「文化基準を満たす機関、単位、企業」運動は、体系的かつ同期的に展開されています。2022年から、省労働連合会は機関、単位、企業におけるコンテンツと文化基準に関する指示書（59/HD-LĐLĐ号）を発行しました。これに基づき、省労働連合会は主導し、文化スポーツ観光部、内務省、関係機関と連携して、各業界と各地域の特性に応じたスコアカードの具体化を進め、評価と認定の透明性と厳格性の向上に貢献しています。
省内の機関・部署における「文化的」質は、交流プログラム、地域活動、職員、公務員、公務員、労働者のあらゆる言葉、奉仕姿勢、責任感を通して実証されています。創造的な労働競争運動、「文化機関」および「文明化ユニット」の構築運動は、職務に深く根ざしており、幹部、公務員、公務員の仕事と生活の質に前向きな変化をもたらしています。
加えて、政府機関における行政改革の強化は、行政規律の向上、手続きの短縮、職員と住民双方へのプレッシャーの軽減に貢献しました。省レベルから自治体レベルに至るまでの情報技術活用の促進は、近代的で透明性が高く、効果的な業務環境の創出につながりました。
企業にとっても、文化水準の高い拠点の構築は重要な課題です。文化スポーツ観光局と省労働連合会は、締結した協力プログラムを効果的に実施し、例えば、ハイエン工業団地とテクソン工業団地で労働者のための歌唱会を開催し、労働者の歌声を聴くなど、2つの交流プログラムを成功裏に実施しました。
会議では、省労働連盟と地元の労働組合も、困難な状況にある工業団地の労働者の家族や子どもたちの代表に多くの贈り物を贈呈し、彼らを精神的、物質的に支え、健康を守るために協力したいと訴えた。
さらに、「従業員のための文化・スポーツクラスター」「寮における従業員自主管理チーム」「自宅外従業員クラブ」といった実践モデルが広く展開され、精神的な支えとなり、従業員の生活空間、繋がり、支え合いの場を広げています。「8時過ぎ」と題された、従業員と公務員のための法律テレビ遊び場も、多くの幹部、労働者、公務員、労働者の参加を集め、法律意識の向上に貢献するとともに、企業の文化生活と精神生活を豊かにしました。
「新しい時代を切り拓く労働者」の精神は、2025年の労働者月間に明確に示されています。労働者を称え、感謝を示す活動は単なる形式ではなく、職業への誇りを喚起する真の祭典となり、職場全体に広がっています。
文化機関、団体、企業の育成は、省の「全民一致団結して文化生活を築く」運動における重要な柱の一つとなっている。省文化スポーツ観光局と省労働連合は、2023年から2024年にかけて、文化基準を満たす50の機関、団体、企業を審査・評価し、正式に認定したことが知られている。
2025年も、「 経済発展の飛躍」という精神を堅持し、クアンニン省は引き続き宣伝活動を推進し、職務に関連した文化・スポーツイベントを企画・開催し、効果的なモデルを模倣していきます。特に、文化運動を社会経済開発計画に統合することで、新たな推進力を生み出し、クアンニン省の幹部、公務員、公務員、そして労働者が仕事においてより自信を持ち、活力と創造性を発揮できるよう支援し、省全体の発展に貢献します。
出典: https://baoquangninh.vn/nang-tam-van-hoa-co-quan-doanh-nghiep-quang-ninh-3365004.html
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