労働者の定期的な健康管理

ホアヒエップ工業団地の労働者は定期健康診断の後に薬を受け取っている。写真：寄稿者

したがって、同省の部署や企業は、労働安全衛生（OSH）におけるリスクと危険性を評価するためのトレーニング、実務トレーニング、スキルの促進に重点を置いています。特に、多くの企業は医療機関と連携して従業員の健康診断を実施し、早期発見・早期治療につなげることで、従業員がより安心して働けるよう支援しています。

双方に利益がある

労働安全衛生法では、企業は少なくとも年に1回、従業員に対して定期的な健康診断を実施しなければならないと規定されています。重労働、有毒作業、危険な作業に従事する人、障害者、高齢者、未成年労働者は、少なくとも 6 か月に 1 回は検査を受ける必要があります。

労働雇用局（内務省）のグエン・タイ・ソア副局長によると、実際の状況と生産スケジュールに基づき、毎年、省内の企業や部署は資格を有する医療機関と契約を結び、従業員の健康診断を実施している。社員の便宜を図るため、健康診断は本社で実施されます。

生産部門および事業部門の従業員に対する定期的な健康診断の実施は、年間業務の 1 つであり、保健部門労働組合が機能部門と連携して効果的に実施しています。健康診断は職業病の発見と迅速な治療に役立ち、従業員が自分の健康状態を理解して合理的な作業計画を立て、生産と業務に安心感を抱くのに役立ち、会社と企業の全体的な発展に貢献します。

フォンフー・フーイエン国際投資株式会社の従業員であるブイ・チン氏は次のように語った。「私は2年以上この会社で働いており、平均月給は780万ドンでした。」給与以外にも、勤怠手当、児童手当などの福利厚生制度があり、特に四半期ごと、年ごとに従業員の健康診断を実施しています。だから私はここで働くことに安心感を覚えます。

トラン・トゥイ・シーフード株式会社（アンフー工業団地）の従業員であるド・トゥイ・ランさんは次のように語った。「当社は毎年、定期的な健康診断を実施し、完全な労働保護機器を提供し、従業員と女性労働者のための優れた方針を実施しています。」従業員が病気になったり、予期せぬ事故に遭ったりした場合でも、応急処置や適切なケアを受けることができます。

ラペクスコ輸出ラタン加工企業（ホアヒエップ工業団地、ドンホア町）の救急部門を担当する安全衛生委員会のグエン・ティ・ダム・セン氏によると、この企業では女性労働者が70％以上を占めるという。従業員の健康を守ることは企業の利益を守ることです。そのため、工場では毎年、全従業員、特に女性従業員を対象とした健康診断を実施しています。従業員が適切にケアされ、世話をされると、各人が仕事に安心感を覚え、生産性と製品の品質が向上します。

従業員の健康を気遣い、守ることは、企業の成功に貢献する重要な要素の 1 つです。したがって、定期的な健康診断、環境の監視と測定、労働保護用具の提供などは、労働者の健康を守るための具体的な解決策と課題です。

フーイエンビジネス協会会長 グエン・タン・トゥアン氏

フーイエンビジネス協会のグエン・タン・トゥアン会長は、従業員の健康に配慮し、守ることはビジネスの成功に貢献する重要な要素の一つであると述べた。したがって、定期的な健康診断、環境の監視と測定、労働保護用具の提供などは、労働者の健康を守るための具体的な解決策と課題です。

人口・社会保障・児童局（保健局）の副局長レ・ヴァン・ビ氏は次のように述べた。 「保健省の規則によれば、従業員の職業病の管理、健康管理、予防は、従業員が採用された時点から職場での就業プロセス全体にわたって実施されなければならない。」したがって、労働者や従業員の健康診断を適切に実施することは、企業の従業員に対する義務を示すだけでなく、双方に利益をもたらします。

労働者たちは同州内の工業団地で働いている。写真：キム・チ

職場の安全を確保する

年次検査の結果から、多くの企業で従業員の定期的な健康診断が実施されていることがわかりました。過酷で有害な労働環境で働く従業員は、健康を保障する妥当な現物報酬も享受しています。

47社の報告によると、2024年の年間残業労働者総数は5,017人、残業時間は122,910時間。 4,026人が総額48億ドンの損害賠償金を受け取った。作業環境基準に適合しているか測定・試験したサンプル数：2,273サンプル。

内務省のファン・ダイ・タン副局長は次のように認めた。「労働条件の改善、労働環境の汚染の削減、労働災害や職業病の防止という目標を掲げ、省内の企業や会社は皆、労働者の健康管理に関心を持っています。」全般的に、労働安全衛生に対する意識が高まり、労働保護法の遵守が確保され、労働者、国家資産、事業資産の身体的安全と生命が確保され、それによって省の持続可能な発展に貢献しています。省内の企業や生産・営業施設では前向きな変化が見られ、雇用主は労働安全衛生と労働者の健康管理に一定の注意を払っている。労働者が重労働や有毒な作業を行っている場所の労働条件と環境が改善されます。ワークショップ、生産チーム、グループでの自己検査、レビュー、安全リスクの検出、予防計画の策定が強化されました。企業や雇用主はまた、従業員に対し、労働安全衛生に関する法律の規定を完全に遵守するよう定期的に促し、注意喚起を行っています。あらゆるレベルと部門が、生産現場で労働災害に遭った個人やその家族を速やかに訪問し、励まします。

2025年職業安全衛生行動月間は、省人民委員会の計画に基づき、各部門、各企業がさまざまな活動を展開して力強く安全に応えています。行動月間の目的は、あらゆるレベル、部門、機関、組織、協会、雇用主、従業員、コミュニティが労働安全衛生に関する法律に注意を払い、厳格に施行することを促進することです。各部署や企業は労働条件を改善するための具体的な行動プログラムを推進します。安全な作業手順および対策を検討、開発し、労働安全衛生リスクを評価する。法律の規定に従って、従業員に個人用保護具と現物補償を提供する制度を実施します。同時に、従業員に対する知識と安全な作業技術に関する完全な労働安全衛生研修を組織します。従業員の定期的な健康診断、職業病の早期発見など…

従業員自身の健康と生命を守るため、積極的に意識を高め、労働安全衛生に関する規制を厳格に遵守してください。雇用主と共に、予防措置の実施や企業における労働環境の改善に積極的に取り組んでください。同時に、自らを守るための知識とスキルを積極的に育成・向上させ、労働災害のリスクや危険性が明確に認識されている場合は、就業を拒否してください」とタン氏は提言した。

出典: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202505/thuong-xuyencham-soc-suc-khoecho-nguoi-lao-dong-7e31756/