生徒が早く実践に触れるほど、早く成熟します。

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11月2日、 FPTコーポレーションはハノイ貿易大学の学生向けにリーダートークプログラム（リーダーや起業家のコミュニティと学生を結びつける）を開催しました。

プログラム開始にあたり、FPTコーポレーション副社長のグエン・テ・フオン氏は、ハノイ貿易大学の学生は自己学習能力に優れ、新しいことに積極的に取り組む姿勢を身に付けていることを高く評価しました。これは、FPTで働く上での強みとなるでしょう。フオン氏はまた、ハノイ貿易大学の学生がFPTに応募する際に、同僚や先輩から学ぶ機会があることも指摘しました。

「ハノイ貿易大学は、学生が在学中にインターンシップや実務経験を積む機会を創出するため、FPTと協力協定を締結しました。学生が実践的な環境に早く触れるほど、成長が早くなります」と、 FPTコーポレーションの副総裁は述べています。

FPTコーポレーション副社長のグエン・テ・フォン氏は、FTUの学生はFPTで多くのチャンスを得られると述べました。

フォン氏によると、FPTには現在8,000人の従業員がおり、大学で情報技術を学んでいないにもかかわらず、重要な役職に就いているという。フォン氏はかつて外国経済学を専攻し、現在はグループの副社長兼最高財務責任者を務めている。

ハノイ貿易大学の学生を対象とした「リーダートーク - 未来への旅」プログラムでは、FPTコーポレーションの講演者と同校副校長のファム・トゥー・フオン氏が学生の就職機会について話し合い、若者からの質問に答えました。

同校副校長のファム・トゥ・フオン氏がFPTコーポレーションおよびFTUの学生の代表者らと協議した。

ハノイ貿易大学のファム・トゥー・フオン副学長は、同校の卒業生54,000人を対象にした調査で、卒業生の多くが情報技術と大学教育という2つの主要分野で働くことを選択することが明らかになったと語った。

FPTとハノイ貿易大学との協力は、双方にとって、同校の学生に早期に専門的な職場環境を経験する機会を提供する上で最適な動きです。今後、ハノイ貿易大学はFPTの技術専門家からアドバイスを受け、研修プログラムに技術を取り入れ、学生を指導したいと考えています。フオン氏はまた、将来的にはデータサイエンスとコンピュータサイエンスの研修という新たな分野を開拓したいと考えています。

FPT情報システム社の会長であるトラン・ダン・ホア氏は、ハノイ貿易大学の卒業生でもあります。ホア氏は、FPTコーポレーションが2023年に「優れた職場」として認められ、Great Place To Workの名誉ある認証と称号を取得したことを明かしました。

FPT情報システム社の会長トラン・ダン・ホア氏がFTUの学生にFPTコーポレーションを紹介しました。

「ハノイ貿易大学の学生は、FPTに入学することで、グローバルな職場環境を経験し、一流の専門家と共に学び、共に働き、スキルを磨き、常に最新の技術を学び、そして個人の成長の道を切り開く機会を得ることができます。FPTには、良き同僚、お客様、そしてメンターという3つの要素があります。さらに、もしあなたが大きなアイデアを持っているなら、FPTは社内で起業するためのサポートも提供します」とホア氏は述べました。

Synnex FPTパートナーシップの担当ディレクターであるファム・マン・フン氏によると、学生は知識に加えて、コミュニケーション、プレゼンテーション、仕事のプレッシャーへの対処、人間関係の管理といったソフトスキルを学ぶ必要があるとのことです。

FPTでは、学生に短期の有給インターンシップの機会と、商業分野の専門的な環境で膨大な数の商取引に携わり、経験を積む長期の機会が与えられます。フン氏は、ハノイ貿易大学で学んだ知識はFPTで80～90%活用できるため、学生は一生懸命勉強すべきだと強調しました。