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タイニン省は政令第128/2025/ND-CP号に基づき最低賃金を実施

2025年7月14日、タイニン省内務省は、2024年6月11日付政府政令第128/2025/ND-CP号に基づき、2025年7月1日から適用される最低賃金の実施を指導する公式文書を発行した。

Việt NamViệt Nam14/07/2025

2025年6月11日付政府政令第128/2025/ND-CP号(内務分野の国家管理における地方分権および委任に関する政府令)に基づき、付録「最低賃金を適用するコミューンレベルの地域一覧」を公布する。2025年6月30日付政府政令第74/2024/ND-CP号に基づき最低賃金を適用するコミューンレベルの地域一覧を規則に従って適時に展開および更新し、労働者と雇用主間の調和のとれた安定した進歩的な労使関係の維持を確保するため、内務省は、新しい最低賃金を適用するコミューンレベルの地域一覧の実施に関する文書を省内の各部署、地域、企業に送付した。

英語:

タイニン省は政令第128/2025/ND-CP号に基づき最低賃金を実施

最低賃金が適用される地域

新しい規制によると、タイニン省は4つの最低賃金地域に分かれています。

地域 I: 最低賃金は月 4,960,000 ドンまたは 1 時間あたり 23,800 ドン。ロンアン区、タンアン区、カインハウ区、およびアンニン区、ヒエップホア区、ハウギア区、ホアカン区、ドゥックラップ区、ミーハン区、ドゥクホア区、タインロイ区、ビンドゥック区、ルオンホア区、ベンルク区、ミーイェン区、フオックリー区、マイロク区、カンジュオック区、フオックビンタイ区、タンタップ区で事業を展開している企業に適用されます。

地域 II: 最低賃金は月額 4,410,000 ドンまたは時間あたり 21,200 ドン。キエントゥオン区、タンニン区、ビンミン区、ニンタイン区、ロンホア区、ホアタン区、タインディエン区、トランバン区、アンティン区、ゴーダウ区、ギアロク区およびトゥエンタイン区、ビンヒエップ区、トゥトゥア区、ミーアン区、ミータン区、タンロン区、ロンチャン区、ラックキエン区、ミーレ区、タンラン区、キャン区で事業を展開している企業に適用される。ドゥオック、ロンフー、フントゥアン、フォックチー、タンドゥック、フォックタン、チュオンミット、ヌットタオ。

地域 III: 最低賃金は月額 3,860,000 ドンまたは時間あたり 18,600 ドン。ビンタイン、タインフオック、タインホア、タンタイ、ミークイ、ドンタイン、ドゥクフエ、ヴァムコー、タントゥル、トゥアンミー、アンルクロン、タムヴー、ヴィンコン、ロクニン、カウコイ、ズオンミンチャウ、タンドン、タンチャウ、タンフー、タンホイ、タンのコミューンで活動する企業に適用される。タイン、タンホア、タンラップ、タンビエン、タンビン、トラヴォン、フォックビン、ホアホイ、ニンディエン、チャウタイン、ハオドゥオック、ロンチュー、ロントゥアン、ベンカウ。

地域 IV: 最低賃金は月額 3,450,000 ドンまたは時間あたり 16,600 ドン。フンディエン、ビンタイン、タンフン、ビンチャウ、トゥエンビン、ビンフン、カインフン、ビンホア、モクホア、ハウタイン、ニョンホアラップ、ニョニン、タンタインのコミューンで活動する企業に適用されます。

月給制の従業員には月額最低賃金が適用され、時給制の従業員には時給最低賃金が適用されます。その他の賃金形態(週給、日給、出来高払い、出来高払い)の従業員の場合、これらの賃金形態に基づいて支払われる賃金は、月給または時給に換算した場合、政府が定める月給または時給最低賃金を下回ってはなりません。月給または時給への換算は、労働法の規定に従って企業が選択します。

企業が従業員に政府が定める最低賃金より高い賃金を支払う場合には、最低賃金を適用することを奨励する。

実行時の注意

最低賃金が異なる地域に多くの部門、支社を有する企業は、当該地域にある各部門、支社に定められた最低賃金を適用する。最低賃金が異なる地域に所在する工業団地内の企業は、最低賃金が最も高い地域の最低賃金を適用する。

上記リストにある村レベルの地方自治体の雇用主のために働く従業員に月額最低賃金と時間単位の最低賃金を適用する際、最低賃金が2025年7月1日以前の最低賃金よりも低い場合、雇用主は政府が新たな規定を定めるまでは、2025年7月1日以前の地区レベルの地方自治体に適用されていた最低賃金を引き続き適用するものとする。

内務省はまた、各機関、部署、企業に対し、労働者、草の根労働組合、企業との対話・交渉活動における宣伝、普及、指導、支援活動を強化するよう求めている。特に、賃金やその他の労働条件の合意のための団体交渉を強化し、法律で定められた以上の労働者の利益を確保する。あらゆる業種の企業における労使関係の状況を積極的に把握し、発生する問題を迅速に支援、指導、処理し、労働争議やストライキを最小限に抑え、企業における調和のとれた、安定した、進歩的な労使関係の維持を確保する。

詳細については、内務省(労働雇用局、電話番号:02723 523 960)に問い合わせて指示を受けてください。

TL

出典: https://www.tayninh.gov.vn/kinh-te/tay-ninh-trien-khai-muc-luong-toi-thieu-theo-nghi-dinh-so-128-2025-nd-cp-1012205


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