上司に好印象を与えるために「贅沢な」仮想世界を利用するべきでしょうか?

現代において、ソーシャルネットワークは社内の上司と部下の間のコミュニケーションと交流に最適な場となっています。もちろん、使い方を誤れば諸刃の剣となります。

率先して自分を「見せびらかす」

多くの企業は、企業の候補者を探す際に、候補者がソーシャルメディアをどのように利用しているかを「ストーキング」することがよくあります。それを理解している多くの若者は、最初から好印象を与えるために、「高級感があり、上品で、洗練された」個人ページを作成しています。

「銀行業界で働いている私にとって、ソーシャルメディアは上司や同僚、そして顧客とつながるための重要な手段です。ソーシャルメディアは、自分の長所やポジティブな点、あるいは仕事への情熱をさりげなくアピールするなど、積極的に自分を表現できる場だと考えています」と、グエン・ホー・タット・タンさん（22歳、ホーチミン市在住）は語った。

タン氏は、仕事に関連する投稿やトピックをシェアすることで、同業他社からの信頼を得ることにも繋がると考えています。それが全てではありませんが、整理整頓された活発なソーシャルネットワークページは、上司や同僚への第一印象を与えるのに役立っています。

タン氏によると、現代ではソーシャルネットワークでの交流や友人作りを断るのは非常に難しいとのことです。平均すると、誰もがFacebook、Zalo、Instagramのアカウントを持っているのです。社内のグループや部門には、仕事の共有や交換を容易にするための共通グループが存在するのが一般的です。ソーシャルネットワークの良し悪しは、各個人がどのように使うかによって決まります。

ネット上の上司の「遊び心」に驚き

グエン・ドゥック・ドゥンさん（23歳、 ダナン市在住）は、働き始めた当初、上司がオンラインと現実で全く正反対であることに驚きました。会社では、上司は非常に厳しく、気難しい人で、滅多に笑顔を見せないことで知られています。しかし、Facebookでは、家族との楽しいひとときや仕事での出来事、時事問題へのコメントなどをよくシェアしています。

「私の上司は完璧主義者で、仕事では近寄りがたい印象ですが、ソーシャルメディアでも実生活でもとてもフレンドリーで活発です。私の写真や投稿にも、とても若々しい言葉遣いで定期的に反応してくれます。1日に3回も4回もステータスを更新してくれる日もあります。外食に行ったり、奥さんや子供たちと遊んだり、雨が降った日でも、その時の気分を綴ったステータスラインを投稿してくれるんです…」とドゥンさんは言います。

ソーシャル ネットワーク上で上司や同僚と友達になることは、多くの人が懸念している問題です。

ソーシャルネットワークのおかげで、ユン氏と同僚たちは上司をより深く理解できるようになり、交流や共同作業におけるプレッシャーが軽減されました。また、上司の共有から多くの有益な情報を得て、感謝の気持ちを抱いています。

「ソーシャルネットワークのおかげで、上司や同僚との距離を縮めることができます。自分の個人ページを通して、彼らの性格や興味を理解することができます。そこから、自分と皆の共通点を簡単に見つけることができ、新しい環境に素早く溶け込み、適応することができます」とドゥン氏は語った。

リスクを恐れて「ボスを隠す」モードをオンにする

また、上司や同僚とオンラインでつながることに不安を感じる人もいます。

「家族や恋人、旅行先での写真、プレッシャーやストレスの愚痴などを投稿するときは、上司や同僚にはあまり公開しないようにしています。気まずい思いをし、プライベートなことを知られたくないからです」とNNさん（26歳、ホーチミン市在住）は語った。

Nさんによると、ソーシャルネットワークは非常に危険な場所で、そこで共有した内容は何でも「不在」の会話の話題の中心になりかねないとのこと。人間関係の悪い同僚にとっては、これがオンライン上と現実世界での写真を批判したり、詮索したり、比較したりするきっかけになりかねません。上司のインターネット上での活動を制限することは、不必要なリスクを回避する方法の一つです。

ホー・ティ・トラ・ミさん（29歳、トゥドゥック市在住）は、上司や同僚と友達になるために、別のFacebookアカウントも作成しました。そのアカウントでは、プロフィール写真の更新と、会社や職種に関する投稿のみを行っていました。

「今のFacebookには、仕事の愚痴や会社のせいにするグループが山ほどあります。上司や同僚もそこにいる可能性が高いので、ちょっとした軽率な発言が将来の生活を苦しめる可能性があります。だから私はよく2つのアカウントを使い分けています。1つは仕事用、もう1つは自分らしくいるためのアカウントです」とマイさんは言います。

マイ氏は、上司や同僚とオンラインで友達になるかどうかは、その人の性格や仕事の性質による、と付け加えました。何をするにしても、一定の境界線を守り、賢いインターネットユーザーになることが大切です。

筆者が18歳から30歳までの多くの労働者を観察したところ、ほとんどの労働者が2～3個のFacebookアカウントと、少なくとも1個のInstagram、TikTokアカウントを持っていることがわかった。

さらに、LinkedIn（ビジネスでのつながりや仕事探しを支援するために設計されたプロフェッショナル向けソーシャルネットワーキングサイト）のアカウントも持っています。これらのアカウントに投稿されるコンテンツも、ターゲットオーディエンスや既存の関係性に応じて変化します。

出典: https://thanhnien.vn/nen-tan-dung-the-gioi-ao-sang-xin-min-de-ghi-diem-voi-sep-185240509151437066.htm