7月1日からの社会保険に関する新ポイント

ファム・スアン・ハイ氏 - 社会保険地域第24副局長

- 2024年の社会保険法に基づき、任意の社会保険加入者にどのような追加特典が与えられるのか教えてください。

- 2025年7月1日から、任意加入の社会保険加入者は、2014年社会保険法で規定されている退職金と死亡給付に加え、出産手当と労働災害保険の2つの追加給付も受け取ることができます。したがって、2024年社会保険法によると、任意加入の社会保険に加入している従業員は4つの給付を享受できます。具体的には、出産給付については、出産時または妻が出産した際に任意加入の社会保険に加入している女性および男性従業員は、出産前12か月以内に6か月以上社会保険料を納付する条件を満たしている場合、子供1人あたり200万ドンの補助金（子宮内で死亡した22週以上の胎児、分娩中に死亡した胎児を含む）を受け取ることができます。労働災害保険制度は、労働安全衛生法に基づいて実施されます。

さらに、年金制度にも変更があり、特に年金受給資格の最低社会保険料納付年数が20年から15年に短縮されました。これは特に、中年の任意加入社会保険加入者、非正規労働者、あるいは長年継続して保険料を納めることができなかった人々にとって大きな意味を持ちます。新規定によると、社会保険料を15年間納付し、規定の退職年齢に達するだけで、老後の生活を保障する毎月の年金を受け取ることができます。これは重要な前進であり、人々が任意加入社会保険に加入することを奨励するとともに、多くの人がより早く年金を受け取る機会を創出することに貢献しています。さらに、社会保険料納付期間が長い人にも高い年金額が支払われるため、この政策への長期的な関与を促します。

任意加入の社会保険加入者には、年金に加え、健康保険証（診察・治療費の最大95%を負担）も無料で交付されます。

- 2024年社会保険法により、事業主は強制社会保険料を納付しなければなりません。この社会保険料の納付額と納付方法について教えてください。

2024年社会保険法第2条第1項に基づき、政府の規定に従って事業を登録した事業主は、強制社会保険に加入する義務があります。また、同法では、強制社会保険料率は、傷病・出産基金については3％、退職・死亡基金については22％と規定されています。社会保険に加入する事業主の月額社会保険料率は、給与の25％です。事業主は、必要に応じて月払い、3ヶ月払い、または6ヶ月払いを選択でき、納付期限は納付期間の翌月末です。加入者は、社会保険機関に直接、または経営に参加する事業主世帯、企業、協同組合、協同組合連合会を通じて納付します。

ニャチャン市の事業主向けに任意の社会保険制度を普及させる。

事業主は、強制社会保険料の納付基準として給与を選択できますが、最低額は基準額と等しく、最高額は納付時の基準額の20倍です。基準額について、2024年社会保険法は、基本給が廃止されていない場合、本法律で規定されている基準額は基本給（234万ドン）と等しくなります。基本給が廃止された時点では、基準額はその基本給を下回ってはなりません。たとえば、事業主世帯が強制社会保険料の納付基準として少なくとも234万ドンの基準額と等しい給与を選択した場合、月額585,000ドンを納付することになります。従業員は、社会保険料の納付基準として選択した給与に応じて少なくとも12か月間社会保険料を支払った後、社会保険料の納付基準として給与を再度選択することができます。

多くの変更が盛り込まれた2024年社会保険法は、社会保障と社会保険基金の持続可能性を確保しながら、社会保険の拡大、給付の増加、従業員の社会保険への参加を促すことを目的としています。

ありがとう！

MAI HOANG（実装）

出典: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202506/nhung-diem-moi-ve-bao-hiem-xa-hoi-tu-ngay-1-7-8253322/