内務省は、職位に応じた新たな給与表の作成の進捗状況に関する情報を提供した。
したがって、 政治局は結論第83号（給与改革、2024年7月1日からの年金、社会保険給付、功労者に対する優遇措置、社会給付の調整について）において、中央経済委員会（現在の中央政策戦略委員会）に、第12期第7回中央会議決議第27号（幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革について）の実施状況の予備審査を主宰するよう任命した。
特に、中央政策戦略委員会は、内務省党委員会や関係省庁、部門、セクターと連携し、5つの新しい公共部門の給与体系と9つの新しい手当制度の導入の適合性と実現可能性を研究・評価し、提案して、政治局が政治システムにおける職務リスト制度を発行し実施する2026年以降に中央委員会に検討のために提出する必要がある。
第27号決議によれば、給与改革を実施する際には、現行の給与表制度に代えて、職位、役職、指導的立場に応じて5つの新しい給与表を作成し、旧給与を新給与に換算し、現行給与を下回らないようにする。新給与表には以下が含まれる。
給与表 1:役職給与表は、中央レベルから地方レベルまでの政治システムで指導的地位（選出および任命）に就いている幹部、公務員、公務員に適用されます。
俸給表2 ：公務員の階級と職名に応じた専門・技術職俸給表。指導的地位に就いていない公務員および公務員に一般的に適用される。
俸給表3：軍人、警察官、下士官の俸給表（職位、称号、軍の階級または等級による）。
給与表4：職業軍人および技術警察官の給与表。
給与表5：防衛職員及び警察職員の給与表（軍隊と行政公務員の給与相関は現状維持）。
決議第27号では、新給与制度には兼務手当、枠を超えた勤続手当、地域手当、職務責任手当、移動手当、職業別優遇手当、特に困難な社会経済状況にある地域での勤務手当、行政単位分類および公務単位分類に応じた手当、軍隊に特に適用される手当など、9種類の手当があることも明記されている。
内務省は、2025年の基本給の引き上げと、引き続き勤務する幹部、公務員、公務員の福利厚生の確保について、2025年が社会経済開発計画と2021～2025年の5ヵ年財政計画を実施する最終年であると述べた。
「しかしながら、国内外における様々な社会経済変動を背景に、国家予算収入は多くの困難に直面すると予測される。したがって、2025年には、幹部、公務員、公務員の給与やその他の政策の調整を継続することを検討する根拠はない」と内務省は発表した。
TH（VTCニュースによると）出典: https://baohaiduong.vn/se-trinh-trung-uong-5-bang-luong-va-9-che-do-phu-cap-moi-theo-vi-tri-viec-lam-412151.html
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