シン・テヨン監督が1年で2度目の解任を受けた理由

（ダン・トリ） - スポーツソウルによると、蔚山HDクラブがわずか65日でシン・テヨン監督を解雇することにした主な理由は、選手とコーチ陣の間の未解決の対立によるものだった。

Kリーグ1の現王者、蔚山HDは、就任からわずか65日でシン・テヨン監督を解任せざるを得ない取締役会の決定を受け、激動の時代を迎えている。この韓国人戦略家は、1年で2度も監督職を失うことになる。1月には、インドネシアサッカー協会がシン・テヨン監督をインドネシア男子サッカー代表監督から解任することを決定した。

10月9日にシン・テヨン監督を解任するという決定は、蔚山HDが降格プレーオフ出場の危機に直面していた状況で行われ、球団側は解任の理由としてチームの成績不振を挙げたが、それは「氷山の一角」に過ぎなかった。

シン・テヨン監督が1年で2度目の解任（写真：KFA）。

コーチと選手の対立

10月1日、AFCチャンピオンズリーグ・エリートで上海申花と1-1の引き分けに終わった直後、蔚山HDの主力選手たちはキム・グァングクCEOとの面会を要請し、コーチングスタッフへの抗議を表明した。それ以前にも、シン・テヨン監督が記者会見で「チーム改革」について発言したことがチーム内に衝撃を与え、選手とコーチングスタッフの間に既に存在していた対立をさらに悪化させていた。上海でのアウェー戦は、チームの将来を左右する「生死の境」となった。

7月に成績不振を理由にキム・パンゴン監督が解任されたため、蔚山HDは一時的な解決策を模索せざるを得なくなった。当初、ユース育成ディレクターのノ・サンレ氏が暫定監督に就任することが検討されていた。しかし、理事会は予想外にシン・テヨン氏を正式監督に任命した。この決定は賭けと見られており、シーズン中に再び「監督交代」を繰り返すことは、クラブ経営の弱点を露呈することになるだろう。

しかし、蔚山HDには選択の余地がなかった。Kリーグ1の10位に位置し、降格プレーオフ出場が確実視されていた。ファイナルBグループ（降格グループ）の確実な位置から、蔚山はシーズン残り6試合で残留をかけて戦わなければならなかった。コーチ陣は実行可能な戦術プランを策定できず、チーム内部では選手の放出をめぐる議論で分裂が進み、降格に不可欠な一体感が失われていた。こうした状況で、蔚山はシーズン2度目となる監督解任と暫定ノ・サンレ体制への回帰という、思い切った決断を迫られた。

シン・テヨン監督は蔚山に必要な安定感を与えることができなかった（写真：KFA）。

シン・テヨン監督の悲劇の65日間

わずか65日後、悲劇が起きた。10月9日、蔚山はシン・テヨン監督との袂を分かつことを正式に発表した。これは事実上の解任だった。シン・テヨン監督はFIFAデーズ終了後に監督に復帰する予定だったが、契約解除を通告された。彼はこれを事前に察知していたのだ。選手たちは練習場に戻ったが、通常のトレーニングは行えなかった。

蔚山の内部事情に詳しい関係者によると、危機の兆候は最初から明らかだった。シン・テヨン監督が就任した直後から、指導方法や選手とのコミュニケーションをめぐって意見の相違が生じた。ある選手はクラブに正式な苦情を申し立てた。クラブの事務局もシン監督に正式な推薦状を送った。こうした過程で、コーチングスタッフと事務局の間に緊張が高まっていった。

結果が良ければ事態は収束したかもしれないが、そうはならなかった。シン・テヨンのデビュー戦となった8月9日の済州SK戦（1-0）が、彼にとってKリーグ1での最後の勝利となった。それ以来、蔚山HDは7試合連続で勝利がない（3引き分け、4敗）。

シン・テヨン監督が就任した際の使命は「チームの火消し」、つまり混乱の中でチームを団結させ、来シーズンへの希望を抱かせることだった。そして、それは成功と見なされた。しかし、彼は自信過剰だったと批判された。彼がKリーグ1の監督に復帰したのは、城南一和（現城南FC）を率いていた時代以来、13年ぶりのことだった。その間、Kリーグ1は選手のスタイル、マネジメントの考え方、そして組織文化など、劇的な変化を遂げた。さらに、シン・テヨン監督が「シーズン途中の消火活動監督」の役割を担ったのは、彼のキャリアで初めてのことだった。

多くの人は、シン・テヨン監督は自身の長期の不在とKリーグの変化を考慮して、もっと慎重かつ柔軟であるべきだったと考えているが、彼は頑固に自分のやり方に固執し、未解決の対立と最終的には解散につながった。

出典: https://dantri.com.vn/the-thao/nguyen-nhan-khien-hlv-shin-tae-yong-bi-sa-thai-lan-thu-hai-trong-mot-nam-20251010145857982.htm