地区や自治体の合併、早期退職により余剰となった職員に対する給与および手当。

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6月3日、ファム・ミン・チン首相は人事合理化を規定する政令第29号に署名した。この政令は、早期退職者や、郡・村の合併により余剰人員となった公務員・職員に対する給与・手当の方針を明確に規定している。

早期退職の5つの事例

まず、人員削減の対象者で、法定退職年齢より2～5歳若く、かつ強制社会保険に20年以上加入しており、そのうち、過酷、危険、特に過酷、危険、もしくは危険な職業に15年以上従事しているか、または、特に困難な社会経済状況にある地域で15年以上働いている者は、退職年金に加えてその他の給付を受ける権利があります。

これは、早期退職による年金減額がなく、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分の補助金が支給され、社会保険料の全額納付を伴う最初の20年間は平均給与の5か月分の補助金が支給されることを意味します。21年目以降は、社会保険料の全額納付を伴う勤務1年ごとに、給与の半月分の補助金が支給されます。

第二に、人員削減の対象者のうち、定年年齢より2～5歳若く、社会保険に20年以上加入している者は、規定に従って年金を受け取る権利があり、早期退職1年ごとに平均給与の3か月分に相当する手当を受け取ることができる。

これらの人は、早期退職による年金控除も免除され、勤続20年間は社会保険料の全額負担と平均給与の5か月分に相当する補助金が支給され、21年目以降は勤続1年ごとに社会保険料の半月分が支給されます。

第三に、人員削減の対象者で、定年年齢より2歳若く、強制社会保険に20年以上加入しており、そのうち、過酷、危険、特に過酷、危険、危険な職業に15年以上従事し、または、特に困難な社会経済条件の地域で15年以上従事している場合は、規定どおりに退職金を受け取る権利があり、早期退職を理由に年金が減額されることはありません。

第四に、人員削減の対象者のうち、最低退職年齢より少なくとも2歳以上若く、かつ強制社会保険に20年以上加入している者は、規定どおり退職手当を受け取る権利があり、早期退職により年金が減額されることはありません。

第五に、削減対象は、定年年齢より2～5歳若く、強制社会保険への加入期間が15年以上20年未満のコミューンレベルの女性官僚および公務員です。彼女たちは退職手当に加え、その他の給付も受けることができます。

具体的には、早期退職による年金額の減額はなく、早期退職1年につき平均給与の5か月分、さらに早期退職1年につき平均給与の3か月分に相当する手当が支給されます。

年金額は減額されず、追加給付金が受け取れます。

さらに、この政令は、コミューンレベルの行政単位の再編に伴い余剰となったコミューンレベルの公務員および公務員に対し、定年年齢より5～10歳若く、かつ強制社会保険に20年以上加入している者に対する早期退職政策を明確に規定している。規定通り退職金を受給するほか、その他の給付も受給できる。

具体的には、早期退職しても年金給付額が減額されることはなく、早期退職1年ごとに平均給与の1.5か月分に相当する手当が、その他の給付金とともに支給されます。

村レベルの行政単位の再編により余剰人員となった村レベルの女性官僚および公務員で、定年年齢より5〜10歳若いが、強制社会保険に15年以上20年未満加入している場合は、規定に従って退職金に加えてその他の給付を受ける権利がある。

これは、早期退職により年金が減額されず、平均給与の5か月分に相当する補助金およびその他の規定の給付を受けることができることを意味します。

削減対象者は、行政単位の再編により余剰となった県級及び市級の公務員、公務員、公務員であり、所轄官庁による再編決定の時点から再編手続きの終了前までに退職する者です。これらの者は、上記のいずれかの政策に加え、別の手当を受け取る権利を有します。

所轄官庁の決定後12ヶ月以内に退職する職員については、任期満了前の退職月ごとに、現在の月額給与の半額に相当する退職金が支給されます。

12 か月後に退職する場合、任期満了前に退職する月ごとに、現在の月額給与の 4 分の 1 に相当する退職金が支払われます。

公務員及び国家公務員が、主務官庁の決定の日から12ヶ月以内に退職する場合、公務員及び国家公務員の余剰人員の解消の手続きが完了するまでの退職月ごとに、現在の月額給与の2分の1に相当する手当を支給します。