人材育成を人事活動における重要なステップと位置付け、近年、省内の各レベルの党委員会および当局は、常にこの活動に注力してきました。これにより、幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の資質向上に貢献し、新たな状況におけるニーズと課題に対応しています。
2020～2025年度に入り、省レベルから末端に至るまで、各レベルの党委員会は人材育成事業に細心の注意と指導を払い、各レベルの党委員会は、当該地域の公務員・公務員に対する人材育成事業を効果的かつ質の高い形で実施するための方策を、同期的に、抜本的に、そして強力に展開してきた。
研修と開発を強化する
2021年から現在までに、全省は17万8,695人の公務員・公務員を国内研修・育成に派遣し、37人の公務員・公務員を海外に派遣した。これにより、過去3年間、毎年平均5万9,565人の公務員・公務員が研修・育成コースに参加しており、2016～2020年の平均年と比較すると1万6,608人増加している。この数字は、研修・育成を受ける公務員・公務員の数が2021年以前と比較して大幅に増加していることを示す。研修・育成の内容については、公務員・公務員は職業資質向上のためのコースに参加するほか、 政治理論研修コース、担当任務に関連する知識、専門技能、技能研修コースにも参加している。
上記の成果は、任期の初めから省から草の根レベルまで党委員会が公務員の研修と育成に力を入れてきた結果達成された。特に、省党委員会常務委員会は2021年4月29日付で、2021～2025年の省における公務員研修と育成の質の向上に関する指令第04-CT/TU号、ならびに2021年1月13日付で、2021～2025年のランソン省における公務員研修と育成に関する計画第08-KH/TU号を公布した。指令第04号および計画第08号を実施すべく、各レベルの党委員会は文書および計画において、公務員研修と育成の質の向上を明記し、機関および部署の長は、この業務の実施に関する指令および文書を厳守しなければならないとしている。
そのため、省から地区に至るまで、党委員会は毎年、研修機関と積極的に連携し、研修・育成講座を開設し、地域の職員の研修・育成ニーズに応えています。地区党委員会、市党委員会、傘下党委員会においても、研修・育成活動の重要性に対する認識はますます高まっています。近年、地区党委員会、市党委員会、傘下党委員会は、機関・部署の職員研修・育成のための資金を積極的に確保しています。
実践研究を通じて、計画通り初級・中級政治理論クラスを開設するほか、一部の地区では社会化された財源から積極的に資金を調達し、動員して、計画外の研修クラスを開設していることがわかった。
ロクビン区党委員会組織委員長のリー・ティ・トゥイ氏は次のように述べた。「区内の公務員研修・育成は量と質の両面に重点を置いています。多くの公務員が、職務時間外や計画外に研修クラスへの参加を積極的に申し込み、専門能力と政治理論の向上に努めています。近年、研修・育成の目標は概ね計画を達成し、それを上回っています。2021年から現在までに、区全体で253人を上級、中級、初級の政治理論クラスに派遣しました。同時に、区は68/61回の研修クラスを開催し、5,476/5,250人の受講生を受け入れました。計画と比較すると、クラス数では111.5%、受講生数では104.3%に達しました。」
ロックビン省と同様に、他の地区、市、および傘下の党委員会においても、幹部の研修・育成目標は基本的に引き上げられました。研修・育成活動は常に綿密に監視され、幹部計画と密接に連携し、職位や職位に応じた研修に重点を置いています。実際には、研修・育成後、幹部の資質と能力は向上し、機関や部署における任務遂行の要件をほぼ満たしています。
プログラム内容と教授法の革新
