決議104/2023/QH15に基づき、2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年決議27-NQ/TWに基づき、賃金政策の包括的な改革が実施されます（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、および国家予算の残高支出見積もりで調整された部分の累積賃金改革財源から保証されます）。年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および現在基本給にリンクされているいくつかの社会保障政策を調整します。
2018年の決議27-NQ/TWによれば、現行の手当制度は再編され、以下のように手当基金の総額が給与基金総額の最大30%を占めることが保証されます。
兼業手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、安全保障防衛勤務手当、軍隊（陸軍、警察、暗号部隊）特別手当を引き続き適用します。
国家の適切な優遇政策（教育訓練、保健、裁判所、検察、民事執行、検査、試験、監査、税関、林業、市場管理など）が適用される、通常よりも高い労働条件を伴う職業・職務に従事する公務員及び公務員に適用されている職業別優遇手当、職業別責任手当、有害危険手当（総称して職業別手当）を統合する。社会経済状況が特に困難な地域における特別手当、誘致手当、長期就労手当を、特に困難な地域就労手当に統合する。
- 年功手当（軍、警察、暗号部門は幹部や公務員との給与の相関性を確保するため除く）、指導的地位手当（ 政治体制における指導的地位の給与区分のため）、党務手当、政治・社会組織手当、公務手当（基本給に含まれるため）、有害危険手当（職業手当に有害・危険要因のある労働条件が含まれるため）を廃止する。
- コミューン、地区、省レベルの行政単位分類に応じた手当に関する新しい規制。
村レベル、村レベル、居住集団レベルの非専門職労働者に対し、村レベル人民委員会の通常支出比率に基づき、一貫して月額手当を支給する。同時に、村レベル、村レベル、居住集団の各種類における非専門職労働者の上限人数を定める。その上で、村レベル人民委員会は、手当支給対象となる職位に関する具体的な規定を同レベルの人民評議会に提出する。その際、1つの職位が複数の業務を担えるようにする一方で、割り当てられた業務の質と効率性を確保しなければならないものとする。
したがって、2024年7月1日からの給与改革では、陸軍、警察、暗号を含む幹部および公務員との給与の相関性を確保するために、年功手当が維持される対象が3つあります。
給与改革への支出470兆ドン
国会は、 2024年7月1日から給与政策を実施する内容を含む、2024年度国家予算見積もりに関する決議案を可決した。
給与改革のための中央予算総額は約132兆VNDと予想され、地方予算の累計は約430兆VNDを超える。
したがって、予算では、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策改革に関する第12期中央委員会の決議27/2018に従って、2024年7月1日から同期的な給与政策改革が十分に実施されるように562兆VNDが割り当てられています。
政府の試算によると、給与改革を実施するために、2024～2026年度の予算から予想される追加予算は総額499兆ドン以上となる。このうち、給与改革費用は470兆ドン、年金調整額は11.1兆ドン、功労者への優遇措置は18兆ドンとなる。
ミンホア（t/h）
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