ハノイ・モイ新聞の記者は経済専門家のグエン・ビック・ラム氏とこの件について議論した。
- 民間経済開発（KTTN）に関する決議68-NQ/TWについて、どのような感想や評価をお持ちですか？
この決議を読んで、私はとても嬉しく、安心し、自信に満ち溢れています。ですから、国家と国民のため、社会の明るい未来のため、そして経済の繁栄のために必要な仕事は、法に基づいて、必然的に実現される基盤があるのです。
党は正しく果断な政策を提示し、それに基づいて国会と政府は経済発展の最も重要な原動力として民間経済を真に創出し促進する政策メカニズムと解決策を実現したと評価できる。
決議に述べられている内容に、私は大変満足しています。「迅速で持続可能、効率的で質の高い民間経済の発展は、中心的かつ緊急の課題であると同時に、長期的な戦略的課題でもあります。これは、国の開発戦略と政策に明記される必要があります。あらゆる潜在力と強みを促進し、あらゆる生産力を解放し、あらゆる資源、特に国民の資源を社会経済発展のために活性化、動員、有効活用し、国防と安全保障を強化・強化し、外交と国際統合を促進するためです。」
加えて、「ベトナムの民間経済に関する認識、考え、概念、偏見を完全に排除し、国家の発展における民間経済の重要な役割を適切に評価し、国民と企業の起業家精神と革新を育成・奨励し、企業と起業家を尊重し、起業家を経済戦線における戦士とみなし、財産所有権、営業の自由、公正な競争の権利、法律で禁止されていない産業における営業の自由を完全に保証し、国家と民間経済部門間の信頼を構築・強化し、企業と起業家の正当な権利と利益を保護し、民間経済が他の経済部門と平等に競争し、ビジネスチャンスや経済資源、特に資本、土地、技術、人材、データ、その他の国の正当な資源にアクセスできるようにする」ことが必要である。
この決議によって、民間経済の長年の欠点がすべて解消されたと断言しなければなりません。例えば、国家経済や外国投資と比較した民間経済の扱いにおける欠点など…これは力強い動きであり、非常に断固とした断言です。
特に、この決議は民間部門への信頼を醸成します。つまり、「財産権と営業の自由」を尊重することです。これは民間部門への大きな信頼を生み、経済発展の基盤を築くことになります。
-この決議では、民間企業の所有権、営業の自由、財産権、公正な競争権などの保障と保護について言及されています。この問題について、どのようにお考えですか？
- 私の考えでは、所有権と財産の自主性を確保する必要があります。そうすれば、万が一何かが起こった場合でも、民間企業は資産を確保することができます。これは非常に重要であり、信頼を築き、企業が貢献するための推進力を生み出し、そこから民間経済が促進され、企業がすべての精神、エネルギー、そして財産をビジネスに注ぎ込むことで、経済への貢献がますます高まります。
この決議は非常に具体的かつ詳細な政策を提示しました。これに基づき、政府と国会は、民間経済を国家経済発展の最も重要な原動力として促進し、育成するための制度、メカニズム、政策、そして解決策を策定しました。
― しかし、実行は別の問題ですよね？
- この決議は、公務執行チームの責任感についても言及している。決議は次のように要求している。「行政手続きの処理において、あらゆる有利な条件を整備する。各機関・部署のレベルと部門間での任務の明確な割り当て、分権化、分担を行い、行政手続きの処理における長の責任を明確に定義する。汚職、私利私欲、公務員に対する嫌がらせ行為を厳格に取り締まる。」
同時に、関連するすべての手続きと規則が完全に実施され、職務遂行中に個人的な利益が得られなかったものの、客観的なリスクにより損害が発生した場合には、免責の仕組みが設けられています。このように、公正性と公平性は言及され、その本質が認識されており、非常に肯定的です。
これは極めて重要です。なぜなら、公務員がミスを恐れ、規制が不明確であることから、物事に踏み切れないという現象があることは周知の事実だからです。したがって、決議で提案された視点と解決策は、職員が職務を最大限に遂行できるようにするためのものです。
- では、この決議を実現するためのあなたの見解や提案は何ですか?
党は、賢明な解決策と戦略、そして機敏さと勇気をもって、国を幾多の困難な局面を乗り越えさせてきました。一方、経済界も力を合わせ、困難を乗り越え、「最重要」な地位と役割にふさわしい存在となるために自らを超越し、大きな支援を必要としています。そして、生存と発展にとって最も清廉で公正かつ好ましい環境を創造しています。
もちろん、現時点で私たちは正しい選択をし、経済の躍進に向けて幾度となく大胆な決断を下してきました。したがって、政府と国会は、公務員と責任者に対し、厳格かつ効果的な施策の実行を強いるために、非常に厳しい制裁措置を発動する必要があります。
各機能機関および各幹部の成果と有効性を定期的かつ正確に監視・評価するためのメカニズムと方法を確立する必要がある。例えば、公務員が職務を遂行しなかったり、低い効率しか達成しなかったりした場合は、厳しく懲戒処分を下す。さらに、重要ポストを含む幹部の発掘、採用、交代にあたっては、各個人の能力、ビジョン、貢献意欲に基づき、オープンで現実的な視点で、高い受容性を持ち、差別や平準化を避けるという新たなメカニズムを適用する。
どうもありがとうございます。
出典: https://hanoimoi.vn/nen-tang-cho-kinh-te-tu-nhan-cat-canh-702290.html
コメント (0)