教師の残業手当に関する規制を調整する

教育訓練省は、公立教育機関の教師の残業手当を規制する回状草案を発表し、意見を求めた。

この通達案は、現行の共同通達第07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC（共同通達第07号）に代わるもので、これまで公立教育機関の教員に対する時間外勤務手当制度の実施に際して生じた困難や障害を克服することを目的としています。

草案の注目すべき新たな点は、残業代の支払い条件の調整である。草案では、教員への時間外勤務手当の支払い条件に関する規定が削除され、代わりに各教育機関に時間外勤務手当が支払われる学年中の最大総授業時間数のみが規制される。同時に、全教員の1学年当たりの追加授業時間数の合計が、教育機関の1学年当たりの追加授業時間数の最大合計を超えてはならないという規制を追加します。ある教科を教えるのに教師が足りず、教師が一人当たりの最大勤務時間数を超えて教えなければならない場合、教育機関の長は所管管理機関に報告し、その教師に超過勤務手当を支払わなければならない。

教育訓練省によると、この規制は、公務員法および労働法の規定に従って教員が時間外労働手当を享受できるようにしながら、教育機関の困難や障害を取り除くことを目的としている。

また、この規定に基づき、校長は教員に適切な業務を割り当て、公平性を確保し、教育機関において時間外勤務を行う教員と短時間勤務を行う教員がいる状況を最小限に抑える必要があります。

もう一つの注目すべき新たな点は、この通達草案が、時間外手当が支払われる教師の学年中における追加授業時間の総数を調整するという点である。共同通達第07号は、学年中に時間外勤務手当が計算される追加授業時間の総数は、法律で定められた時間外勤務時間数を超えてはならないと規定しています。

しかし、新たな通達草案では、時間外指導に対して支払われる総時間数を次のように詳細に規定している：（１）幼稚園教諭の場合、労働法で定められた時間外指導時間数を超えないこと。 （２）その他の教員については、授業時間が150時間以内であること。

この規制により、教師の特定の職業活動との一貫性が確保されます。授業で 1 時間の直接指導を行うには、教師は授業前に準備する時間と、授業後に生徒を評価して分類する時間が必要です。この規制はまた、教師が過度に働かずに済み、休息して労働を回復する時間を確保することも目的としている。

教育訓練省はまた、学校間や出向先で教える教師の残業手当の支払い責任に関する規制も追加した。新しい通達草案によれば、所轄官庁から派遣された教師の残業手当は、教師の派遣先の教育機関によって支払われることになる。学校間教育のために所管官庁から派遣される教員の残業手当は、教員が学校間教育を行っている教育機関によって支払われます。

教員が同時に3つ以上の教育機関（教員が勤務する教育機関を含む）で教える場合、教員の時間外勤務手当は、教員が学校間で教える教育機関から支払われ、教員の時間外勤務時間はこれらの教育機関間で均等に分配されます。

出典: https://nhandan.vn/se-dieu-chinh-quy-dinh-che-do-tra-luong-day-them-gio-cho-nha-giao-post880067.html