人材派遣サービスを利用する事業者への支援強化

ハイフォン市労働連合会は、労働力アウトソーシングサービスを利用する企業との会議や対話を組織し、労働と雇用に関する法的政策の実施について調査、助言、支援を行いました。

労働組合執行委員会と市労働連合の代表者が意見を述べた。

ハイフォン市労働連合会は8月29日午前、市内の工業団地や集積地で労働力アウトソーシングサービスを利用する企業らとの会合を開いた。

最近、多くの企業が生産規模や事業規模を拡大しているものの、十分な労働者を確保できず、人材派遣サービスを利用せざるを得ない状況となっています。こうした現状を踏まえ、市内の工業団地や集積地にある企業の代表者らは、労働状況に関する予備的な情報を提供し、労働者の採用、社会保険、給与、ボーナス、残業、従業員優遇政策に関する法規制の遵守といった課題を指摘しました。

企業の代表者が意見を述べます。

上記の状況から、季節労働者の中には企業に定着する必要のない者もおり、仲介者を介した政策や制度の支払いには潜在的なリスクがあり、従業員と雇用主の関係、企業の評判に影響を及ぼすリスクがあります。

企業の代表者は、労務アウトソーシングサービスを利用して企業の方針について支援や相談を受けたいと考えています。

会議で講演した市労働連盟のグエン・ヴァン・フィエット副会長は、企業の代表者らから直接正確な意見を聞きました。

市労働組合は、企業が従業員の法的規制を管理、活用、採用し、完全に実施することを監視、指導、支援するという任務を効果的に遂行するために、労働組合作業委員会に工業団地労働組合との連携を継続し、統計を収集し、検討し、意見を統合して、従業員の正当な権利と利益を確保するための適切な解決策を適時に助言、提案するよう指示しました。

市労働連合会は、今後もこれらの企業に対し、再雇用者へのケア施策の実施を支援し、組合員の拡大・育成に貢献していきます。

マイ・レ

出典: https://baohaiphong.vn/tang-cuong-ho-tro-doanh-nghiep-su-dung-dich-vu-thue-lai-lao-dong-519489.html