2024年7月1日の給与改定で廃止される手当はどれですか？

2024年7月1日から給与改定が行われ、廃止される手当はどれですか？

4 khoản phụ cấp sẽ bị bãi bỏ từ ngày 01/7/2024 khi cải cách tiền lương

2024年7月1日の給与改革で4つの手当が廃止される。（イメージ写真）

2024年7月1日からの給与規定

決議104/2023/QH15によると、2024年7月1日から、第12期中央執行委員会第7回会議の2018年5月21日付決議27-NQ/TWに従って賃金政策の包括的な改革が実施される（賃金改革の財源は、中央予算、地方予算、および国家予算残高支出見積もりに計上された部分の累積賃金改革財源から保証される）。年金、社会保険給付、月額手当、功労者に対する優遇手当、および現在基本給にリンクされているいくつかの社会保障政策を調整する。

- 特別な財政および収入管理メカニズムを実施する中央国家行政機関および部局の場合:

+ 2024年1月1日から2024年6月30日まで：月額給与および追加収入は、2023年12月に受け取った給与および追加収入を超えないことを保証する特別なメカニズムに従って、月額180万VNDの基本給に基づいて計算されます（2024年に等級および等級をアップグレードする際の給与スケールおよび等級の給与係数の調整による給与および追加収入を除きます）。

上記の原則に従って計算する場合、2024年に特別メカニズムによる給与と収入の増加が一般規定による給与よりも低い場合は、従業員の権利を保障するために一般規定による給与制度のみが実施されます。

+ 2024年7月1日から：国家行政機関および部門のすべての財務管理メカニズムと特定の収入を廃止し、統一された給与、手当、収入制度を適用します。

国家行政機関及び各部署の特別財政管理メカニズム（運営費、能力構築、近代化、専門活動の確保等）に基づき、現行の特別メカニズムを通常予算に適用し続けるべきではない。政府にその実施を組織させ、第8回国会に報告させる。

各省庁、中央機関、地方機関は、規定に基づき、給与政策改革のための財源を創出するための解決策を引き続き実施する。決議34/2021/QH15第3条第2項に規定されているとおり、給与改革のための地方予算歳入増加額の算定において、引き続き一部の歳入項目を除外することを許可する。