ホーチミン市の検査官は最も高い追加収入を支払います。

上記の内容は、ホーチミン市人民委員会が財務省と内務省に提出した政府法令第130/2005号及び政令第117/2013号に基づく2022年の財政自立メカニズムの実施結果に関する概要報告書に記載されている。

ホーチミン市人民委員会は、人事および行政管理資金の使用における自主性と自己責任のメカニズムの実施により、設定された目標が基本的に達成されたと評価しています。

したがって、自治メカニズムは、機関や部署がその機能と任務を見直し、組織構造を再編し、職務の要件を満たすために公務員をその訓練と実務能力に応じて活用することを奨励することに貢献してきました。

同時に、割り当てられた作業負荷を確実に満たしながら人員と管理のコストを節約し、州の管理の有効性と効率性を向上させ、行政改革に貢献するのに役立ちます。

人事管理に関しては、ホーチミン市人民委員会が実際の人員ニーズに応じて行政職員、公務部門および専門団体の従業員数を割り当てます。

ホーチミン市検査局は2023年の資産と収入を確認するための抽選を実施します。

増加した収入の分配に関して、ホーチミン市人民委員会は、倹約を実践し、浪費を抑制し、割り当てられた資金を経済的かつ効率的に使用するための措置を実施することにより、予算配分を実施する機関が節約し、その節約分を公務員や公務員の収入増加に使用したと評価した。

ほとんどの部署において、公務員への追加収入の配分は、評価と等級分けに基づく職務遂行能力と連動して明確に規定されています。追加収入の分配は、機関内または部署内で公開、透明性、民主的に行われ、職務遂行における公務員の業務効率と質の向上に貢献しています。

具体的な追加所得水準について見ると、市レベルの事業体には、所得増加係数が0.1倍から0.5倍の事業体が48社、0.5倍から1倍の事業体が9社ある。これらの事業体のうち、追加所得の受給額が最も高いのはホーチミン市監察局で、780万ドン/人/月となっている。一方、最も低いのはホーチミン市ハイテク農業区管理委員会で、同委員会は貯蓄不足のため追加所得を分配していない。

地区レベルでは、所得増加係数が0.1～0.5倍の事業所が243か所、0.5～0.8倍の事業所が97か所、0.8～1倍の事業所が21か所であった。最も高い所得増加を示したのはビンタン地区教育訓練局で、1人あたり月額670万ドンであった。一方、最も低いのはビンタン地区監査局で、貯蓄不足のため所得増加はなかった。

区・町・鎮レベルでは、149団体の所得増加係数が0.1～0.5倍、163団体の所得増加係数が0.5～1倍であった。最も高い所得増加額を記録したのは、ビンタン区第17区人民委員会で、1人あたり月額約560万ドンであった。一方、最も低い所得増加額を記録したのは、第3区第4区人民委員会で、1人あたり月額22万ドンであった。

ソースリンク: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm