サム・アルトマンと人生で最も辛い転落から学んだリーダーシップの教訓

サム・アルトマンは、自らが設立した会社から解雇された後、その失敗を信頼、文化、そして人々の力についての深いリーダーシップの教訓に変えました。

2023年11月、OpenAIのCEOであるサム・アルトマン氏は、単に「リーダーシップへの信頼の喪失」を理由に取締役会から突然解雇されました。

それから72時間も経たないうちに、全従業員とマイクロソフトが同時に彼に復帰を要請し、テクノロジー業界では前例のない「逆クーデター」が起きた。

アルトマン氏は、このショックが人生で最も痛い教訓であり、信頼がCEOの最も貴重な資産であることを理解する助けになったと認めている。

彼は、リーダーシップとは絶対的な権力ではなく、与えられた責任であり、いつでも取り消すことができるものであることを理解しました。

復帰後、アルトマン氏は従業員の声に耳を傾け、社内文化を強化することから始め、経営スタイルを変えました。

「以前は自分の仕事は会社を可能な限り前進させることだと思っていたが、今は人々が可能な限り前進できるよう手助けをしたいと思っている」と彼は語った。

アルトマン氏のストーリーは、スティーブ・ジョブズ氏、ハワード・シュルツ氏、ボブ・アイガー氏といった、失敗してより強くなって立ち上がったCEOたちのストーリーに似ている。

失敗はサム・アルトマンを「権力の犠牲者」から、確信を持った回復力とリーダーシップの象徴へと変えた。

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出典: https://khoahocdoisong.vn/sam-altman-va-bai-hoc-lanh-dao-sau-cu-nga-dau-nhat-doi-post2149066348.html