公務員制度改革の実施における多くの革新

採用、研修、開発におけるイノベーションに重点を置く

市人民委員会は、2024年に幹部、公務員、公務員（CBCCVC）の管理業務を実施するにあたり、機関および部門に対し、職務リスト（VTVL）の見直しを継続し、公務員および公務員の給与使用に関する全体計画、現在の給与状況を検討し、採用枠および受け入れ枠を登録して、規定に従って採用を組織し、不足している人材を補充するよう指示しました。

その結果、市は市人民委員会傘下の行政機関、組織、公共サービスユニット（PSU）に対するVTVLプロジェクトの承認を完了しました。市人民委員会は、内務省に対し、まだ自治権を有していない行政機関および公共サービスユニット（24の部局および部に相当する機関、30の区・町・市、市人民委員会傘下の22の公共サービスユニットを含む）に対するVTVLプロジェクトの承認、または自治権を有する公共サービスユニットがそれぞれの権限に基づいて承認するための意見書を提出する権限を与えました。

過去9か月間で、129の部門レベルおよびそれに相当する指導的地位が試験に登録され、その中から129の指導的地位（天然資源および環境部門の部門長1名、ソクソン寺院観光および遺跡管理センターの部門長1名、建設管理チームの副隊長2名、計画および財務部門の副部門長1名、校長39名、副校長85名）が試験を通じて任命されました。

注目すべきは、2023年に3年生から2年生までの教師22,769人を任命することに加えて、市は215の採用目標（うち11の採用目標は優秀な卒業生と若い科学者からの幹部の誘致と供給源の創出に関する政策に関する政令140/2017/ND-CPに基づくもの、204の採用目標）を伴う公務員採用試験の組織を完了したことである。今年の公務員採用試験の新しい特徴は、2ラウンドに編成されていることだ。ラウンド1では一般知識と能力（一般知識と外国語）がテストされ、ラウンド2では党の政策とガイドライン、採用分野と分野の法的政策に関する知識、VTVL要件に従った公務遂行スキルに関する面接テストが行われます。

公務員制度改革の革新に焦点を当て、 ハノイの今年の公務員採用試験は2ラウンド制の新たな特徴を備えている（写真：ハイバーチュン区人民委員会が2024年の指導的・管理職採用試験を実施）

さらに、市は研修の形式から内容に至るまで段階的に革新し、職員、公務員、従業員の専門的資質と行動スキルの育成・向上に注力しています。特に、市からコミューンレベルまでの公務員と公務員の100%が、オンラインフィードバック・推奨チャネル、電話、電子メールを通じて、デジタルスキル、サイバースペースにおけるコミュニケーションスキルの研修・育成を受け、公務員と公務員の30%がデータ分析・処理スキルの研修・育成を受けるという目標と要件が設定されています。

市党委員会と人民委員会が内務省に割り当てた専門テーマに従って国内外の研修コースを組織する計画を実行し、今年初めから、市は、666人の学生を対象に14の国内研修コースと、66人の学生を対象に3つの海外研修コースを開催しました。内容は、グリーンでスマートな現代都市エリアの建設と開発の計画、管理、投資の実施と国家管理の経験、管理、建設、質の高い人材の育成、現代専門公務員の育成、デジタル変革、部門別および分野別の国家管理におけるITの応用などです。

公共サービス活動の有効性を高めるため、市人民委員会党委員会は、2024年の市の方向と運営に関する行動計画第16-CTr/BCSĐ号を発行し、市傘下の機関と部門に、3つの「明確」の精神で2024年の業務テーマを効果的に実施することを要求しました。3つの「明確」とは、業務の決済、進捗、品質、効率の明確なプロセス、明確な権限と責任、公務の遂行におけるリーダーの検査、督促、対応の明確な結果です。

市党委員会常務委員会の2023年11月6日付計画88-KH/TUに基づき、2024年から2025年にかけて、市各部、支部、事務所及び市党委員会直属の区、鎮、党委員会幹部の人事異動、出向、人事異動を実施し、2024年8月までに、任期8年以上の部長が81名、副部長が245名となる。本計画発布以来、市は部長相当職97名、副部長相当職203名を含む300名の人事異動を行った。

市は、中央政府と市から毎月割り当てられたタスクの実施結果を定期的にまとめ、公表し、市の管轄下にある機関および部署の公務員、公務員、契約社員のタスク完了レベルを毎月評価し、公表し続けます。

