リーダーでなくなることで、機構を合理化するとき、役人はどんな政策を享受するのでしょうか？

（NLDO） - 内務省は、公務員が指導的立場や管理職を辞めたり、より低い地位に就いたりする場合の政策と体制を提案した。

内務省は、 政治システムの組織再編の実施における幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と制度に関する政令案の中で、組織再編により指導的・管理的地位を退き、またはより低い指導的・管理的地位に選出または任命される指導的・管理的地位にある幹部、公務員、公務員に対する政策を提案した。

内務省は、機構の整備や合理化を進めるにあたり、幹部、公務員、労働者向けの多くの政策や仕組みを提案しています。イラスト：ホアン・トリウ

したがって、組織改編により指導者または管理者となったり、下位の指導者または管理者の地位に選任または任命された幹部、公務員、公務員については、選挙期間または任期の終了時まで、従前の給与または指導者手当が維持される。当該役職が選挙で選ばれた任期を務めた場合、または任命期間が 6 か月未満の場合、当該役職は 6 か月間留保されます。

さらに、政令草案では、幹部、公務員、公務員の草の根レベルへの出張を増やすことを奨励する政策も規定されている。中央政府および地方政府機関の幹部、公務員、公務員は、所管官庁により草の根レベルで3年間勤務するよう任命され、任命されたレベルに応じた政策を享受します。

具体的には、党や国家の機関、社級の公共サービス部門に配属された幹部、公務員、公務員は、以下の特典を受けることができます：機関、組織、部門に配属される前に、職務に応じた給与（手当を含む）を受け取ることができます。就職時に基本給の10か月分に相当する一時金が支給されます。

部隊が特に困難な社会経済状況の地域で活動する場合、その部隊は、特に困難な社会経済状況の地域で活動する軍隊の幹部、公務員、公務員、労働者、給与所得者に対する政策に関する政府法令第76/2019号に規定された政策および制度を享受することになる。

これらの制度は、特に困難な社会経済状況にある地域における草の根レベルの労働期間中、派遣機関、組織、または部署によって支払われます。

また、草案では、幹部、公務員、公務員が草の根レベルや特に困難な社会経済状況にある地域で任務を無事に完了した後、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、所轄官庁によって適切な仕事が割り当てられると明記されている。同時に給与も1段階上がりました。当該機関または部署が当該任務が良好またはそれ以上に完了したと評価した場合、省、部署、支部、州は、競争および表彰に関する法律の規定に従って報酬を与えることを検討する。

中央機関の幹部、公務員、公務員が党、国家機関、省、地区レベルの公共サービス部門に配属される場合、当該機関、組織、部門に配属される前に職務に応じた給与（手当を含む）を受け取る。就職時に基本給の3か月分に相当する一時金が支給されます。

部隊が特に困難な社会経済状況にある地域で活動する場合、部隊は政令第76/2019号に規定された政策と体制を享受することになります。基地勤務期間中の上記の諸手当は、派遣機関、組織、または部隊により支払われます。

幹部、公務員、公務員が基幹レベルでの任務を無事に完了した後は、派遣元の機関、組織、部署に復帰するか、所轄官庁により適切な職務を割り当てられる。同時に給与も1段階上がりました。当該機関または部署が当該任務が良好またはそれ以上に完了したと評価した場合、省、部署、支部、州は、競争および表彰に関する法律の規定に従って報酬を与えることを検討する。

政策および制度を実施するために必要な予算は130兆VNDで、これには幹部、公務員、公務員に対する政策および制度の支払いのための111兆VNDが含まれます。従業員向けの政策および制度のための費用4兆VND。コミューンレベルの役人および公務員に対する政策および制度の費用9兆VND。社会保険料に4兆VND、研修・開発費に2兆VND。

出典: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm