5月 - 国民皆保険の推進と実施の月

2025年の普遍的社会保険の動員と実施月間に関するコミュニケーション

2025年の「国民皆保険実施動員月間」は、 2024年社会保険法および任意労働災害保険（OAI）に関する政令第143/2024/ND-CP号に基づく一連の新政策が正式に発効し、給付が拡大し、人々が積極的に参加する機会が創出され、より包括的で持続可能な社会保障制度が徐々に構築されるため、特別な意味を持つことになります。

福利厚生を拡充し、フリーランスのモチベーションを倍増

改正社会保険法2024は2025年7月1日に発効し、対象範囲の拡大と国民への給付金の増額を継続するベトナムの社会保障政策の新たな前進を示すものとなる。特に、任意の社会保険に加入している従業員グループにとって、この法律は前向きな変化ももたらします。

具体的には、定年退職と死亡という既存の2つの制度に加え、新法では、出産時または妻が出産した際に、任意の社会保険に加入している従業員（男女従業員を含む）に出産手当金を支給する制度が追加されます。条件を満たしている場合（出産前12か月以内に少なくとも6か月間社会保険料を支払っている）、参加者は生まれた子供1人につき、および子宮内または分娩中に死亡した22週以上の胎児1人につき200万ドンの補助金を受け取る権利があります。

資金は国家予算によって保証され、各期間の社会経済発展状況と国家予算の能力に応じて政府によって調整されます。この重要な制度が任意の社会保険政策に追加されたのは今回が初めてであり、法律の包括性と進歩性を確認するものである。

もう一つの重要な新点は、年金受給資格を得るための最低拠出期間を20年から15年に短縮する規制である。これにより、労働時間が短かったり、高齢になってから加入が遅れたりする多くの労働者が保険にアクセスしやすくなります。

特に、最近では、政府の社会保険法の実施を指導する法令案によれば、国家予算からの支援のレベルが現在のレベルに比べて増加することが提案されている。草案の選択肢 1 によれば、貧困世帯は拠出金の 50% で支援される。貧困世帯に近い40％少数民族は30％、その他のグループは支持率を10％から20％に増加。

オプション 2 では、現在のサポート レベル (貧困世帯、貧困に近い世帯、その他の対象に対してそれぞれ 30%、25%、10%) を維持し、少数民族の参加者グループを追加して 20% のサポートを受けます。しかし、どの選択肢を選んだとしても、政策の全体的な精神は、依然として、多くの人々が社会保険に参加し、経済的負担を軽減し、老後の安定した確実な収入源である年金へのアクセスを増やすための最も有利な条件を作り出すことである。

非公式セクター労働者のためのセーフティネットが必要

もう一つの画期的な政策は、フリーランス労働者の任意の労働災害保険を規制する政府法令第143/2024/ND-CP号の公布であり、これは2025年1月1日に正式に発効する。これは、インフォーマルセクターの労働者が包括的かつ人道的な労働災害防止政策を利用できるようになった初めてのケースである。

これにより、満15歳以上の労働者で、労働契約を締結せずに就労し、労働災害及び職業病に対する強制社会保険の適用を受けず、任意の労働災害保険に加入している労働者が、業務災害により就労能力が5％以上低下した場合には、一時労働災害手当を受け取る権利を有することとなります。具体的には、労働能力が 5% 減少した場合は、政府が定める地域 IV に基づいて算出された最低月額賃金の 3 倍が支給され、その後、さらに 1% 減少するごとに、地域 IV の最低月額賃金の 0.3 倍が支給されます。

上記の補助金に加え、非公式セクター労働者は、任意労働災害保険基金への加入年数に基づいて算出される追加補助金も受け取ることができます。 1年以下の場合は、地域IVの最低月額賃金の0.5倍として計算され、その後、基金への追加拠出年ごとに、地域IVの最低月額賃金の0.3倍として計算されます。

労働能力低下の程度を判定するために労働者が自主的に評価を受けた場合、その評価結果が任意労災保険給付の受給または水準調整の条件を満たすときは、社会保険庁は評価手数料を支給する。

特別な場合として、従業員が業務災害により勤務中に死亡した場合、業務災害により最初の治療期間中に死亡した場合、または労働能力の判定を受けないまま業務災害の治療期間中に死亡した場合には、上記の業務災害一時金に加えて、従業員の遺族に対し、第4地域の最低賃金月額の31.5倍に相当する一時金が支給されます。

普遍的な社会保険の動員と実施の月間に政策を広める

「社会保険―各家庭に安心を」をテーマにした2025年全人的社会保険動員・実施月間に、省社会保険は多くの同期的、抜本的かつ柔軟なコミュニケーション活動で積極的に対応し、党と国家の人道的な政策に関するメッセージを深く広く広めることに貢献しました。

2025年4月末から、省社会保険は積極的にコミュニケーション計画を策定しました。同時に、部門、支部、セクター、 社会政治組織と連携して、各対象グループに適した宣伝形式を展開します。宣伝会議の開催、雇用者、従業員、人々との直接対話、路上での横断幕の掲示、チラシの配布などを行います。

ピーク月間のコミュニケーション活動は、情報提供だけではなく、特に多くの人がまだ任意の社会保険制度のメリットを享受していない、または正しく理解していない非公式セクターにおいて、コミュニティ内の意識を高め、行動に明確な変化を生み出すことも目的としています。

一連の活動のハイライトは、2025年5月17日に開催予定の「社会保険の普遍化と実施の月間」に対応した発足式です。式典は省の社会保険ブリッジポイントで直接開催され、省内の各地区や町の社会保険、郵便局のブリッジポイントにオンラインで接続されました。

会議後、各地の社会保険機関は社会保険、健康保険、失業保険政策実施指導委員会のメンバーや徴収サービス担当者と連携し、地域の特性に合わせて、自発的な社会保険と家族健康保険の参加者の発展に関連するコミュニケーション会議や小集団宣伝を組織します。

さらに、テレビ、新聞、草の根のスピーカーからファンページ、Zalo OA、省社会保険ポータル、公務員、公務員、業界労働者のソーシャルネットワーキングサイトなどに至るまで、マルチチャネルコミュニケーションが継続的に推進されています。実際のストーリー、人々が任意の社会保険に参加し、年金と健康保険を適時に受け取った例などが広く深く伝えられ、政策の人道的価値の鮮明な証拠となっています。

政策の改善や給付の拡充が進む中で、情報を広め、政策を労働者、特に非公式部門の労働者に近づけることが、国民皆保険の目標を実現するための「鍵」となる。

ベトナム社会保険部門の決意と政治・社会システム全体の参加により、社会保険政策は今後も強力に普及し、強固な基盤となり、人々が仕事や献身において安心感を得られるよう支援し、公正で進歩的かつ持続可能な社会の構築という目標に貢献することは間違いありません。

ロンアン省社会保険

出典: https://baolongan.vn/thang-5-thang-van-dong-trien-khai-bao-hiem-xa-hoi-toan-dan-a195258.html