メーガン・ラスメルさんは就職面接に失敗したと思ったが、パラリーガルの職をオファーされて驚いた。
すべての基準を満たす履歴書は、最初から雇用主を納得させるのに役立ちます - 写真: FREEPIK
この20歳の女性が群衆の中で際立っているのは、アイコンタクトを取り、会話を続ける能力だ。セントメアリーズ大学（カナダ）のニコラス・ルーラン博士は、Z世代が犯す最大の過ちの一つは、愚かな質問をすることだと言う。
ステイシー・ハラー（ResumeBuilder チーフキャリアアドバイザー）
その情報は企業のウェブサイトで確認できます。「なぜその企業で働きたいのか」という質問に答えるために、時間をかけて企業について調べるべきです。必要なのは、自分がその企業に貢献できる価値を提示することです。
面接官の名前が事前に分かっている場合は、事前に調べておきましょう。そうすることで、クラスメイトなど、興味深い個人的なつながりが見つかるかもしれません。特に、専門家によると、面接ではフォーマルな服装が最適で、ジーンズ、ショートパンツ、スリッパ、露出度の高い服は避けるべきです。
あなたは適任であることを証明し、職務記述書の各要件に一致する実績についてのストーリーを語ることができなければなりません。
事前にいくつか質問を用意しておくことで、あなたの関心と思いやりを示しましょう。「仕事の1日はどんな感じでしょうか？これは新しいポジションですか、それとも前の人が辞めたのですか？1年後の昇進の可能性は？」など。
HireVueのクリエイティブディレクター、ネイサン・モンドラゴン氏によると、他に何か質問はありますか？と聞かれたら、事前に用意しておいた質問を積極的に活用するべきです。悪い印象を与えないように、給与、労働時間、福利厚生、休暇時間などに関する質問は面接の最後に残しておくのが賢明です。
質問の仕方も重要です。「年間何日の休暇が取れますか？」と聞くのではなく、「このポジションの福利厚生について教えていただけますか？」と尋ねましょう。
もう一つのヒントは、面接の24時間後にお礼のメールを送ることです。これは、あなたがそのポジションに最適な候補者であることを間接的かつさりげなく伝える手段にもなります。面接時間前に採用担当者に連絡して結果を尋ねてはいけません。もし面接時間になっても返信がない場合は、週に一度連絡を取っても構いません。
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出典: https://tuoitre.vn/phong-van-tuyen-dung-tuong-truot-lai-duoc-nhan-ngay-vi-sao-20241205104848335.htm
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