2024年社会保険法（SI法）は、多くの重要な新要素、特に任意加入のSI加入者への給付拡大を伴い、2025年7月1日に正式に施行されます。これにより、SI加入者は、退職金と死亡給付に加えて、出産給付も受けられるようになります。これは、人道的かつ実用的であり、人々のニーズに合致する前進です。
2024年社会保険法第4条第3項によると、任意加入社会保険制度には、出産手当、退職手当、死亡手当が含まれます。出産手当が任意加入社会保険加入者の給付金に含まれるのは今回が初めてであり、社会保障の適用範囲の拡大と非公式セクター労働者の権利の確保に貢献します。
2024年社会保険法第94条、第95条、第96条、第97条の規定により、出産前12か月以内に任意社会保険に加入していた、または強制社会保険と任意社会保険の両方に6か月以上加入していた人は、女性労働者の出産、男性労働者の妻の出産のいずれかに該当する場合、出産手当を受け取る資格があります。
母親が社会保険に加入していて出産後に死亡した場合、父親または子供を直接養育している人に手当が支給されます。
父と母の両方が社会保険に加入しており、2024年社会保険法第94条第1項に規定された出産手当の条件を満たしている場合は、父または母のいずれかのみが出産手当を受け取る権利があります。
加入者が任意社会保険の出産給付金の受給資格と強制社会保険の出産給付金の受給資格の両方を有する場合、強制社会保険の出産給付金のみ受給資格があります。
母親が強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、父親が任意社会保険の出産給付を受ける資格がある場合、母親は強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、父親は任意社会保険の出産給付を受ける資格があります。
父親が強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、母親が任意社会保険の出産給付を受ける資格がある場合、父親は強制社会保険の出産給付を受ける資格があり、母親は任意社会保険の出産給付を受ける資格があります。
受給者は、出生児1人につき、また22週以上での死産または分娩中の死亡1件につき200万ドンを支給されます。さらに、少数民族の女性労働者、または貧困家庭で少数民族の夫を持つキン族の女性は、出産時に政府の規定に従ったその他の支援策を受けることができます。
任意加入の社会保険加入者に対する出産手当の支給財源は国家予算によって保障される。また、手当額は、各時期の社会経済発展状況と国家予算の能力に応じて、政府が柔軟に調整する。
任意社会保険制度への出産手当の追加は、党と国家が社会保障制度の改善に継続的に取り組み、加入者間の公平性を確保していることの証です。これはまた、人々、特に非公式セクターの労働者が、長期にわたって自信を持って任意社会保険制度に加入し続けるための動機付けにもなります。
社会保険地域XXIX
出典: https://baolongan.vn/tin-vui-cho-hang-trieu-lao-dong-tu-do-a197114.html
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