最近、ベトナム労働総連合会が主催した労働組合法および社会保険法2024の普及と実施のための全国会議で、社会保険局長（ 労働・傷病兵・社会省）のファム・チュオン・ザン氏は、社会保険法2024は国内労働者の年金給付を拡大するだけでなく、海外で社会保険に加入しているベトナム人労働者とベトナムで保険に加入することが義務付けられている外国人労働者の年金受給機会も増やすと述べた。

統計によると、現在韓国で働いているベトナム人労働者は約5万人おり、ベトナムと韓国が両国の加入期間を認める社会保険に関する二国間協定を締結したことで、近い将来年金を受給する機会を得ることになる。

労働・傷病兵・社会省は、強制社会保険に関する社会保険法のいくつかの条項の実施を指導する回状草案の中で、海外で社会保険に加入した従業員の年金を計算する計画を提案した。

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ベトナムが二国間社会保険協定に署名し、両国での社会保険料納付期間が認められれば、海外で働く従業員は年金給付にその期間が加算される。イラスト写真：バオ・クエン

草案によれば、年金受給資格があり、ベトナムが加盟している国際条約に従って社会保険に加入しているが、ベトナムで社会保険料を支払った期間が15年未満の従業員の月額年金は、社会保険法第66条第4項の規定に従って計算される。

具体的には、この期間中の各年の支払いは、社会保険料の納付基準となる平均給与の2.25％で計算されます。

ベトナム社会保障局は、330万人以上の国民に対して毎月の年金と社会保険給付金を管理し、支払っています。

社会保険の一時脱退6件

一時社会保険について、ジャン氏は、納付期間が15年以上の一時社会保険を脱退している人の数は10万9000人であると述べた。そのため、2024年社会保険法では、年金受給に必要な最低保険料納付期間を20年から15年に調整し、年金受給の機会を増やすことを目指している。

2024年社会保険法は、給付金の増額に向けた規制を補完し、従業員の社会保険加入継続を促します。これにより、6つのケースのいずれかに該当する労働契約を解除した従業員は、一時的な社会保険料を受け取ることになります。

具体的には、2025年7月1日以前に社会保険に加入していた人（約1,800万人）が、強制社会保険と任意社会保険に12ヶ月以上加入していない場合、社会保険料の納付期間が20年未満であれば、すぐに社会保険を脱退することができます。

2025年7月1日から社会保険に加入する人は、引き続き社会保険を一時脱退する権利を有するが、以下の場合には脱退することができる。年金受給年齢に達しているが15年間社会保険料を支払っていない人、海外に定住する人、がん、麻痺、非代償性肝硬変、重度の結核、エイズのいずれかの病気にかかっている人、労働能力が81％以上低下した人および特に重度の障害者、軍隊に所属していて動員解除、除隊、または退職した場合は、強制社会保険の対象ではなく、任意の社会保険にも加入していないため、年金を受給する資格がない。

新しい社会保険法では、以前と比べて、労働能力が81％以上低下した人や、特に重度の障害を持つ人など、社会保険の給付を一度に受け取れるグループが追加されました。

従業員が社会保険を一時脱退する資格を有し、年金受給のためにそれを留保している場合、75歳になる前に毎月の手当が支給され、その間、国庫から支給される健康保険が支給されます。さらに、優遇クレジットなどの他の政策も利用できます。

退職年齢に達したが、年金を受け取るのに社会保険の納付期間が15年に満たず、社会年金給付の資格もない場合は、一時金を受け取らず、積立ではなく請求により、自己負担した保険料から毎月給付金を受け取ることができます。