「1988年に最初の携帯電話を製造して以来、36年間でサムスンは世界中で約63億台の製品を生産してきました。そのうち、タイグエンのSEVT工場は短期間で10億台以上の製品を生産しました。 バクニン省とタイグエンの2つの工場を含めると、総生産台数は20億台を超えます」と、サムスン電子ベトナム（タイグエン）のパク・ソンホ社長は記者団に語った。同氏によれば、この目覚ましい発展は政府の支援、そして何よりもベトナム人労働者の貢献によるものだという。
ベトナム人はテクノロジーを完全に習得している
サムスンのように携帯電話の部品を完全に自社生産できる企業は世界でもそれほど多くありません。パク・ソンホ氏によると、「携帯電話に加えて、携帯電話を製造するためのコア部品も生産しています。携帯電話を製造するための重要な部品はすべてサムスンの工場で生産されています。」
注目すべきは、サムスンが最近発売した、AI機能を統合した最先端の折りたたみ式携帯電話2機種、Galaxy Z Fold 6とZ Flip 6もベトナムで製造されていることだ。
これらの製品の製造に直接携わる、サムスン・エレクトロニクス・ベトナム・タイグエン株式会社（SEVT）生産部門責任者のドゥオン・ゴック・ドゥイ氏は、「2024年5月に、戦略モデルであるGalaxy Z Flip6を生産するという情報を得ました。SEVT工場の各部門と協力し、新製品ラインの最高の生産、納期遵守、そして厳格な品質保証を実現するための環境を早急に整えました」と語りました。
デュイ氏は、これまでの新製品ラインと同様に、ベトナムの人々は外国の専門家からの多大な支援を必要としていると誇らしげに語った。彼らは SEVT に直接出向き、技術移転、生産プロセスおよび製品品質管理プロセスの移転、生産ラインのサポートとセットアップを行います。しかし現在、ベトナム人は継続的な学習の精神で先進技術を完全に習得し、それを大量生産ラインに適用しています。
これまで、Samsung Vietnam は特定の市場向けの製品のみを生産していましたが、現在では SEVT を中心に Samsung Vietnam 全体が、韓国市場や日本などの需要の高い市場を含む世界中のすべての市場向けの製品、あるいは米国の通信事業者、Thombrowne、Maison などの有名ファッション ブランドとの契約向けの製品などを生産する役割を担っています。
これにより、サムスングループの高級モデル生産の先駆者としてベトナム人の立場と役割が徐々に確立されました。
「韓国の親会社は現在、最高級の戦略製品の製造においてサムスンベトナムに全幅の信頼を置いていると思います。」 -デュイ氏は言った。
"秘密" 「労働者の維持」チーム
ベトナムの人々がこうした技術を十分に習得できるようにするために、サムスンは常に人的要素に重点を置き、最優先に考えてきました。
「サムスンベトナムは世界最大級の携帯電話製造拠点の一つであり、当社の従業員は世界トップクラスの従業員であるため、常に人的価値を第一に考えています。」 - パク・ソンホ氏は言った。
「人材第一」の理念は、安全な職場環境の構築や、従業員が安心して会社に勤められるよう充実した福利厚生制度を提供する取り組みを通じて、長年にわたって実践されてきました。
SEVT人事部長のグエン・デュイ・ダン氏は次のように述べています。「人事政策を構築する際、サムスンが加盟している労働法、条約、国際基準（RBA/JAC責任事業同盟など）に完全に準拠することはもちろん、ベトナムの電子機器製造分野でトップクラスの総合的な報酬制度を備えた企業になることを目指しています。」
そのため、最低月額給与が規定の最低賃金の1.5倍となる競争力のある給与制度を導入しているほか、新型コロナウイルス感染症のパンデミックや近年の経済が多くの困難に直面している中でも、年次給与調整を実施し、完全なボーナス制度を維持しています。当社はまた、明確な昇進方針とロードマップ、透明性の高い任命規定、5年から25年の勤続年数に応じたボーナス方針の発行など、従業員の会社に対する長期的なコミットメントを促進する方針の構築に重点を置いています。
さらに、サムスン ベトナムは、多様な福利厚生政策の構築にも積極的に取り組んでおり、従業員の生活のあらゆる側面に配慮しています。その政策には、バクニン、タイグエン、ホーチミン市の工場に従業員を輸送するために、820台の高品質の45人乗りバスで107のバス路線を運行することなどが含まれます。ベトナムのサムスン支店の従業員に1日あたり約117,000食を提供。 18,000 人以上の従業員に近代的な寮を提供します。
サムスンが現在までに実施した最初で唯一の企業であると言える優れた政策は、女性生産従業員の産休支援政策であり、妊娠した従業員が妊娠時から出産手当金を受け取るまで希望に応じて産休を取得できるよう、月給の50％の支援と社会保険の加入を条件に整備している。
現在までに、SEVT は 11 年近く操業しており、従業員の平均勤続年数は 8.3 年です。また、SEV (Samsung Electronics Vietnam - バクニン省の Samsung 工場) の従業員の平均勤続年数は 9.4 年です。これは、近年の経済変動や困難にもかかわらず、特にSEVT、そして一般的にはSamsung Vietnamが長年にわたって従業員の確保に成功していることを明確に証明しています。
サムスンのベトナム工場のような大規模な電子機器製造工場にとって、安定的かつ献身的な労働力は、会社の安定的かつ持続可能な発展を確実なものにするための重要な要素であると認識しています。そのため、私たちは、従業員が潜在能力を最大限に発揮し、会社とともに成長できるよう、安全な労働環境を維持し、最良の福利厚生制度を整備することに尽力しています。 - ダン氏は言った。
「サムスンがベトナムに最大限貢献する企業となり、ベトナム国民に愛される企業となるよう、さらに努力していきたい」 – サムスン電子ベトナムのタイ・グエン社長、パク・ソンホ氏は断言した。
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出典: https://baolangson.vn/nguoi-viet-nam-da-lam-chu-cong-nghe-san-xuat-dong-dien-thoai-cao-cap-nhat-cua-samsung-5018596.html
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