中央政府に5つの新しい給与表と、職位に応じた9つの新しい手当を提出する。

内務省は、公共部門における新たな給与制度および手当制度の構築の進捗状況を発表したばかりであり、2026年以降に中央政府に検討のために提出される予定である。

これは、賃金政策改革に関する第7回中央会議第12会期決議第27号を実施するための重要な内容の1つです。

したがって、政治局は、中央経済委員会（現在の中央政策戦略委員会）に、内務省党委員会および関連機関と調整して、決議27の実施に関する予備的な検討を行うよう指示しました。その目的は、適切性と実現可能性を評価し、特定の職務に関連した5つの新しい給与体系と9種類の手当を政治システムに導入するためのメカニズムを提案することです。

職位別の 5 つの新しい給与表:

1. 職位給与表：中央からコミューンレベルまでの選挙または任命により指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用されます。
2. 専門・技術職給与体系: 公務員の階級と専門職名に基づき、一般的に指導的地位に就いていない公務員および公務員に適用されます。
3. 軍人・警察官の給与表：役職、職名、軍の階級・位に応じて適用されます。
4. 専門軍人、警察技術専門家の給与表。
5. 防衛職員および警察職員の給与表：軍隊と行政公務員の給与の相関関係を確保する。

これは、現在の係数ベースの給与計算に代わる、全く新しい給与計算システムです。この移行により、新しい給与が従業員の現在の給与を下回らないことが保証されます。

イラスト：VNN

9つの新しい手当モード:

新しい給与政策には、5 つの給与体系に加えて、次の 9 種類の手当も含まれます。

1. 同時手当。
2. 枠を超えた年功手当。
3. 地域手当。
4. 職務責任手当。
5. 移動手当。
6. 職業に応じて優遇手当あり。
7. 社会経済状況が特に厳しい地域での就労に対する手当。
8. 行政単位区分及び公務単位区分に応じた手当。
9. 軍隊に対する特別手当。

内務省によると、新たな給与制度の策定と実施は、 政治システム全体に確立された職務職位制度を基盤とするものとなる。具体的なロードマップは、2026年以降に政治局と中央委員会に提出され、審議される予定だ。

2025年の基本給引上げ政策について、内務省は、2021年から2025年までの5カ年社会経済発展計画の最終年度であると述べた。しかし、国内外の経済情勢の変動を背景に、国家予算収入は厳しい状況に直面すると予測されている。そのため、2025年には、幹部、公務員、公務員に対する基本給の調整や新たな政策の拡充を行う根拠はない。

内務省の情報によると、給与改革は体系的なロードマップに沿って現在も推進されており、公的で透明性があり、質と労働生産性に連動した、職位に基づく給与制度の構築を目指しています。これは、今後、制度を合理化し、公共部門の業務効率を向上させるための重要な一歩です。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam