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マーカス・ラッシュフォード、アレハンドロ・ガルナチョ、そしてジェイドン・サンチョは、マンチェスター・ユナイテッドの有害な雰囲気の一因となっている。 |
アメリカでのプレシーズンツアー中に、ショウはタイムズ紙に対し、オールド・トラッフォードの状況はここ数年悪化しており、クラブに抜本的な改革が必要だと語った。30歳のディフェンダーは、「クラブの状況がどれほど悪いかは、誰の目にも明らかだ。ここ数年、マンチェスター・ユナイテッドの環境は非常に悪化している。すべてが有害で、不健全なものになっている」と指摘した。
現状
ショーはまた、自分のような選手が自由にプレーし、より良い自己表現をするためには、前向きで活気に満ちた、楽しい環境が必要だと強調した。しかし、近年のマンチェスター・ユナイテッドの現実は正反対で、ロッカールームには陰鬱な雰囲気が漂っていることが多い。
ショーは、クラブ内の「有害な」雰囲気の元凶を直接名指しはしなかったものの、ロッカールームは現在非常に結束しており、全員がチームを最優先にしなければならないと認めた。「全員が、この状況を共に乗り越えなければならないことを理解する必要がある。選手たちの間で、もはや誰も油断していない。監督は、全員がチームを最優先にしなければならないと明確に伝えている」と彼は付け加えた。
ガーディアン紙は、オールド・トラッフォードにおいて、長年にわたり、マーカス・ラッシュフォード（最近バルセロナに移籍）、アレハンドロ・ガルナチョ、ジェイドン・サンチョといった選手たちが、マンチェスター・ユナイテッドの有害な雰囲気の一因となっていたと考えている。そのため、アモリム監督は、前述の3選手を放出するなど、チームの大幅な刷新に踏み切った。
ラッシュフォードはかつて、ピッチ内外でマンチェスター・ユナイテッドの象徴的存在だった。しかし近年、彼の振る舞いは多くの物議を醸している。
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彼女が今のところうまく追い出せたのはラッシュフォードだけだ。 |
昨年、ラッシュフォードはマンチェスター・シティに0対3で敗れた後、誕生日パーティーを開いたことで代表チームから外された。監督のルーベン・アモリムはこの行為をプロ意識に欠けると判断した。ラッシュフォードは、不調と不適切な態度についても度々批判を受けている。
ショーはタイムズ紙のインタビューでラッシュフォードの名前を直接挙げることはなかったものの、そのような行動はチームの士気を低下させると示唆した。アレハンドロ・ガルナチョはかつてクリスティアーノ・ロナウドの役割を引き継ぐと期待されていたが、2024/25シーズンの後半には態度や調子について疑問視されるようになった。
ヨーロッパリーグ決勝でトッテナムに敗れた後も、ガルナチョはアモリム監督への不満を公然と表明し、その後先発メンバーから外された。ショーは「正しくプレーしなければ出場できない」と強調し、ガルナチョをはじめとする選手たちがチームに必要なポジティブな雰囲気をもたらしていなかったことを示唆した。
アモリムの努力
ガルナチョの態度は、献身性に欠け、アモリムが築き上げようとしていた新しい文化に馴染んでいないと見なされ、この若き才能は解決策ではなく問題の一部となってしまった。
2021年にボルシア・ドルトムントからマンチェスター・ユナイテッドに7300万ポンドで移籍したジェイドン・サンチョは、個人の態度がチームに悪影響を及ぼすことを示すもう一つの例である。
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サンチョはマンチェスター・ユナイテッドに留まっている。 |
2024年夏、サンチョが不調を理由にチームから外された際、サンチョとエリック・テン・ハフ監督との間に確執が生じ、若き才能はソーシャルメディアで公然と不満を表明するに至った。それ以来、サンチョはマンチェスター・ユナイテッドでの将来を失ってしまった。
長年にわたるマンチェスター・ユナイテッドの有害な雰囲気は、成績不振だけでなく、選手同士やコーチングスタッフとの関係性にも起因している。ラッシュフォード、ガルナチョ、サンチョは、程度の差こそあれ、態度、規律、献身性において問題を起こし、チームスピリットを損なってきた。
2024年11月に就任して以来、アモリム監督はチーム再編の一環として、前述の3人を含む数名のベテラン選手を放出している。ショウはこの決定を支持し、「誰もがチームを第一に考えるべきだ」と主張する一方で、以前のチーム文化によるダメージが深刻であることも認めている。
もちろん、マンチェスター・ユナイテッドの有害な雰囲気は少数の個人が引き起こしたものではないが、ラッシュフォード、ガルナチョ、サンチョの3選手は問題の悪化に大きく関与してきた。プロ意識に欠ける行動や否定的な態度、コーチングスタッフとの衝突など、この3選手はオールド・トラッフォードで何を変える必要があるのかを象徴する存在となっている。アモリムのリーダーシップの下、マンチェスター・ユナイテッドはチーム文化の再構築に取り組んでいる。
出典：https://znews.vn/shaw-da-dung-ve-moi-truong-doc-hai-o-mu-post1572973.html
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