この政令は、2023年6月3日付の職員合理化を規制する政府政令第29/2023/ND-CP号に代わり、2025年6月16日から発効します。この政令で規定されている制度と政策は、2030年12月31日まで適用されます。
したがって、規定に従って退職の条件をすべて満たす対象者は、社会保険（SI）退職給付を享受することに加えて、早期退職による年金率の控除がなく、早期退職の1年ごとに現在の給与の5か月分の補助金を受け取り、強制的な社会保険料の支払いとともに労働時間に基づいた補助金を受け取ります。
国家予算から定期的に給与を受け取っていない組織に転勤する対象者は、現在の給与の3か月分の補助金と、勤務年数1年ごとに現在の給与の0.5か月分の補助金が支給され、社会保険が強制適用されます。
上記の方針は、公務員組織で勤務した者には適用されません。当該組織が経常経費を自己保険する公務員組織、経常経費と投資経費を自己保険する公務員組織、または企業化もしくは株式化に転換した場合でも、当該者は引き続き勤務を継続します。
定年退職年齢に達しておらず、早期退職政策の資格がない人が直ちに退職する場合、就職活動のために現給の3か月分の補助金が支給される。また、社会保険加入義務がある勤続年数1年ごとに現給の1.5か月分の補助金が支給される。さらに、規定に従って、強制社会保険料納付期間を留保するか、または一時金として社会保険料が支給される。
定年退職年齢に達しておらず、勤続年数が 5 年未満のコミューンクラスの非専門職幹部は、現行月額手当の 0.8 倍に勤務月数を乗じた金額に相当する一時金を受け取る権利があり、勤務年数 1 年ごとに現行月額手当の 1.5 倍に相当する金額を受け取る権利があり、就職活動などのために現行月額手当の 3 か月分に相当する金額を受け取る権利があります。
就業経験が5年以上で退職年齢が5年未満の人は、現在の月額手当に退職年齢と比較した早期退職月数を乗じた金額の0.8倍に相当する一時金を受け取る権利があります。
コミューンレベルのパートタイム労働者は、早期退職政策、組織への転職政策、雇用終了政策などの権利を有しません。
同時に、コミューンレベルの非専門職労働者が2レベル地方政府モデルの実施直後に辞職し、村または居住グループの非専門職労働者として働くよう任命された場合、彼/彼女は本法令の政策を受ける資格がありません。
出典: https://baosonla.vn/van-hoa-xa-hoi/quy-dinh-ve-doi-tuong-nguyen-tac-chinh-sach-tinh-gian-bien-che-yFlelCYHg.html
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