公務員が専門活動を行うための最大限の条件を整備する

11月13日午前遅く、ド・タン・ビン内務大臣は、公務員法（改正）の議論に関心を持つ国会議員らの意見の一部を説明し、明らかにし、公共部門と民間部門の人材をつなぐメカニズムを作るため、公務員が労働契約や就労契約に署名できるようにするのが政策であると述べた。

しかし、まず第一に、公務員は、割り当てられた職務とタスクを適切に遂行し完了することを保証し、利益相反を回避し、勤務先の組織の透明性と評判に影響を与える政策を利用することを避けるための具体的なメカニズムを備えていなければなりません。

会場での討論会では、多くの代表者が公務員の評価方法、つまり、評価が成果物や職務遂行の結果と結びつくという原則に基づいて実質的なものでなければならないことを確保する方法、つまり定量的、客観的、多面的であることにも関心を示しました。

これらの要件を踏まえ、ド・タン・ビン大臣は、公務員評価の成果、質、国民の満足度に基づいた定期的、継続的、多面的評価の原則と権限を規定するために省が検討・調整を行い、デジタル技術を適用し、公務員の評価、管理、育成における公開性と透明性を確保するため、公務員に関する国家データベースを構築すると述べた。

議員の中には、公務員組織の組織と運営は公務員組織運営法によって規制されるべきではないという意見もあった。内務省長官は、これも政府が国会常任委員会に報告し、国会に提出する前に慎重に検討すべき内容であると述べた。公務員法は公務員の採用、活用、管理を規制するものであり、公務員組織は組織構造の問題である。

しかし、ド・タン・ビン内務大臣によると、2010年公務員法（2019年に改正・補足）第9条および第10条の公務機関に関する規定は、政府が公務機関の組織および運営を規制するための根拠となっている。したがって、公務機関の組織および運営に関する法律はまだ公布されていないものの、起草機関は国会に対し、法案にこれらの規定を盛り込み、今後公布される関連文書の根拠として活用し、公務機関の運営の安定性を維持するよう要請している。

ド・タン・ビン内務大臣は、国会議員が関心を寄せているいくつかの問題について説明し、明確にした。写真：クアン・フック

現在、政府は、公共サービス部門を規制する法律を策定するための研究と実践の集約を緊急に指揮しており、近々国会に提出する予定です。

今朝の議論では、公務員の職務に応じた管理・活用の仕組みの革新という内容が、公務員の管理・活用の仕組みの革新に関連しているため、多くの代表者の注目を集めました。この内容に関して、内務省長官は、法案中の採用基準、採用原則、採用方法、そして職務に関する規定を見直すと述べました。

ド・タン・ビン内務大臣は、上記の内容に加え、起草機関は、公務員の規律、訓練、育成、競争、報酬、除名、公務員の責任免除、雇用終了、退職、公務員の権利と義務に関する規定などの内容について、すべての意見を記録し、一貫性、同期性、実現可能性を確保するために検討・調整し、より専門的な公務員のチームを構築・育成し、効果的に運営し、国民と社会のニーズにさらによく応えるための条件を整えると述べた。

ド・チュン

出典: https://www.sggp.org.vn/tao-dieu-kien-toi-da-cho-vien-chuc-trong-hoat-dong-nghe-nghiep-post823242.html