3月29日、内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、2023年から2025年にかけて実施されたナムディン省のコミューンおよび地区レベルの行政単位の再編成プロジェクトの実施結果について報告した。

ドゥオン氏によると、ナムディン省には現在9つの郡と1つの市があり、それぞれ226の村、区、町が存在します。郡・村レベルの行政単位再編計画が承認されれば、ミーロック郡はナムディン市に統合されます。これにより、省全体の行政単位数は1つの郡と51の村、区、町が削減されます。新たに設立される村と区のほとんどは、同等の行政単位である3つの村の合併によって設立されます。

ナムディン省内務局長は、コミューンレベルで余剰の幹部、公務員、公務員、パートタイム労働者を処理する計画、郡とコミューンレベルでの行政単位の整理後の本部と公共資産の解決と処理計画についても、節約と効率を確保し、労働者の雇用を保証するために慎重に議論されていると述べた。

市に合併されたミロック地区だけでも、余剰人員となる役人・公務員の数は24人になると予想されている。

内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、ナムディン省のコミューンおよび郡レベルの行政単位の配置について説明した。写真：TT

ドゥオン氏は、「合併後、これらの職員は市人民委員会傘下の専門機関間で内部調整される。残りの余剰公務員は、5年以内に（退職、辞職、転勤などによる）異動件数に応じて、省内の同じ部門の機関に段階的に異動される」と述べた。

公社レベルでは、幹部、公務員、非専門職の余剰人員は543人である。公社レベルの余剰人員は、他の部署に異動するか、2029年9月（5ヵ年計画ロードマップの終了時点）までに退職する公社レベルの人員と段階的に交代する。

コミューンレベルの非専門職員：職員合理化制度に基づき、非専門職員の退職を奨励・促進する。これに基づき、コミューンレベルの幹部・公務員が12ヶ月以内に退職する場合、現給の半月分を支給する。12ヶ月を超えて退職する場合、現給の4分の1月分を支給する。

コミューンクラスの幹部・公務員が、過剰幹部・公務員の解決ロードマップ終了前に退職する場合、支援月数は上記の退職日前の休暇月数によって計算されます。

12ヶ月以内に退職する非専門職の公社級労働者に対しては、現行手当（兼務手当を除く）の3ヶ月分が支給され、退職許可年の12月31日まで規定に基づいて健康保険料（現在実施されている場合）が支給されます。

ナムディン省はこれまでに、省内の3,674の村、集落、居住地のうち1,800以上の村、集落、居住地の整備を完了している。