3月29日、内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、2023年から2025年にかけてナムディン省で実施された、コミューンおよび地区レベルの行政単位の再編成に関するプロジェクトの実施結果について報告した。

ドゥオン氏によると、ナムディン省には現在9つの郡と1つの市があり、それぞれ226の村、区、町が存在します。郡・町レベルの行政単位再編計画が承認されれば、ミロック郡はナムディン市に合併されます。これにより、省全体の行政単位数は1つの郡と51の村、区、町が削減されます。新たに設立される村と区のほとんどは、同等の行政単位である3つの村の合併によって設立されます。

ナムディン省内務局長は、コミューンレベルで余剰の幹部、公務員、公務員、非専門職労働者を処理する計画、郡とコミューンレベルでの行政単位の整理後の本部と公共資産の配置と取り扱いを解決する計画についても、節約と効率を確保し、労働者の雇用を確保するため、慎重に議論されていると述べた。

市に合併されたミロック地区だけでも、役人や公務員が24人余剰となることが予想される。

内務省のトラン・ヴァン・ドゥオン副局長は、ナムディン省のコミューンおよび郡レベルの行政単位の配置について説明した。写真：TT

ドゥオン氏は、「これらの職員は、合併後、市人民委員会傘下の専門機関間で内部調整される。残りの余剰公務員は、5年以内に（退職、辞職、転勤などによる）異動件数に応じて、引き続き省内の同じ機関に段階的に異動される」と述べた。

公社レベルでは、幹部、公務員、非専門職の余剰人員は543人である。公社レベルの余剰人員は、他の部署に異動するか、2029年9月（5ヵ年計画ロードマップの終了時点）までに退職する公社レベルの人員と段階的に交代する。

コミューンレベルの非専門職労働者：職員合理化制度に基づき、非専門職労働者の退職を奨励し、動機付ける。これに基づき、コミューンレベルの幹部・公務員が12ヶ月以内に退職する場合、現給の2分の1月分を支給する。12ヶ月を超えて退職する場合、現給の4分の1月分を支給する。

コミューンクラスの幹部・公務員が、幹部・公務員過剰解消ロードマップ終了前に退職する場合、支援月数は、上記の退職日前の休暇月数によって計算されます。

12ヶ月以内に退職する非専門職のコミューン級労働者に対しては、現行手当（兼務手当を除く）の3ヶ月分が支給され、退職が許可された年の12月31日まで、規定に従って健康保険料（現在実施されている場合）が引き続き支給されます。

ナムディン省はこれまでに、省内の3,674の村、集落、居住地のうち1,800以上の村、集落、居住地の整備を完了している。