「労働者がいるところに労働組合がある」というモットーを掲げ、省労働連盟（FFL）は組合員の育成と草の根労働組合の設立に関する多くの行動計画と決議を発表しました。組合員育成のための運営委員会を設置し、加盟組織に組合員育成と草の根組合設立に関する期間および年度目標を割り当てる。
あらゆるレベルの労働組合に、労働者月間に「組合員の育成と草の根労働組合の設立のピーク月間」を組織するための宣伝活動を促進するよう指導する。労働者と雇用主の関与を促すアプローチを多様化します。労働者の合法的かつ法的な権利と利益を保護し、対話を組織し、労働者に有益な集団労働協約を交渉し、署名する機能を遂行します...
そのため、組合員の加入数や新規組合設立数は、連合大会決議で設定された目標を上回った。
省工業区労働組合常任委員会は、企業における組合員育成と草の根組合設立の指導単位として、毎年、省労働総連合会の指導を忠実に守り、組合員育成と草の根組合設立の任務を内容と方法の革新と結び付け、組合活動の質の向上に努めている。
労働組合組織を持たない企業を審査するために、機能機関との連携を強化する役員と専門家を配置する。労働組合組織がない企業と労働組合組織がある企業について、組合員でない従業員数と従業員数を集計し、草の根労働組合の設立が可能な企業を評価し集計する。その上で、組合員の育成と草の根労働組合の設立の取り組みを効果的に実施するための具体的な解決策が提案されています。
解決策を同時並行的に実行し、今年初め以来、省工業団地労働組合は15の草の根労働組合を新たに設立し、1,600人以上の組合員を育成しました。
省工業団地労働組合副委員長のファン・タイ・ホア同志は、「このような成果を達成するのは容易ではありません。工業団地の経営者のほとんどが外国人であり、労働組合の役割を明確に理解していないため、労働組合幹部は動員の過程で多くの困難に直面しています。一部の企業は協力せず、草の根労働組合の設立を遅らせ、回避しています。また、労働者の法的意識は低く、企業に労働組合設立を要請する勇気もありません。」と述べた。
企業に働きかけ、労働組合を設立するよう説得するためには、組合幹部は新たな状況で任務を遂行できる十分な資質、労働能力、勇気を備えていなければならない。同時に、機能機関と緊密に連携して企業の運営状況を把握し、具体的な解決策を講じ、労働組合組織の利益を組合員と企業に促進することに重点を置きます。 「草の根労働組合を設立するために企業を動員し支援する」
省労働連盟専門部門長のレ・ティ・ドゥオン同志は次のように述べた。「以前は、企業における草の根労働組合の設立率が高くなく、労働者がストライキを起こし、給与、ボーナス、社会保険政策に関する給付を要求している状況につながっていました。
ストライキの多くは突発的で予期せぬものであり、労働法の命令、手順、規制に従わず、労働組合組織の指導力もないため、雇用主や当局から情報を得たり、連絡を取ったり、説明したりすることが困難です。
これらの問題を克服するために、省労働連合会は草の根労働組合の有効性を強化・向上するための多くの解決策を同時に実施し、生産・企業管理と労使関係の構築における労働組合の役割を明確に示しました。そのおかげで、外資系企業で新たに設立される労働組合の数が増加しました。労働者の権利や利益に関する紛争が速やかに解決され、労働情勢が安定し、労働者の生活がますます向上し、企業におけるストライキや集団的な作業停止が最小限に抑えられています。
「革新・民主主義・団結・発展」をモットーに、今後、省内の各レベルの労働組合は、引き続き宣伝活動を推進し、労働者を動員して労働者階級の構築と労働組合活動への参加に対する意識と責任を高め、ベトナム労働組合に自発的に加入するよう働きかけていきます。資源を集中し、特に非国営企業と非公式部門の労働者において、労働組合員の育成と草の根労働組合の設立において大きな前進を成し遂げる。
フォンザン
出典: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128278/Quan-tam-phat-trien-doan-vien-thanh-lap-Cong-doan-co-so
コメント (0)