労働者の定期的な健康管理

ホアヒエップ工業団地の労働者が定期健康診断後に薬を受け取る。写真：寄稿者

そのため、省内の各部署や企業は、労働安全衛生（OSH）リスク評価に関する研修、実務研修、スキル向上に注力しています。特に、多くの企業が医療センターと連携して従業員の健康診断を実施し、早期発見・早期治療を支援し、従業員がより安心して働けるよう支援しています。

双方に利益がある

労働安全衛生法では、企業は従業員に対し、少なくとも年に1回は定期健康診断を実施しなければならないと規定されています。重労働、有毒物質を扱う作業、危険な作業に従事する者、障害者、高齢者、未成年労働者については、少なくとも6ヶ月に1回は健康診断を実施しなければなりません。

労働雇用局（内務省）のグエン・タイ・ソア副局長によると、省内の企業や部署は、実際の状況と生産スケジュールに基づき、毎年、従業員の健康診断を実施するために、資格のある医療機関と契約を結んでいる。健康診断は、従業員の便宜を図るため、部署の本部で実施されている。

生産・事業部門の従業員を対象とした定期健康診断は、健康労働組合が機能部門と連携して効果的に実施する年間業務の一つです。この健康診断は、職業病の早期発見と早期治療に役立ち、従業員が自身の健康状態を把握して合理的な業務計画を立て、生産・事業における安心感を得ることに役立っています。これは、企業全体の発展に貢献しています。

フォンフー国際投資株式会社（フーイエン）の従業員であるブイ・チン氏は、「私は2年以上この会社で働いており、平均月収は780万ドンです。給与に加えて、勤勉手当、児童手当などの福利厚生制度も充実しています。特に、会社は四半期ごと、そして毎年、従業員の健康診断を実施しています。そのため、安心してここで働くことができます。」と述べています。

トラン・トゥイ・シーフード株式会社（アンフー工業団地）の従業員であるド・トゥイ・ランさんは、「会社は毎年定期的に健康診断を実施し、労働災害防止のための装備を完備し、従業員と女性労働者のための適切な政策を実施しています。従業員が病気になったり、予期せぬ事故に遭ったりした場合でも、応急処置と適切なケアが提供されます」と述べました。

ラペクスコ輸出ラタン加工企業（ドンホア町ホアヒエップ工業団地）の救急部門を担当する安全衛生委員会委員、グエン・ティ・ダム・セン氏によると、この企業では女性労働者が70%以上を占めている。労働者の健康を守ることは、企業の利益を守ることにつながる。そのため、同社は毎年、一般労働者、特に女性労働者を対象とした健康診断を実施している。労働者が適切なケアとケアを受けられることで、一人ひとりが安心して仕事に取り組むことができ、生産性と製品品質の向上につながる。

従業員の健康管理と健康保護は、企業の成功に寄与する重要な要素の一つです。そのため、定期的な健康診断、環境の監視と測定、労働保護具の提供などは、従業員の健康を守るための具体的な解決策であり、重要な課題です。
フーイエンビジネス協会会長グエン・タン・トゥアン氏

フーイエン商工会議所会長のグエン・タン・トゥアン氏は、従業員の健康管理と健康保護は企業の成功に寄与する重要な要素の一つであると考えています。そのため、定期的な健康診断、環境のモニタリングと測定、労働安全衛生機器の提供などは、従業員の健康を守るための具体的な解決策であり、重要な課題です。

人口・社会保障・児童局（保健局）のレ・ヴァン・ビ副局長は、「保健省の規則によれば、従業員の職業病の管理、健康管理、予防は、従業員の採用時から職場における就業プロセス全体にわたって実施されなければなりません。したがって、労働者と従業員の健康診断を適切に実施することは、企業の従業員に対する義務を示すだけでなく、双方に利益をもたらします」と述べました。

同省の工業団地で働く労働者たち。写真：キム・チ

職場の安全を確保する

年次調査の結果によると、多くの企業が従業員の定期的な健康診断の実施に注力していることが明らかになりました。過酷で有害な労働環境で働く従業員は、適切な現物給付を受けており、健康を保っています。

47社の報告データによると、2024年の年間残業時間数は5,017人、残業時間は122,910時間でした。また、4,026人が有害物質による補償を受け、その総額は48億ドンでした。労働環境基準適合性検査のサンプル数は2,273件でした。

内務省のファン・ダイ・タン副局長は次のように述べました。「労働条件の改善、労働環境汚染の削減、労働災害および職業病の防止を目標に、省内の企業は労働者の健康管理に関心を寄せています。労働安全衛生に対する意識は全般的に高まり、労働保護法の遵守、労働者の身体と生命の安全、国有資産および事業資産の確保が図られ、省の持続可能な発展に貢献しています。省内の企業、生産・事業所は前向きな変化を遂げており、雇用主は労働安全衛生に一定の注意を払い、労働者の健康管理に努めています。労働者が重労働や有毒作業に従事する職場の労働条件と環境は改善されました。工場、生産チーム、グループにおける自己点検、レビュー、危険なリスクの検出、予防計画の策定が強化されました。企業と雇用主はまた、従業員に対し、労働安全衛生法の規定を完全に遵守するよう定期的に促し、注意喚起を行っています。」あらゆるレベルと分野の当局は、生産中に労働災害に遭った個人とその家族を速やかに訪問し、励ましています...

2025年労働安全衛生行動月間は、省人民委員会の計画に基づき、各部門および企業が多くの活動を通じて強力かつ安全に対応しています。行動月の目的は、あらゆるレベル、部門、機関、組織、協会、使用者、従業員、地域社会が労働安全衛生法に注意を払い、厳格に実施することを促進することです。各部門および企業は、労働条件を改善するための具体的な行動計画を推進し、安全な作業手順と措置を検討・開発し、労働安全衛生リスクを評価し、法律の規定に従って従業員に個人用保護具と現物補償を提供する制度を実施します。同時に、従業員の安全な作業に関する知識とスキルに関する労働安全衛生研修を組織し、従業員の定期的な健康診断、職業病の早期発見などを組織します。

従業員自身の健康と生命を守るため、積極的に意識を高め、労働安全衛生に関する規制を厳格に遵守してください。雇用主と共に、予防措置の実施や企業における労働環境の改善に積極的に取り組んでください。同時に、自らを守るための知識とスキルを積極的に育成・向上させ、労働災害のリスクや危険性が明確に認識されている場合は、就業を拒否してください」とタン氏は提言した。

出典: https://baophuyen.vn/xa-hoi/202505/thuong-xuyencham-soc-suc-khoecho-nguoi-lao-dong-7e31756/