新たな時代における質の高い人材育成における労働者と労働組合の役割の促進

第14回党大会の文書草案に対する各レベルの労働組合からの多くの意見は、労働者階級の本質を維持し、労働者の保護における労働組合の先駆的役割を促進し、新たな時期における持続可能な発展の決定的要因として労働者の資質と職業スキルの向上を考慮する必要があることを強調した。

労働者のスキルを向上させる

労働組合大学の元学長であるドゥオン・ヴァン・サオ准教授によると、党の労働組合指導部は、労働者の権利を代表し、配慮し、保護する機能を労働組合がうまく果たせるように導くこと、特に非国営経済部門の組合員の発展を指導すること、そして労働組合幹部の仕事に注意を払うという3つの内容に重点を置く必要があるという。

ドゥオン・ヴァン・サオ准教授は、勇気、能力、熱意を持った組合役員チームを構築することが緊急の課題であり、組合が新たな時代に労働運動を主導するのに十分な能力を持つことを保証すると述べた。

日本企業がホーチミン市タントゥアン輸出加工区に生産投資を行っている。写真：VNA

ベトナムが急速かつ持続的に発展するためには、労働者階級の質が生産性、品質、そして生産とビジネスの効率性の向上に決定的な役割を果たし、企業の競争力と国の発展を向上させると、ドゥオン・ヴァン・サオ准教授は考えています。そのため、 教育訓練と科学技術に関する国家の最重要政策の実施を主導することに重点を置く必要があります。「これが発展の鍵であり、学習社会と創造的労働社会を構築するための戦略的解決策です」と、ドゥオン・ヴァン・サオ准教授は述べました。

そのため、ドゥオン・ヴァン・サオ准教授は、労働者、特に若年労働者と女性労働者の教育水準、専門知識、職業スキルの向上を目的とした訓練、再訓練、育成への投資に重点を置くことを提案しました。これにより、労働者の量の拡大、質の向上、そして組織の合理化が促進されます。同時に、優秀な労働者幹部を選抜、訓練、育成、活用するためのメカニズムと政策を検討・実施し、あらゆるレベルの指導体制における労働者幹部の割合を徐々に高めていくことに貢献する必要があります。

ベトナム教育労働組合のグエン・ゴック・アン委員長も同様の見解を示し、生涯学習社会の構築を推進し、各分野と各地域に適した多様な方向でのモデル、方法、学習運動を開発することは、新しい時代のベトナム国民、すなわち学習能力、創造性、現代社会の絶え間ない変化に柔軟に適応する能力を備えた国民を育成するという党の長期ビジョンを示す政策であると断言した。

グエン・ゴック・アン博士はまた、多くの工場労働者が昇進や転職のためにもっと勉強したいと望んでいるものの、時間（交代勤務、休みが少ない）、費用、学習環境（宿泊施設、交通手段）、初期の教育レベルなどの面で障壁に直面しているという現実を指摘しました。

さらに、企業は短期の職業訓練にのみ注力しており、長期の訓練、大学教育、あるいはソフトスキルの習得といった機会へのアクセスは依然として限られています。労働者への訓練は、企業が必要と判断した場合にのみ実施されます。

そのため、グエン・ゴック・アン博士は、第14回党大会の文書草案に記載されている政策や「2021～2030年における学習社会の構築」、「2030年までに労働者の生涯学習の促進」といったプロジェクトを、明確かつ実現性の高い規則やガイドラインに具体化する必要があると提言しました。特に、財源配分を優先し、企業や従業員の研修プログラムへの参加を支援するとともに、企業による研修費用の税控除を奨励し、企業が職業教育に投資するインセンティブを創出する必要があります。

ベトナム繊維・縫製労働組合のファム・ティ・タン・タム委員長によると、宣伝活動、企業内での学習クラブや「デジタル学習コーナー」、「デジタル書棚」の構築を通じて労働者の生涯学習を促進し、柔軟な方向で研修方法を革新し、現場研修、メンタリング、オンライン、職場学習を組み合わせる必要があるという。

ファム・ティ・タン・タム氏は、企業が労働者の学習支援とスキル向上を支援する内容を労働協約の必須条項とするよう、組合が交渉することを提案した。また、学習へのデジタル技術の活用、業界向けの電子学習プラットフォームとデジタル図書館の構築、そして人材育成における企業、学校、組合間の連携強化の必要性を強調した。

労働者先駆者の役割

第14回全国党大会の文書草案に記載されている「持続可能な社会開発管理に関する新たな考え方：進歩の確保、社会正義、人々の生活への配慮」の内容に関する意見表明に参加したベトナム石炭鉱物労働組合のグエン・ティ・ミン副委員長は、「この文書は、持続可能なコミュニティ開発管理における革新的なモデルを奨励しながら、すべての人々が基本的、不可欠、かつ質の高い社会サービスにアクセスし、享受できる先進社会に向けた、現代的な社会開発管理に関する党のビジョンを具体化している」と評価した。

グエン・ティ・ミン氏は、9万5千人以上の労働者（うち8万人以上が石炭生産部門で、約3万人が炭鉱で直接働いている）をケアし、代表してきた経験から、次のように提言した。「現代の社会統治において、労働者階級と労働組合の役割をより明確に強調する必要がある。労働組合は、労働者の権利をケアし保護する組織であるだけでなく、公平な社会発展のための政策構築において、国家や企業に寄り添う存在でもある。」

ベトナム労働総同盟の副議長で党委員会常務副書記のゴ・ズイ・ヒュー氏は、労働者の生活、仕事、労働条件に関わる問題に焦点を当てた生産慣行からの貢献が必要だと述べた。

ゴ・ズイ・ヒュー氏は、科学技術と知識人コミュニティの成長という文脈において、労働組合組織は労働者の権利を守り、党の労働者階級としての性格を維持し、国の工業化と近代化の事業におけるベトナム労働者階級の先駆的役割を促進し、しっかりと新時代に入るために革新を続ける必要があると強調した。

出典: https://baotintuc.vn/xa-hoi/phat-huy-vai-tro-cong-nhan-cong-doan-trong-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-thoi-ky-moi-20251029225248864.htm