社会保険法の改正にあたり、労働者の権利を保護するための包括的なソリューションを構築します。写真：テイ・ソン
第15期国会第7回会議の議事日程を引き継ぎ、5月27日午前、国会は議場で社会保険法案（改正案）についてさまざまな意見のあるいくつかの内容を議論する予定。議論に先立ち、国会常任委員会委員、国会社会委員会委員長のグエン・トゥイ・アン氏が社会保険法案（改正）について説明、承認、修正する報告書を提出した。国会での議論後、提出機関と検証担当機関が連携し、国会議員らが提起した数々の問題点について説明し、明確化を図る。ほとんどの人が懸念している問題の 1 つは、依然として、最も合理的な一時的な社会保険料控除プランをどのように設計するかということです。社会保険法改正案が意見募集された当時から、専門家や労働者から多くの意見が寄せられている課題です。社会保険法の改正案では、社会保険の一時脱退について 2 つの選択肢が提案されています。選択肢 1 は、12 か月間仕事を休んでいて、社会保険を一時脱退することを希望する従業員です。オプション 2 では、従業員は年金および死亡基金に拠出した合計期間の 50% 以内の社会保険のみを引き出すことができます。政府は国会に提出した報告書の中で、2014年社会保険法の施行7年間で、社会保険に10年以上加入し、年齢が40歳以上で一時社会保険給付を受けている人が47万6000人を超えたと述べた。さらに、定年退職年齢を過ぎて、20年間の強制社会保険料を支払っていないため、一時的な社会保険料の支払いを受けなければならない人が5万3000人以上いる。定年退職時に保険料を納める期間が足りず、残りの年金受給期間分を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。年金の最低受給期間が依然として20年であれば、これらの人々が年金を受給できる可能性は低くなります。したがって、最低加入年数を15年に短縮することにより、加入開始年齢が45～47歳と遅い人や、加入期間が断続的で、退職時に社会保険料の納付期間が20年に達していない人にも、社会保険料を一時金で受け取るのではなく、毎月年金を受け取る機会が生まれます。上記の規定により、これらの人々の年金水準は、強制社会保険料納付の基礎となる給与と任意社会保険料納付の基礎となる収入が同じ場合、納付期間が長い人々の年金水準よりも低くなる可能性があります。しかし、これらのケースは以前は年金受給資格がなく、社会保険を1回受給していました（欠落期間について1回自主的に支払うことを選択しなかった場合）。現在は毎月年金を受け取る機会があります。したがって、年金は加入期間が長い人よりも少額になるかもしれませんが、国と健康保険によって定期的に調整される安定した毎月の年金があれば、退職した労働者の生活はより安定します。Laodong.vn
出典: https://laodong.vn/thoi-su/quoc-hoi-thao-luan-phuong-an-rut-bhxh-mot-lan-thoi-gian-dong-bao-hiem-1345071.ldo
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