努力とタイムリーな対応

ラオカイ省が正式に合併時代に入ってから1ヶ月が経ち、省の行政機構再編における重要な転換点を迎えました。この変革の初期には、当然ながら困難や課題に直面しましたが、職員、公務員、公務員の継続的な努力と省政府からのタイムリーな支援により、ラオカイ省は徐々に移行期を乗り越え、力強く持続可能な発展の未来へと歩みを進めています。

Báo Lào Cai•04/08/2025

4人家族。長女は7歳で重度の運動障害があり、次女は幼稚園に入園したばかりです。若い夫婦の生活は主に夫の給料に依存しているため、仕事と生活の両立は難しく、夫婦双方の努力が必要です…。これが、ホアン・ハイ・イエンさん（財務省投資促進・貿易・企業支援センター）とホアン・タン・ナムさん（建設省）の物語です。

省内の二つの主要部署に勤務する若い職員、イエン氏とナム氏は、新しい省庁に異動した最初の職員グループの一員でした。彼らはあらゆる面で困難に直面しました。住居もなく、慣れない道、生活習慣の乱れ、そして子供たちの教育もゼロから「準備」しなければなりませんでした。しかし、夫婦は互いに励まし合い、与えられた任務を全力で遂行しようと努めました。

イェンさんはこう話しました。「現在の経済状況では、4階建ての家を月300万ドンで借りようとしています。7月31日の夜、強風と大雨で天井の一部が吹き飛ばされ、家の一部に雨漏りが発生し、雨水が家の中に浸水しました。直射日光と雨を避けるため、修理業者を呼んでいます。しかし、オフィスの仕事に支障や中断が生じることはありません。」

「一番心配なのは長女の健康です。重度の運動障害があり、理学療法を受けることが頻繁にあります。今、新しい場所では、彼女を診てくれる最寄りの医療機関や適切な医師を見つけることができません」とイェンさんは語った。

しかし、イエンさんはこれらの困難にめげることなく、常に家族が最低限の生活を送れるよう尽力し、同時に職場での仕事をきちんとこなしました。合併後、ラオカイ（旧）から新省都へと移る職員や労働者のために、省が社会住宅政策を整備してくれることを期待していました。

イエン氏と同じ思いを抱いていたのは、省党委員会宣伝・大衆動員部の幹部であるドー・ティ・トゥー・ヒエン氏で、彼女も第一段階として旧ラオカイ省都から新省都へ移転を余儀なくされた一人だった。ヒエン氏もまた、家族と離れなければならず、困難な状況にあった。

ヒエンさんはこう語った。「母は年老いて体が弱っているので、介護してくれる人が必要です。子どもは高校3年生なので、母のそばにいてもらう必要があります。しかし、私の仕事はオフィスで忙しく、家事はすべて夫がやらなければなりません。」

ヒエンさんは多忙で不安を抱えながらも、常に責任感を持ち、与えられた仕事をきちんとやり遂げるという強い意志を持っています。休日には家族と過ごす時間も大切にし、同時に同僚たちにも困難を乗り越えて仕事をきちんとやり遂げるよう励ましています。

「私は他の多くの同僚よりも恵まれていると自覚しています。職場には、新センターで働いている夫婦が2組いますが、週に数日は400キロもの距離を往復しなければなりません。実家（旧ラオカイ）には高齢の母親がいて、夜は子供たちに面倒を見てもらっているからです。新しい職場ではまだ家を借りていません。それでも私たちは互いに励まし合っています。どんな困難があっても、乗り越えられるはずです」とヒエンさんは語りました。

困難にもかかわらず、新しい省センターに着任した最初の幹部たちは皆、責任感と熱意を示し、迅速かつ効果的に業務を引き継ぎました。多くの若い幹部も、合併期間中、ラオカイの発展に貢献すべく尽力しています。省青年連合副書記のホアン・マン・リン氏もその一人です。

リン氏はこう語った。「合併は大きな政策であり、機構を合理化する革命です。まるで仕事に追われているかのように、私は自分の仕事に完全に自信を持っています。若い世代、先駆者、エネルギーに満ちた者として、私だけでなく、旧ラオカイ省の多くの幹部、党員、公務員、公務員、労働者が私と同じ思いを抱いていると信じています。」

省青年連合副書記のホアン・マン・リン氏（右端）がラオカイ省青年連合の役員らと仕事について話し合っている。

ラオカイ省青年連合は、新任幹部と公務員のために、利便性が高く設備の整ったユースゲストハウスでの宿泊を手配することで、最良の環境を整えました。この綿密な準備により、省青年連合幹部はあらゆる困難を乗り越え、合併から1ヶ月後も業務の中断や遅延を回避できました。

国家行政機関の幹部が新しい勤務環境に順調に適応しているだけでなく、軍の将校や兵士たちも円滑かつ効果的に業務を遂行し始めています。省軍司令部政治部宣伝部補佐のグエン・ハイ・ナム大尉も、新しい勤務環境に速やかに適応しました。

ナム主将は次のように語った。「1か月間働いて、リーダーやチームメイトからの気遣いや分かち合いを深く感じました。それは、組織の革新と再編のプロセスにおける困難を理解するのに役立ちました。」

ナムさんは「ホーおじさんの兵士」としての資質と決意を持って、積極的に地域について学び、仕事を把握し、割り当てられた仕事をうまくやり遂げました。

「私は任務を最優先し、組織の指示や派遣に厳密に従わなければならない」とナム大尉は断言した。

彼はまた、上司やチームメイトの助けを借りて、常にチームメイトと協力して割り当てられた任務を適切に受けて完了し、手を携えて部隊を強化してさらに強くしていくつもりだと自信を表明した。

ラオカイ省人民評議会は、合併期間中の幹部、公務員、公務員、労働者の生活の安定を支援するため、ラオカイ省の省および市の行政センターで働く幹部、公務員、公務員、労働者に対する支援政策を規定した決議を可決した。

この決議に基づき、ラオカイ省は、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者が省庁及び村・区（新設）に勤務する場合、旅費を60万ドンから120万ドン／人／月（距離に応じて）支援する。また、新設省庁に勤務する幹部には150万ドン／人／月、村・区に勤務する幹部には80万ドン／人／月を住宅費として支援する。この政策の実施期間は2025年8月1日から2027年1月末までである。

人民評議会の決議が可決された直後、ホアン・ハイ・イエン氏は感動のあまりこう語った。「私だけでなく、新しい省センターを訪れた幹部全員がとても喜んでいました。これは、この時期に省が幹部チームにタイムリーな支援をしてくれたおかげです。こうした特別な配慮は、私たち全員にとって大きな励みとなっています。」

ド・ティ・トゥ・ヒエンさんの喜びはさらに大きくなったようでした。彼女は「省、機関、そして同僚の皆様のご支援のおかげで、彼女と同僚たちは与えられた任務を必ずやり遂げられるよう、全力を尽くします」と述べました。

合併から1ヶ月が経過し、ラオカイは二層制地方自治モデルへの移行と運用において前向きな兆候を見せています。職員、公務員、公務員の努力、そして省および地方当局からのタイムリーな配慮と支援により、革新の雰囲気と党の指導への揺るぎない信頼が醸成されました。これにより、一人ひとり、幹部、党員は困難を乗り越え、社会に溶け込み、与えられた任務をしっかりと受け止め、見事に遂行する準備を整えています。

ラオカイは、着実な歩みと強い決意をもって、社会経済の発展が人々の満足と幸福に密接に結びついた明るい未来に向かって進んでいます。

省党書記兼省人民評議会議長のチン・スアン・チュオン氏は、ラオカイ省の省および市の行政センターで働く幹部、公務員、公務員、労働者に対する支援政策を規定した2025年7月31日付決議第03/2025/NQ-HDND号に署名した。

これに伴い、幹部、公務員、公務員、労働契約労働者で、主務官庁から省レベルの行政センター、社、区（新設）に勤務するよう任命された者には、居住地から勤務機関本部までの距離に応じて、以下のとおり旅費を支給する（シャトルバスがある場合は除く）。

1. 旅費補助：

a) 25km以上50km未満の場合：600,000VND/人/月。

b) 50km以上100km未満の場合：900,000VND/人/月。

c) 100km以上：1人あたり月額1,200,000VND。

2. 宿泊サポート：

省、町、区の行政センター（新規）に勤務するよう権限のある機関から任命された公務員、公務員、公務員、労働契約に基づいて働く人々で、居住地から勤務機関本部までの距離が25km以上あり、正式な住宅が提供されていない場合は、次のとおり宿泊施設が支援されます。

a) 新しい省行政センターに勤務する場合：1人あたり月額150万ドン。

b) コミューンおよび区での就労：1人あたり月額80万ドン。

支援期間：本決議に規定する支援制度は、2025年8月1日から2027年1月末日まで実施されるものとする。