中央政府に5つの新しい給​​与表と、職位に応じた9つの新しい手当を提出する。

これは、賃金政策改革に関する第7回中央会議第12会期決議第27号を実施するための重要な内容の1つです。

したがって、政治局は、中央経済委員会（現在の中央政策戦略委員会）に、内務省党委員会および関連機関と調整して、決議27の実施に関する予備的な検討を行うよう指示しました。その目的は、適切性と実現可能性を評価し、特定の職務に関連した5つの新しい給​​与体系と9種類の手当を政治システムに導入するためのメカニズムを提案することです。

職位別の 5 つの新しい給​​与表:

1. 職位給与表：中央からコミューンレベルまでの選挙または任命により指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用されます。
2. 専門・技術職給与体系: 公務員の階級と専門職名に基づき、一般的に指導的地位に就いていない公務員および公務員に適用されます。
3. 軍人・警察官の給与表：役職、職名、軍の階級・位に応じて適用されます。
4. 専門軍人、警察技術専門家の給与表。
5. 防衛職員および警察職員の給与表：軍隊と行政公務員の給与の相関関係を確保する。

これは、現在の係数ベースの給与計算に代わる、完全に新しい給与計算システムです。変換により、新しい給与が従業員の現在の給与よりも低くならないことが保証されます。

イラスト：VNN

9つの新しい手当モード:

新しい給与政策には、5 つの給与体系に加えて、次の 9 種類の手当も含まれます。

1. 同時手当。
2. 枠を超えた年功手当。
3. 地域手当。
4. 職務責任手当。
5. 移動手当。
6. 職業に応じて優遇手当あり。
7. 社会経済状況が特に厳しい地域での就労に対する手当。
8. 行政単位区分及び公務単位区分に応じた手当。
9. 軍隊に対する特別手当。

内務省によれば、新しい給与制度の開発と実施は、 政治システム全体に確立された職務職位制度に基づいて行われることになる。具体的なロードマップは、2026年以降に政治局と中央委員会に提出され、検討される予定です。

2025年の基本給引き上げ政策について、内務省は今年が2021～2025年の5カ年社会経済開発計画の最終年であると述べた。しかし、国内外の経済変動を背景に、州の予算収入は困難に直面すると予想されています。したがって、2025年には幹部、公務員、公務員に対する基本給を調整したり、新たな政策を拡大したりする根拠はない。

内務省の情報によれば、給与改革は依然として計画的なロードマップに従って推進されており、職務に基づいた、公的で透明性があり、労働の質と生産性に結びついた給与制度の構築を目指している。これは、今後の期間に公共部門の機構を合理化し、業務効率を改善するための重要なステップです。

出典: https://baobinhphuoc.com.vn/news/53/173071/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-9-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam