3月29日、内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、2023年から2025年にかけて実施されたナムディン省のコミューンおよび地区レベルの行政単位の再編成プロジェクトの実施結果について報告した。

ドゥオン氏によれば、ナムディン省には現在9つの地区と1つの市があり、それぞれ226のコミューン、区、町に相当している。地区およびコミューンレベルでの行政単位の再編成プロジェクトが承認された後、ミロック地区はナムディン市に統合される予定です。これにより、同省内のユニットの総数は 1 つの地区と 51 の市町村、区、町減少しました。新しいコミューンや区のほとんどは、同等の 3 つのユニットの合併によって形成されます。

ナムディン省内務省の責任者は、コミューンレベルの幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者の過剰を解決する計画について語った。地区レベルとコミューンレベルの行政単位の配置後の本部と公共資産の配置と管理の解決策についても、節約と効率を確保し、労働者の雇用を確保するために慎重に議論されています。

市に合併されたミロック地区だけでも、余剰人員となる役人・公務員の数は24人になると予想されている。

内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、ナムディン省のコミューンおよび地区レベルの行政単位の配置について説明した。写真：TT

ドゥオン氏は、「合併後、これらの職員は市人民委員会傘下の専門機関間で内部調整される。残りの余剰公務員は、5年以内に（退職、辞職、転勤などによる）異動件数に応じて、省内の同じ部門の機関に段階的に異動される」と述べた。

社団レベルでは、余剰幹部、公務員、非専門職労働者の数は543人である。コミューンレベルのスタッフは他の部署に異動するか、2029年9月（5年間の計画ロードマップの終了日）までに退職するコミューンレベルのスタッフと徐々に交代します。

コミューンレベルのパートタイム労働者の場合：人員合理化制度に従ってパートタイム労働者が退職するよう奨励し、動機付けます。これに伴い、12か月以内に休暇を取るコミューンレベルの公務員および公務員には、現在の給与の半額が支給される。 12か月後に退職するコミューン級の公務員および公務員には、現在の給与の4分の1が支給される。

コミューンクラスの幹部・公務員が、過剰幹部・公務員の解決ロードマップ終了前に退職する場合、支援月数は上記の退職日前の休暇月数によって計算されます。

12ヶ月以内に退職する非専門職の公社級労働者に対しては、現行手当（兼務手当を除く）の3ヶ月分が支給され、退職許可年の12月31日まで規定に基づいて健康保険料（現在実施されている場合）が支給されます。

ナムディン省はこれまでに、省内の3,674の村、集落、居住地のうち1,800以上の村、集落、居住地の整備を完了している。