12月21日午前、内務省は2024年の活動を振り返り、2025年の課題を整理するための全国オンライン会議を開催した。政治局員で常任副首相のグエン・ホア・ビン氏が出席し、演説を行った。クアンニン省の出発地点には、省人民委員会副委員長のギエム・スアン・クオン同志が同席した。
2024年、内務部門全体があらゆる困難と課題を克服し、業務計画の任務と個別任務の断固たる遂行に注力しました。具体的には、2023～2025年度の県・社レベルの行政単位再編目標を2024年に達成すること、第12期中央委員会決議第27-NQ/TW号に基づき、適切かつ段階的、慎重かつ確実で効果的なロードマップに沿って、公務員、公務員、軍人に対する給与改革政策の実施に関する助言任務を完了すること（基本給を過去最高の30%引き上げることを含む）、党の政策を速やかに制度化し、内務分野におけるメカニズムと政策の実施における困難、障害、不十分さを取り除き、実施の統一性と円滑性を確保することなどです。
特に、 内務省は、第12期中央会議第6回決議第18-NQ/TW号の実施総括に関する中央指導委員会の計画を実施し、関係省庁や部門を主導して調整し、合理化、効率、有効性、効率性を確保するための省庁、省級機関、政府傘下の機関の配置に関するプロジェクトや規則を緊急に策定し、2024年12月31日までに政府指導委員会に意見を求め、政治局に報告しました。内務省は、中央から地方レベルまでの国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保する方向で、省および地区レベルの人民委員会傘下の諮問機関の合理化を地方が実行するように積極的かつ迅速に指導しました。
クアンニン省については、現在、省内の組織再編・再編成プロジェクトの構築に注力しています。現時点では、省内機関・部署の再編対象は、省党委員会傘下の機関2つ、省内機関3つとなっています。 執行委員会；7つの政党グループ；1つ減少 省党委員会、部レベルの専門機関7つを削減、部レベルの機関約42を削減。再編対象外の機関・部署からも、7つの専門部と5つの付属機関の削減を積極的に提案している。
また、給与合理化計画によると、2023～2026年の期間に省管轄の予算および公共サービス部門から給与を受け取って働く人の数は、これまでに部局および地区レベル人民委員会の管轄のサービス部門が18削減され、公務員給与目標が7つ、国家予算から給与を受け取って働く人の目標が978人削減された。省はまた、省人民委員会の管轄の単層行政サービスセンターの設立を試行し、省管轄の34のサービス部門による2024～2025年の期間の自治プロジェクトを承認し、行政機関、組織、サービス部門の100％の職務の構築と承認を完了した。
会議で演説した政治局員で常任副首相のグエン・ホア・ビン氏は、2025年の内務省と内務部門の業績を高く評価した。同氏は、今後、内務部門は積極性、団結、合意、民主主義、開放性、透明性を確保するため、労働・傷病兵・社会問題省との統合に注力すべきだと提言した。
また、この分野では、政府に対し、各省庁、支部、地方自治体が、業務の中断や欠勤がないよう緊急性を確保するための国家行政機関の機構再編計画を展開するよう指導するよう助言し、職務に応じた職員の再編成に伴う給与を合理化し、同時に、各省庁、支部、地方自治体の機構の再編および合理化後の任務に適合する十分な資質、資格、能力を確保するために職員の訓練、再訓練、育成に重点を置くよう勧告する必要がある。
同時に、行政機構の組織、運営メカニズム、公務員・公務員職員政策に関する制度・政策の見直し、改正、補充を全面的かつ同期的に実施し、機構の効率、有効性、効率性という目標の確実な達成と、機構の整備・組織化後の公務員・公務員職員の質の向上を図ることに重点を置く。2024年6月21日付政治局結論第83-KL/TW号に基づき給与政策改革の内容を実施し、給与改革、年金調整、社会手当に関する政府報告書を作成し、第9回国会（2025年）に提出する。
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