません。
（３）年次休暇中の給与前払いの場合
従業員は給与支払期間前に年次休暇を取得する場合、少なくとも休暇日数分の給与の前払い金を受け取ります。
（４）成果物や契約に基づいて給与を受け取るが、その仕事が複数月にわたって行われなければならない場合：
製品または契約に基づいて賃金を受け取る従業員は、両者の合意に従って支払われます。作業が数ヶ月にわたって行われる必要がある場合は、その月の作業量に基づいて毎月の前払い給与を受け取ります。
上記の規定によれば、給与の前払いは原則として両当事者の合意（条件による）に基づいて行われるものとします。
ミンホア（t/h）
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ソース
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