ホアン・ヴァン・トゥー政治学校と地区の政治センターは、各レベルの党委員会の注目と緊密な指導の下、公務員の研修・育成の質を向上させるための計画を積極的に策定し、同期的で多様な解決策を実施してきました。公務員の研修・育成の質を向上させるため、ホアン・ヴァン・トゥー政治学校と地区レベルの政治センターは毎年、活動の組織を革新し、管理能力と教育能力を向上させ、研修・育成に情報技術とデジタル変革を適用し、研修・育成の形態を多様化し、科学研究テーマを開発しています。2021年から現在まで、学校は研修・育成の質の向上に貢献するテーマを含む17の科学研究テーマを実施してきました。典型的な例は、「デジタルトランスフォーメーションの応用によるランソン省の草の根指導者および管理者の研修と育成の質の向上」をテーマとする省レベルの科学研究トピックであり、そのトピックの付随製品は、ランソン省の草の根指導者および管理者の研修と育成の質を管理するためのソフトウェアです...同時に、現在、講師の講義の100％が教育に情報技術を適用しており、それによって教育と学習の質が向上しています。
同時に、各地区や市の政治センターも、研修・育成の過程で積極的に教育・学習方法を革新し、実践から生じる問題や状況の解決において学習者が主体的な役割を果たすことを促進し、積極的な教育方法を実施しました。
カオロック地区政治センター副所長のホアン・ティ・ヒエン氏は、「私たちは教員に対し、中央の指示に従い、理論と実践を結びつけ、各級党大会の決議を忠実に遵守しながら、講義内容とカリキュラムを編成し、迅速に調整するよう定期的に指導しています。特に現在、センターは新党員向けの政治理論研修や党意識啓発研修のために、学生をレッドアドレスや省立博物館、地区内外の社会経済発展の典型的モデルへの視察旅行に派遣しています。これにより、学生は正確で最新の情報を迅速に把握し、仕事に応用できる実践的な知識を得ることができます」と述べた。
ヴァンラン県ナサム町青年連合書記のルー・ドゥック・ナム氏は、「2023年4月に中級政治理論コースを修了しました。このコースでは、マルクス・レーニン主義とホー・チミン思想の基礎知識を習得するとともに、党建設、政府、ベトナム祖国戦線、そして政治・社会組織におけるリーダーシップとマネジメント能力の向上に貢献しました。それ以来、私は実践的な仕事にこのコースを応用し、与えられた課題を着実にこなすよう努めてきました。」と述べました。
研修・育成に重点を置いたことで、省内の職員の質の向上に貢献しています。現在、省内の行政機関に勤務する公務員は総勢1,904人で、そのうち大学卒業以上の学歴を持つ公務員が98.2%、初級政治理論以上の学位を持つ公務員が99.7%を占めています。また、国家行政機関に勤務する公務員は総勢20,992人で、そのうち中級以上の学歴を持つ公務員が99.6%、初級政治理論以上の学位を持つ公務員が22.8%を占めています。各クラス幹部の専門水準と政治理論水準の達成率は99%を超えており、いずれも2020年と比較して上昇しています。
省党委員会組織委員会副委員長のドゥオン・ホアン・リエン・フオン氏は次のように述べた。「研修・育成に派遣された各クラスの幹部は、学習に対する真摯な姿勢を示し、学習課題の完遂に尽力し、学習規則を厳格に遵守し、自学自習の精神を育んでいる。研修・育成活動は幹部や職務の計画と連携し、能力と発展の潜在力のある若手幹部、女性幹部、少数民族幹部の研修・育成を優先し、省内から末端に至るまでの党委員会、当局、各部門の指導、管理、運営能力の向上に貢献し、当期の機関・組織の幹部活動と政治任務の要求に応えるチームを着実に育成している。」
達成された成果に基づき、今後、省党委員会常務委員会は関係機関や部門を指導し、省の研修・育成のメカニズムと政策体系を完備・補完し、研修・育成施設の革新と質の向上を図り、省の職員の質の向上に貢献し、「献身的で有能な」幹部チームを構築し、新たな状況における任務の要求に十分応えていきます。
2021年から現在までに、省全体では178,695人の公務員・公務員を国内研修・育成に派遣し、37人を海外に派遣しました。これにより、過去3年間の平均では、毎年59,565人の公務員・公務員が研修・育成コースに参加しており、2016年から2020年の平均と比較して16,608人増加しました。 |
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