日本の若者、過重労働文化に背を向ける

(LĐXH) - 前の世代とは異なり、日本の若者は労働時間を減らし、より高い給料を稼ぎ、過労死、つまり「働き過ぎて死ぬ」という現象を終わらせたいと考えている。

日本の労働文化は、何十年もの間、長時間労働と自己犠牲と結び付けられてきました。

しかし、静かな革命が進行中のようだ。日本の若年労働者の労働時間は今世紀に入ってから最も短くなっており、過労死が減少傾向にあるとの期待が高まっている。

イラスト写真：ロイター。

リクルートワークス研究所の坂本隆史アナリストの調査によると、近年、日本の年間労働時間は2000年の1,839時間から2022年には1,626時間と11.6％減少し、多くの欧州諸国と同水準となっている。

2024年11月に発表された坂本氏の「日本の実体経済」レポートによると、この減少は20代男性の間で最も顕著で、2000年には週平均46.4時間働いていたのが、2023年には週平均38.1時間にまで減少した。

「若い人たちは、企業のために自分を犠牲にしたくないと決めています。それはとても賢明なことだと思います」と、北海道文教大学のコミュニケーション・メディア教授、渡辺誠氏は語った。

この変化は世代交代によって推進されている。経済成長と雇用の安定と引き換えに長時間労働を受け入れた親世代とは異なり、若い世代の日本人はワークライフバランスを重視し、過酷な労働条件を受け入れることを拒否している。

「1970年代、80年代は経済が急成長し、働く人が増えれば増えるほど収入も増えました。たくさん稼げればそれだけ価値があったのです。しかし、今はそうではありません」と渡辺氏は語った。

日本の労働力不足は、若者に稀有な強み、つまり交渉力を与えています。企業は優秀な人材を渇望しており、在学中の採用を狙って、卒業前の大学生にアプローチし始めています。

働き過ぎや過小評価されていると感じている従業員にとって、新しい仕事を見つけることはかつてないほど容易になっています。この変化は給与にも反映されています。

坂本氏の報告によると、労働時間は減少しているにもかかわらず、20代の賃金は2000年以降25%上昇している。一方、日本の企業で長年問題となっていた、従業員にサービス残業を求める企業は減少している。

日本青年研究会のメンバーである東京の中央大学の辻泉氏のような社会学者は、若い労働者の目標は野心ではなく安定だと言う。

「若い人たちは将来を夢見るのが難しいので、日々の生活の安定を求めています。生活費を賄い、快適に暮らせるだけのお金を稼ぎたいだけなのです。大きな野望を諦めてしまうのです」と彼は語った。

日本の若者の間でのこの新しい傾向は、長時間労働でキャリアを築いてきた多くの年配労働者には歓迎されていない。

辻氏は、50代、60代の管理職は、若い同僚からの過重労働に関する苦情を避けるために、慎重に行動することが多いと述べていると指摘した。

しかし、この文化的変化には良い面もあります。日本政府の報告書によると、2022年には過労死が前年の約2,000人から3,000人近く増加しており、日本の過労死危機は依然として懸念材料となっています。

2023年の公式統計では、脳卒中や心臓発作など過労による健康問題で54人が死亡したとされているが、専門家は実際の死亡者数ははるかに多いと考えている。

「過労死は長年深刻な問題となっており、その数が早く減ることを願っています。若者が労働時間を短縮することに満足感を持ち、ワークライフバランスを改善できれば、実現できるでしょう」と辻氏は述べた。

ディウ・リン（サウス・モーニング・ポスト紙によると）

労働社会問題新聞第7号

出典: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/nguoi-tre-nhat-ban-quay-lung-voi-van-hoa-lam-viec-qua-suc-20250116110853147.htm