給与、ボーナス、手当に関する新たな提案が近々発表される

内務省は決議第27号の実施状況を検討した後、関係省庁を主導し、調整を行い、新たな給与、手当、ボーナス制度の適合性、実現可能性を検討し、提案する。

地方自治体が行政単位の配置を実施し、二層制の地方政府モデルを組織した後、給与や手当の制度は同じままである一方で、仕事量が大幅に増加したため、多くのコミューンレベルの役人や公務員がプレッシャーを感じている、と報告した。

内務省に質問したところ、HVĐ氏はコミューンレベルの公務員であると述べた。組織再編後、公務員の仕事量とプレッシャーは大幅に増加したが、体制、政策、給与は変わっていない。これが公務員の心理に影響を与えている。

D氏は、現在の政策調整ロードマップはどうなっているのかと尋ねました。以前はコミューン級公務員に任命され、同時に非専門職員（事務員、公文書管理官、会計係）の役職も兼任していました。今回の人事異動後も、引き続き兼任制度を享受できるのでしょうか？

新給与制度の適用は2026年以降に検討される。写真はイメージ。

この問題に関して、内務省は、現行の賃金政策は依然として政令204/2004/ND-CPに基づいて実施されていると述べた。20年以上の運用を経て、この賃金制度には多くの欠陥が露呈し、もはや実務上の要件に適合していない。

したがって、内務省は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員の給与政策の改革に関する決議第27-NQ/TW号（2018年5月21日付）を発行するよう中央委員会に勧告し、提出した。

内務省は、2023～2024年の社会経済発展に関する第13期中央会議第8回会議の結論第64号、および2024年度国家予算見積もりに関する第15期国会決議第104/2023/QH15号を実施し、関係省庁を主導し調整して、公共部門で新しい給与表と新しい手当制度を実施する場合の困難さと欠点に関する政府、 政治局、国会への報告書を作成しました...

これまでのところ、2024年6月21日付の政治局結論第83-KL/TW号は方向性を明確に定めている。中央経済委員会（現在の中央政策戦略委員会）は決議第27号の実施の予備審査を主宰し、適合性、実現可能性を研究・評価し、公共部門における5つの新しい給​​与体系と9つの新しい手当制度の実施を提案する。

新しい給与制度の適用については、政治体制の職位名簿の発行が完了する2026年以降に検討される。

中央政策戦略委員会が決議第27号の実施状況を検討した後、内務省が主導し、関係省庁と調整して、新たな給与、手当、ボーナス制度の適合性、実現可能性を検討し、提案する。

内務省は「二級地方政府傘下の機関や部署に勤務する幹部、公務員、公務員に対する給与・所得政策を含み、党の規則、法律の規則、国家予算能力の遵守を確保する」と発表した。

兼任制度に関する職員からの質問に対し、内務省は行政単位配置に関する政府指導委員会の指導文書を引用した。これを受けて、2025年7月1日から二層制地方政府モデルを実施するにあたり、兼任制度の対象となる職員、公務員、公務員は、現行の法規定に従って引き続き留任されるか、引き続き手当を支給される。

しかしながら、内務省は、再編後の各幹部・公務員に対する制度・政策の具体的な適用は省人民委員会委員長の権限であるとも強調した。したがって、幹部・公務員は具体的な指示や回答を得るために、地元の内務省に問い合わせる必要がある。

tienphong.vn

出典: https://baolaocai.vn/sap-co-de-xuat-moi-ve-luong-thuong-che-do-phu-cap-post885884.html