法務省が審議中の幹部・公務員法改正案の中で、内務省は、早期退職に関する他国の経験を参考に、高度な技術や専門家、コンサルタントを必要とする一部の分野では定年年齢を70歳まで延長すべきだと提言した。
起草機関は、60歳から65歳での定年を定めているものの、公務員が勤務年数を保証されている場合、事業に専念したい場合、高齢の両親や子供の世話をしたい場合などには早期退職制度を設けている国をいくつか挙げている。一方で、一部の技術分野、高度な専門知識を持つ人、コンサルタント、専門家については、定年を75歳まで延長している国もある。
中国では、公務員は定年退職、または完全に就業不能となった場合に退職します。早期退職とは、勤続30年、国家が定める定年退職年齢まで5年未満、勤続20年、その他特定の規定を満たす場合に該当します。
日本の公務員の定年は60歳ですが、補充が困難な特殊職に就く場合は65歳までとなります。庁舎警備員や技術職員の定年は63歳、医療従事者は65歳です。ただし、臨時公務員、任期付公務員、パートタイム職員には適用されません。
日本の大臣は、人事審議会の同意を得て、定年退職した公務員の勤務期間を1年間延長することができる。また、大臣は、定年退職前の勤務実績に基づき、定年退職者を1年間再雇用することができる。
タイでは、公務員は60歳で退職し、70歳まで政府に勤務することができます。技術職や個人的なスキルが求められる業務に就いている公務員は、70歳まで政府に勤務し続けることができます。
フランスの公務員の定年年齢は67歳で、70歳から75歳まで延長可能です。家族に障害者や国のために犠牲を払った子供がいる場合は、子供1人につき定年年齢が1歳短縮されます。退職した公務員には、勤続20年以上の者であれば、階級または職務に応じて名誉称号が授与されます。
ベトナムでは、現行の労働法に基づき、ベトナムの公務員および官僚の定年が施行されています。具体的には、通常の労働条件において、男性は2028年に62歳、女性は2035年に60歳になるまで、男性労働者は毎年3ヶ月、女性労働者は毎年4ヶ月ずつ定年が引き上げられます。早期退職の場合、1年ごとに給付額が2%減額されます。
高い専門的・技術的資格を有する労働者および一部の特別な事情を有する労働者は、現行の規定より5歳を超えて高い年齢で退職することができます。労働能力が低下した労働者、重労働、有害物質を多く含む危険な職業に従事する労働者、または特に困難な社会経済状況にある地域で就労する労働者は、現行の規定より5歳を超えて低い年齢で退職することができます。
改正された幹部・公務員法は5月の国会に提出される予定。
全国で約330万人が年金、社会保険給付、そして毎月の手当を受給しています。2022年に実施されたベトナム高齢者調査によると、ベトナムの高齢者の収入の大部分は、子からの扶養（最大38%）によるもので、29%は就労によるものです。年金受給者はわずか15%、社会保障給付受給者は10%です。
TH（VnExpressによると）出典: https://baohaiduong.vn/tham-khao-keo-dai-tuoi-nghi-huu-cong-chuc-mot-so-linh-vuc-toi-70-409563.html
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