失業保険への加入に関する新たな規制

改正された雇用法2025には、失業保険（UI）政策に関する多くの新しい規制が含まれています。

ロンハイ・カンパニー・リミテッドの労働者たち。写真：HA VY

具体的には、第 31 条第 1 項では、社会保険に参加する主体として次の 3 つの新しいグループが追加されています。

1か月以上の期間を定めた労働契約に基づき働く労働者（労働者と使用者が別段の名称を合意している場合を含むが、その内容は有償労働、給与及び一方による管理、運営及び監督を含む。）

本条第a項に規定する労働者で、パートタイムで勤務し、その月給が社会保険法の定める強制社会保険料納付の基礎となる最低賃金と同等かそれ以上である者。

法律で定める企業の経営者、監査役、資本代表者、協同組合法で定める給与所得者および協同組合連合会の理事、社長、理事、監査役会メンバーまたは監査役、その他の選任管理職。（ただし、社会保険法で定める強制社会保険に加入し、給与所得者および協同組合法で定める強制社会保険に加入している経営者、協同組合管理者である従業員は、2013年雇用法には規定されていないが、雇用法の失業保険に関する一部条項の実施を詳述した政府2015年3月12日付け政令第28/2015/ND-CP号には規定されている。）

さらに、第31条第2項では、2013年雇用法に基づいて年金を受給している人や家事労働をしている人以外に失業保険に加入する必要がない対象者も追加されており、これには社会保険給付や政府規定に基づく月額手当を受給している人、年金受給資格のある人、労働法規定に基づく試用契約に基づいて働いている従業員などが含まれます。

2025年雇用法は、安定した定職と収入を有するその他の対象者についても、その時々の経済社会発展状況を踏まえ、政府の提案に基づき、国会常任委員会に失業保険の加入について決定する権限を与えている。この規定は、将来の労使関係、経済社会発展状況、そして労働者の生活の変化に応じて、失業保険の加入対象を他の対象者層に拡大するための条件を整えている。

PV

出典: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html