従業員は、平等で多様性があり包括的な労働環境をますます重視するようになっています。

工業団地における男女平等の問題について議論した女性エンパワーメント支援を行うベトナムビジネスネットワークのハ・トゥ・タン会長は、次のように述べた。「男女平等というと、人々は無意識のうちに、これは政府や社会団体の問題だと考えていることが多い。しかし実際には、この地域の企業は男女平等に向けて多くの取り組みと価値観の共有を行ってきた。過去15年間、女性ビジネスコミュニティが継続的に発展する中で、企業や会社における中堅・上級管理職の女性リーダーの割合も増加している。」

世界のトップ 4 監査法人の 1 つである PwC による多様性と包括性 (D&I) ベンチマーク調査の結果によると、アジア太平洋地域の 450 を超える組織のうち約 75% が、D&I が最優先の価値であることに同意しています。

従業員は、平等で多様性があり包括的な労働環境をますます重視するようになっています。したがって、職場における男女平等政策の構築と、特に工業地帯における女性労働者のエンパワーメントが重要な目標になりつつあります。

ハ・トゥー・タン氏によると、女性の真の役割は、多くの事業の発展において女性が参加し、貢献し、認められたときに促進されるという。この時点で、彼らの才​​能と貢献は認められ、昇進の機会は平等に与えられます。

労働環境における男女平等と持続可能な開発を促進することを目指し、ベトナム女性エンパワーメントビジネスネットワーク（VBCWE）は、Shinec Joint Stock Companyと共同で、5月27日にハイフォンのNam Cau Kien工業団地でワークショップ「工業団地企業の女性労働者のエンパワーメント - ESGにおける社会的価値の創造」を開催しました。

このワークショップは、工業団地のビジネスリーダーを結びつけ、環境に優しく公正な環境を構築し、職場における男女平等の意識を高めるための経験と効果的な戦略を共有することを目的として開催されました。そこから、この認識を具体的な行動プログラムに変換し、女性労働者の力を高めます。

ベトナム駐在オーストラリア大使館の開発参事官であるシェリー・ラッセル氏は、工業団地における平等な環境の構築の重要性を評価し、民間経済部門がこの問題をうまく実施することで、より環境に優しく、より公平で、より包括的なベトナムを継続的に形作っていくことに貢献するだろうと述べた。なぜなら、こうしたことを行うことは地域にとって正しいことであり、ビジネスにも利益をもたらすからです。

イベントでは、女性労働者を支援し、多様で公平かつ統合された労働環境の創出における労働組合の役割を促進するための政策についても議論された。これは、工業地帯の女性労働者のエンパワーメントを図る方法を企業が交流し、学ぶ機会です。

Shinec Joint Stock Companyの取締役会長、ファム・ホン・ディエップ氏は次のように述べています。「当社にとって、持続可能な開発とは経済発展と環境保護に重点を置くだけでなく、職場における男女平等の促進にも取り組んでいます。持続可能な開発モデルを完成させるため、当社は多様性、平等、包摂性に関する方針を効果的に適用し、ナム・カウ・キエン工業団地の女性労働者を支援しています。」

nhandan.vnによると