定年年齢は予定通り引き上げられる

現在、定年年齢は、男性労働者が62歳、女性労働者が60歳になるまで段階的に引き上げられるよう調整されています。

2008年の幹部および公務員法第60条は公務員の退職について規定している。したがって、公務員は労働法の規定に従って退職することが認められます。

2019年労働法第169条によれば、通常の労働条件にある従業員の定年年齢は、男性従業員が2028年に62歳、女性従業員が2035年に60歳に達するまでロードマップに従って調整される。

退職年齢を規制する政府法令第135/2020号にも具体的な指示があります。これに伴い、2021年1月1日より、通常の就業条件における従業員の定年年齢は、男性従業員が60歳3か月、女性従業員が55歳4か月となります。

その後、男性労働者は2028年に62歳になるまで毎年3か月ずつ増加し、女性労働者は2035年に60歳になるまで毎年4か月ずつ増加します。

年金受給者および社会保険受給者は、個人口座（ATM）経由で給付金を受け取るために登録します。png
70歳で年金を受給していない人は、貧困世帯または貧困に近い世帯に属している場合は年金給付を受けることができます。図：社会保険

法令第135/2020号によれば、2025年、通常の労働条件における公務員および従業員の定年年齢は、男性が61歳3か月、女性が56歳8か月となる。

政令第135/2020号では、通常の労働条件における定年年齢よりも低い年齢での退職も明確に規定されています。

具体的には、従業員は、労働傷病兵社会省が発行するリストにある過酷、有毒、危険、または特に過酷、有毒、危険な仕事に15年以上従事した場合、 退職時の規定年齢より5歳以内の低い年齢で退職することができます。または、令和3年1月1日以前に地域手当係数0.7以上の地域での勤務期間を含め、特に社会経済状況の厳しい地域で15年以上勤務した者。

また、労働能力が61％以上低下しているケースもある。困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な職業または職務に総労働時間として従事し、かつ特に困難な社会経済状況にある地域での労働時間が 15 年以上である労働者。

法令第135/2020号によれば、法律で別途規定されていない限り、従業員は退職時に定められた定年年齢より低い年齢で、ただし5歳を超えない年齢で退職するものとする。規定によれば、2025年には、男性は56歳3カ月、女性は51歳8カ月と、より低い年齢で退職することになる。

15年間社会保険料を支払い、定年退職時に年金を受け取る

2024年社会保険法が2025年7月1日に発効すると、年金を受け取るための社会保険加入条件が20年から15年に短縮されます。

従業員の退職条件となる加入年数もそれに応じて短縮されますが、規定に従って退職年齢を確保する必要があります。

15年間納付した女性労働者の年金率は、社会保険料の支払いの基準となる平均給与の45％です。

社会保険料を15年間納めて定年退職した男性労働者の場合、給付額は平均月給の40％に相当します。 20年目以降は年金額の45％となり、その後は毎年2％ずつ増加し、社会保険料の最高額は平均月収の75％となります。

70歳になると年金が支給される

2024年社会保険法では、2025年7月1日からの年金受給者に対するいくつかの新しいポイントを含む、社会年金給付に関する規制が追加されました。

具体的には、75歳以上のベトナム国民には、毎月の年金や社会保険手当は支給されません（政府が定めるその他の場合を除く）。または対象者が貧困世帯または準貧困世帯に属する70歳以上75歳未満のベトナム国民であり、所定の条件（毎月の年金または社会保険給付を受給していないこと、社会年金給付の受給を書面で要求していること）を満たしている場合は、国家予算によって保証された社会年金給付を受け取ることができます。

高齢者は毎月の給付金に加えて、予算から健康保険を受け取ります。現在、80歳以上の人に対する給付金は月額50万VNDです。

給付水準は政府によって規制されており、社会経済状況と予算に応じて3年ごとに見直され、調整されます。