公務員検査の強化による規律強化

ハノイ市は今年、公務員や公務員の採用、研修、育成における革新とともに、公共サービス活動の有効性を向上させるため、ハノイ市の政治体制における規律、規律、責任の強化に関する市党委員会常務委員会の2023年8月7日付指令24-CT/TUの実施に合わせて、公共サービスの検査と試験業務の強化に重点を置き、違反行為を行った集団や個人を検討し、厳しく対処します。

2024年8月末までに、市は4つの部署（タック・タート、メリン、ドンアイン各区の人民委員会における社級公務員の管理・活用に関する法規制の実施状況、内務省傘下の4部署における行政手続きの処理、国民や企業への公共行政サービスの提供における内務省の管理権限下にある公務員の公務遂行責任）に対して専門的な内部事務検査を実施した。

ロンビエン地区では、「ワンストップ」部門の公務員が住民の書類を迅速かつ迅速に直接受け取り、処理し、住民や企業の業務解決の要件を満たしています。

市はまた、内部問題分野の19のユニット（信仰と宗教に関する政策と法律の実施に関するユニット1つ、文書とアーカイブ作業に関するユニット4つ、組織構造と給与管理に関するユニット12つ、競争と報酬に関するユニット2つ）について専門的かつテーマ別の検査を組織しました。

同時に、抜き打ちおよび予告付きの公務検査を組織し、次の事項を行った：サイドン、トゥオンタン（ロンビエン郡）、フンチャウ（チュオンミー郡）、コーヌエ2、リエンマック（バクトゥーリエム郡）の5つの社および区の人民委員会に対する抜き打ち公務検査5回；メーチ区のベトナム協同組合連合会の土地利用に関連する検査後の処理と克服についてナムトゥーリエム郡人民委員会に対する1回；市人民委員会党委員会の指導の下、計画投資局および4つの関連部署（天然資源環境局、財務局、タイホー郡人民委員会、バクトゥーリエム郡人民委員会）に対する5回；ナムタンロン都市圏投資プロジェクトの調整を求める書類の評価および機能、任務、組織、および関連する一部の内容について協議および意見を述べる検査および公務検査。計画投資局の職員配置、指導、指揮、管理、運営。

市は検査を通じて、関係部署、支部、地方自治体に対し、指令24-CT/TUの精神に基づき、公務員および職員の規律強化と公共倫理の向上を要請しました。特に、リーダーおよび管理者、特に長は、責任感、専門性、国民への奉仕への献身、発言において真に模範的な存在でなければなりません。各機関および部署の職務遂行レベルと長の責任を密接に結び付け、違反の程度（もしあれば）に応じて公務員および職員を断固として処罰し、職務の要件を満たさない場合には速やかに交代または異動を実施しなければなりません。

ロンビエン郡の典型として、グエン・ティ・トゥ・ハン郡内務局長は、今年も行政改革監査と公共サービス監査の業務を強化し続け、公務員、公務員、郡の部局、事務所、部署、区人民委員会職員の職務遂行に前向きな変化をもたらしたと述べた。具体的には、区人民委員会の指導者が14区の行政改革業務を視察し、年間行政改革業務計画の実施指導、郡から割り当てられた業務、行政手続きの改革、内部手続きの整備、部署における行政手続きの受付・決済におけるISO品質管理システムの適用といった内容に重点を置いた。

検査の結果、指令24-CT/TUを実施し、地区職員の100%が行政規律、労働時間規制を厳格に遵守し、地区、ユニット、市と地区から割り当てられたタスクの週間勤務スケジュール、プログラム、作業計画を作成および管理し、市民と組織の行政手続きを迅速に受け取り、解決したことが分かりました。

特に、公務員と公務員は、業務を中断することなく、遅滞なく遂行します。「ワンストップ」部門の公務員は、市民の書類を迅速かつ迅速に直接受領・処理し、市民と企業のニーズに応えます。また、担当するリーダーの役割と責任を促進し、割り当てられた業務を遂行します。さらに、地区から区に至るまで、市民と組織の行政書類の受領と処理を厳格に管理し、遅延や責任回避を回避します。

検査を通じて、いくつかの既存の問題点も発見されました。区人民委員会は各部署に対し、これらの問題点を速やかに改善し、改善結果を報告し、月内に公務員の評価・分類に反映させるよう要請しました。

出典: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-nhieu-doi-moi-trong-thuc-hien-cai-cach-che-do-cong-vu.html