日本の若者は過重労働文化に背を向ける

(LĐXH) - 前の世代とは異なり、日本の若者は労働時間を減らし、より高い給料を稼ぎ、過労死、つまり「働き過ぎて死ぬ」という現象を終わらせたいと考えている。

日本の労働文化は、何十年もの間、長時間労働と自己犠牲と結び付けられてきました。

しかし、静かな革命が進行中のようだ。日本の若年労働者の労働時間は、今世紀に入ってから最も短くなっているのだ。これにより、過労による死亡率が減少傾向にあるという期待が高まっている。

イラスト写真：ロイター。

リクルートワークス研究所の坂本隆史アナリストの調査によると、近年、日本の年間労働時間は2000年の1,839時間から2022年には1,626時間と11.6％減少し、多くの欧州諸国と同水準となっている。

2024年11月に発表された坂本氏の「日本の実体経済」レポートによると、この減少は20代男性の間で最も顕著で、2000年には週平均46.4時間働いていたのが、2023年には週平均38.1時間にまで減少した。

「若い人たちは、企業のために自分を犠牲にしたくないと決めています。それはとても賢明なことだと思います」と、北海道文教大学のコミュニケーション・メディア教授、渡辺誠氏は語った。

この変化は世代交代によって引き起こされています。経済成長と雇用の安定と引き換えに長時間労働を受け入れた親世代とは異なり、日本の若者はワークライフバランスを重視し、厳しい労働条件を受け入れることを拒否している。

「1970年代、80年代は経済が急成長し、働く人が増えれば増えるほど収入も増えました。たくさん稼げればそれだけ価値があったのです。しかし、今はそうではありません」と渡辺氏は語った。

日本の労働力不足は、若者に交渉力という稀有な利点も与えている。企業は優秀な人材を切望しており、在学中に採用したいと考えて、卒業前の大学生にアプローチし始めます。

働きすぎや過小評価されていると感じている従業員にとって、新しい仕事を見つけることはこれまで以上に簡単になりました。この変化は賃金にも反映されます。

坂本氏の報告によると、労働時間が減っているにもかかわらず、20代の賃金は2000年以降25％増加している。一方、日本の企業では長年の問題となっている、従業員に無給の残業を要求する企業は減少している。

日本青年研究会のメンバーである東京の中央大学の辻泉氏のような社会学者は、若い労働者の目標は野心ではなく安定だと言う。

「若い人たちは将来を夢見るのが難しいので、日々の生活の安定を求めています。生活費を賄い、快適に暮らせるだけのお金を稼ぎたいだけなのです。大きな野望を諦めてしまうのです」と彼は語った。

日本の若者の間でのこの新しい傾向は、長時間労働でキャリアを築いてきた多くの年配労働者には歓迎されていない。

辻氏は、50代、60代の管理職は、若い同僚からの過重労働に関する苦情を避けるために、慎重に行動することが多いと述べていると指摘した。

しかし、この文化的変化には良い面もあります。日本政府の報告書によると、2022年に過労が原因で自殺した人が前年の約2,000人から3,000人近く増加しており、日本の過労死危機は依然として憂慮すべき状況にある。

2023年の公式統計では、脳卒中や心臓発作など過労による健康問題で54人が死亡したとされているが、専門家は実際の死亡者数ははるかに多いと考えている。

「過労死は長年深刻な問題となっており、その数が早く減ることを願っています。若者が労働時間を短縮することに満足感を持ち、ワークライフバランスを改善できれば、実現できるでしょう」と辻氏は述べた。

ディウ・リン（サウス・モーニング・ポスト紙によると）

労働社会問題新聞第7号

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm